我观察了不下100个职场新人 发现加薪快的人都懂这些道理
轰轰烈烈的毕业季又来临了，多年拼搏学有所成的学子们即将真正的迈进社会的门槛，用自己的智慧和能力，开创属于自己的格局。
作为一个十多年的HR“老鸟”，我曾经观察了不下100位招聘入职公司的职场新人，发现那些加薪升职快的人身上都存在一些共性特点。
职场对大多数而言不过是一份工作，然而真的做好这一份工作，却远远不止于此：
第一，企业要在不断竞争中打败对手走在前列，企业面临的自始至终都是生存战的问题。
有人说职场是修罗场，不是走向生存就是步入毁灭，这源自企业的社会性，残酷的竞争决定了企业每分每秒都在努力战斗。
作为职场新鲜人，我们一定要意识到企业需要我们不断追求进步。迅速地了解企业面临的境况，企业的愿景目标，企业的发展理念，其实都会对我们的行为导向有重要的帮助。
第二，员工有很多种，人间百态的小社会，都需要这方小小舞台。
创业公司的人纯粹，中型企业青黄不接，眉毛胡子一把抓的大有人在，大型企业摊子大人际复杂，拉帮结派站队抱大腿。林林总总逃不过每个人对自己的职业需求，是养家糊口，供房供车，还是发奋正当年，寻求平台把握机会竭力证明自己，是平稳坚定扎扎实实，还是雷厉风行大刀阔斧。
职场小白一定要学会看懂身边的伙伴，才能学着体会别人的感受，理解别人的想法。
第三，职场是贡献自己力量，合力达成目标的游戏。职场始终需要的是分工合作，分工就是各司其职，把自己的责任执行到位，合作就是通力配合，群策群力达成目标。无论分工还是合作，始终在心里记得团队的概念。
仅仅了解了这些还不够，职场新人还能够做些什么为自己保驾护航呢？
1、了解你的岗位的全部
在招聘到录用的过程中，一直到进入岗位之后，我们都有许多机会可以清楚了解自己被录用的岗位是怎样的职责，如果有清楚的JD自然最好不过，即使没有，也要通过日常的工作接触尽力了解。特别是那些没有第一时间最直观展示在你面前的工作内容，往往会被新人忽略掉，甚至并不认为那是自己工作职责的一部分。
2、了解你的团队对你的期待
多和上级主管沟通，多和团队成员沟通，了解团队对自己认可的方面，尽可能清楚的认知团队和公司对自己的期待。一方面团队对自己的综合评估会比较客观，能让我们更全面地了解自己的优势劣势。另一方面也可以尽早地矫正自己的职业发展目标和公司期望目标之间的差别。这个目标的矫正，甚至可以影响我们在公司有效工作的时长，只有个人目标和公司目标一致性比较高的情况，才能走得长远。
3、了解尽可能多的前后流程
多一些再多一些对工作的了解，有些不属于自己的分内工作也没关系，尽可能的多了解工作的环节，会让我们迅速掌握并反映工作的需求点，在更短的时间内提供有效的工作成果。对我们自己而言，虽然前期付出得相对多，但同等时间积累的经验和训练的能力可能比其他人多出许多。
4、不忽视任何一个细小的工作内容
有句老话叫做“细节决定成败”，那些被人忽略的小细节往往影响最终的成果。即使是给BOSS买咖啡的工作，也会给你比别人多一点点了解老板喜好的机会；给打印机加纸的工作也会给你熟练掌握办公设备的机会，任何事物总会有A面和B面，就看自己如何看待这些问题，如何应对和处理了。
总之，职场新人要眼观六路耳听八方，要韬光养晦还得奋发图强，每年的新人都不同，每年新人遇到的难题却都不尽相同，关键还是自己想成为怎样的职业人。
写在最后
毕业生初入职场这个阶段，奠定了我们整个职业生涯的基础，所以更需要明白一些规则和道理。否则，真的一不小心，就让自己后悔终身。
当然要做到这些并非容易的事情，很多事又不能靠实践去验证——毕竟行差踏错一步，可能就完了。
怎么办呢？要么拜个高人为师，要么学习高人的知识。
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