应届生是如何完美错过N次工作机会的？我性格内向 不适合干这个
文 | 有余姐
全文共2375字，阅读时长约4分钟
正值2021年应届生秋招季，作为一个专注分享求职面试、职业发展方面干货内容的HR，各大公司的校招信息、如何应对今年的秋招新形势、缺少经验如何写简历、如何准备面试等等内容，写了很多：
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在这些文章的评论区，或者是收到的读者咨询，我发现大家有一个非常约定俗成的看法：我性格内向，所以不适合XX岗位；我个性开朗，所以适合做XX岗位。
这真的是对性格的一种很深的误解！用这种似是而非的贴标签的方式来指导职业选择，更是错上加错。今天必须来特意纠正一下大家的这个普遍误区。
图片来自《商海通牒》
01招聘中使用的性格测试，绝非内向、外向这么简单
严格来说，性格不构成某一个岗位的胜任能力。
虽然很多公司的招聘流程中，会加入性格测试环节，比较常用的如大五人格、MBTI、霍兰德职业兴趣测试、DISC等。
但无论哪一种测试，都不是简单地把人划分为外向、内向的维度，甚至很多测试都没有外向、内向这个划分方法。
比如DISC，是把人按照性格类型分成了谨慎型、稳健型、支配型和影响型。
在大五人格里，除了内外倾向性维度以外，还会有人际关系倾向、情绪稳定性倾向等另外4个维度；
MBTI也一样，除了关注内向外向这一维度外，也还有另外3个维度。
图片来自《商海通牒》
也就是说，即使公司在招聘时，要选择考察性格与岗位的适配性，也不是简单地用外向、内向来分类，而是会选择更加科学合理的性格测评工具。对我们自己择业来说，也是一样的道理。
因为真正意义上的内向或外向，是以心理能量来源来判断的：我们主要是从自我内在获得能量，还是需要从外界获得能量。
比如，很多我们看到的演员明星、主持人、政要等等，外人看起来他们能够在万众瞩目的舞台上落落大方、侃侃而谈，好像是很外向的人，实际上很多人都属于内向型。只不过他们明白了自己的能量来源，能够刻意调节。
图片来自《商海通牒》
02内向、外向性格的人分别适合做什么工作，我们的猜测都是错的
如果去问：你觉得内向的人还是外向的人更适合做销售？
不经过思考的话，相信绝大多数人都会毫不犹豫地说是外向的人。
这就跟我们很多应届生找工作时的认知一模一样。那事实上如何呢？
我曾经参与过一个项目，构建公司销售团队的胜任素质模型。
访谈了很多稳居公司销售前5%的优秀业务员，惊奇地发现，这一群人中，外向性格并不多，不到40%，另有30%左右的人，几乎可以用沉默寡言来形容。
而一起做项目的咨询公司的专业人士则告诉我，这很正常，基本每家公司都是。
真正决定能否将一件工作做好的，都是一些更核心的能力素质，包括那些大家公认的外向性格的人更能做好的工作：
比如，很厉害的销售，共同特质是足够目标导向，达不到目的从不轻言放弃；
又比如，创意策划类的工作，也不是那些活泼开朗、经常能够想出新点子的人做得最好，正相反，是那些逻辑严密、心中有大道、大体系的人。最近读华杉的系列书籍，这种感受尤其强烈。
不以性格内外向考虑职业方向，那应该如何考虑
前两天的文章里，我曾说过，很多应届生之所以会对自己到底要找一份什么样的工作产生迷茫，归纳起来，无外乎2点原因：
第一是不了解自己，第二是不了解人才市场到底有哪些可供选择的岗位，供给侧和需求侧的情况都不清晰，当然会迷茫。
在之前的分析里，重点解决了如何了解人才市场到底有哪些可供选择的岗位的问题：
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今天我们接着说，当我们了解了市场上的岗位之后，如何来了解自己。为什么要先了解市场？就像一个公司开发产品不能闭门造车一样，我们找工作也不能闭门造车，得以市场为导向。
你在看招聘APP上的岗位职责时，相信一定有特别跃跃欲试的岗位、也有觉得打死也不要做的工作。
比如我自己，看着数据分析、审核相关的岗位，就会想：这类工作肯定不考虑。但看到内容运营相关岗位就会特别心动，甚至觉得：啊！这就是我梦寐以求的工作。
这也是我们了解自己对什么工作感兴趣的最简单的方法——内心的感受会指引我们。
还会有一类中间岗位，它既没有让我们产生打死也不要做的想法，也没有看一眼就很喜欢，建议将这种工作也纳入考虑。
然后我们将最想要做的工作和意愿度中等的工作，公司对其主要都有哪些能力要求一一记录下来，比如逻辑思维能力、责任心、沟通表达能力等，再与自己对照，看看我们最核心的能力是什么。
图片来自《商海通牒》
很多同学可能会说，这些能力我都具备。这个……面试官未必会这么想哇！
解决这个问题有什么简单的方法呢？强制排序法，把所有你觉得自己具备的能力进行排序，我们就能比较客观地知道自己在什么能力上最强、什么能力次之。
然后根据能力的排序，再来匹配相关的岗位，确定哪类岗位是自己的首选，然后再集中全力去研究要如何应聘上这类岗位。
经由这样步骤，不仅是找到一份工作，还能够确保我们今后在这个岗位上有较好的发展。因为这样，大概率能确保我们一开始就找到了一份最适合自己的职业。
应届生找工作，一定不要被似是而非的所谓性格内向、外向给限定了方向，因为就算是要根据性格来选择职业，也不能简单从外向内向来考虑。况且，凭借感性印象下判断内向适合什么工作、外向适合什么工作，也往往被证明是不靠谱的。
正确的做法是什么呢？
忘掉内向、外向这一茬，去看人才市场具体招聘哪些岗位，要求什么样的通用能力，再看自己对哪些岗位感兴趣，核心胜任能力与什么岗位最匹配，然后全力以赴应聘这类岗位，因为它很可能就是最适合我们长期发展、并能有所成的职业领域。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，点击左上方蓝色按钮关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。