“45°仰望——追寻未来之域”2018校招研讨会长春站

2018年5月16日，“45°仰望——追寻未来之域“智联招聘2018校招研讨会在长春新民宾馆举办，智联招聘长春城市总经理，智联招聘总部售前顾问高雅琳，智联招聘教育培训部东北区域项目经理袁野，吉林大学学生就业创业指导与服务中心魏来老师，东北师范大学校园招聘部部长刘宝杰等多位重量级嘉宾出席了会议，共同研讨2018年应届毕业生就业形势和未来发展趋势。

智联招聘北京总部售前顾问高雅琳在现场针对2018校园招聘最新趋势做了深入解析，从大学生找工作的行为、心态、价值观变化等方面分析校园招聘新趋势。而随着人工智能在各个领域的应用，校园招聘也正发生着历史性变革，毕业生们已不再盲目的寻找雇主。简单总结来说，只有立足大数据分析，我们才能更好的把握校招方向，贴近应届毕业生的需求，相信大家一定能够从中得到一些启发和收获。

智联招聘教育培训部东北区域项目经理袁野也在会中进行了发言，毕业生的多层次测评是校园招聘的核心。我们的评价系统中包含学员们的自我测评，让用人单位更了解每一个学员的性格特点，成就动机，抗压能力等数据。我们会对职业心态，思维模式，办公技能沟通呈现四个维度，进行在线考核，让企业看到这一支新员工团队的优势和劣势，以便于企业更好的去规划和设计每一位新员工的成长计划。

从校方角度，东北师范大学校园招聘部部长刘宝杰老师以下四方面进行了全方位的讲解：就业工作的定位与保障，就业工作机制与模式创新，就业服务针对性与实效性，理论研究与实践创新互动促进。毕业生不应一味的只追求大公司，要结合自身情况和实际需求，根据不同行业的适配性做出相应的选择。大公司可以给你光鲜亮丽的背景，以及不错的收入，但是小公司可以让你接触更广的业务范围，得到更加全方位的锻炼，同时也会带来更大的发展空间。

2010年以来，全国每年的高校毕业生人数一直维持在600万以上，每年的就业需求占据了全国新增就业岗位的一半以上。2018年毕业生达到820万人，再创历史新高。解决大学生就业难题也是国家和社会始终关注的重点事项。智联招聘持续关注高校毕业生的就业情况及其发展方向，主动承担企业的社会责任，成为连接企业、高校和毕业生之间的求职就业平台和沟通的桥梁。