人事经理看《我的前半生》的感悟
《我的前半生》，昨天终于大结局了。我的很多朋友， 是别人眼中的菁英， 奉献了的最好的年华， 各种外资的民营的大的小的老板和他们的公司，如今，也一样为职场竞争焦虑，为保卫婚姻纠结。我的那些八零后九零后的小朋友们，正努力在职场上篡位爬升，并毫不客气的把我们放倒在沙滩上，我们是前浪，他们是后浪。
大概人有了前半生的经历，才有了资格想想什么是婚姻，什么是事业，什么是财富，什么是将来？！这部剧有点三观不正，男主女主都各自散了，留下出轨的渣男和扶正的小三在大都市里依然过着体面的相依为命的生活。
编剧想表达的是什么呢？没有办法想走就走随意选择生活的人难道才是最不容易的？其实他们也不容易？即便如此，难道这不是现实？！小三上位，不见得不幸福，没有一定的恶有恶报，只有别人的一地鸡毛变成自己的一地鸡毛。
既然是一部跟职场有关的戏，那我就以一个HRD(人力资源总监）的角度来看看这部剧反应的职场定律：
职场定律一：先做人，后做事
智商高如贺涵唐晶，事业有成，自信满满，盛气凌人，但恃才傲物，职场大忌！职场上更多的是凌玲小董实习生，他们是办公室的大多数是你的下属同事。唐晶最后被诬陷，跟她自己情商低有关，越是在上面的人越是要善待下属，不要以为公司靠你一个人撑着，小人随处都有，每个人都有做小人的时候，职场为人不能太生硬，不要给别人做小人的理由，不要给别人试探道德品行的底线的机会才是聪明人。小董来向唐晶示好，大可不必直接说人家白眼狼；要想辞退凌玲，大可不必自己动手，只能说电视剧需要冲突，现实中，总经理不喜欢谁，还用得着自己去骂街？HRD干什么吃的？！
职场定律二：忠诚的员工是宝：
老实木衲的陈俊生在职场代表着一大群，忠诚，勤奋，忍耐。老板有这样的部门骨干偷着乐呢！太举足轻重的员工对老板来讲就是个无底洞（如贺涵，他会提出合伙人的条件他需要高位高薪），也可能是个定时炸弹（一毁尽毁一荣尽荣），一个唐晶出事，N个客户受影响；如果一个员工不靠工资收入养家糊口还房贷还上有老下有下，老板得多担心他不稳定，陈俊生这样的员工才是一个公司的中流砥柱，谁走他都可以补上，来一打不嫌多。
追了42集，却被陈俊生圈了粉，我觉得这部剧最真实的两个人物就是陈俊生和凌玲，他们确实是实实在在的工作着，生活着，努力争取着，尽力照顾着身边的每个人，尽量尊重自己内心努力寻找平衡，伤害了别人会愧疚，选择的时候会纠结，分开也还会善待，在一起就不怀疑，无论他做了什么样的决定，至少他还是个努力对所有人负责的人。大部分人都是这么活着的。
像贺涵这样的精英，正如小说中没有一样，他是个理想型，成功，帅气，多金，自由，总之，在我的前半生里，没见过职场上有这么帅的总经理，或许说总经理不需要太帅？天天只是为了女友和女友的闺蜜忙活的总经理更为少见。
那些剧中的人事管理上的BUG，忍不住想吐槽一下。男一男二女主女二女三，工作扎堆就楼上留下两家公司？职场难道就这么点大?是否以后这种职场戏，应该请个HRD做咨询顾问，编剧是否应该知道HR在管理在职场的重要性？！
第一个Bug：
罗子君离婚后开始奋发图强找工作，资深问题解决专家贺涵帮他伪造了一份假简历！不得不说，此剧三观不正带坏年轻人，工作履历真实是一个职场人的基本底线，如果这点基本诚信都没有，那得是多糟糕的一个就业环境！
员工信息真实有效，是职场的基本诚信！ 贺涵！不要带坏职场小朋友哦！
伪造简历这种事情是职场大忌，而且对于一些关键信息的伪造会做为任何时候被解除劳动合同的理由，如果只是简单的文字上的修饰倒也罢了，但像贺涵那样直接捏造工作经历的事情，就是把HR当傻子了，至少在上海稍微正规一点的公司HR，在招聘员工的时候，简历的真假都没有判断也就不要吃这碗饭了，更何况上海员工还都有劳动手册，都有公司社保缴费记录，像贺涵那样的主意基本是行不通的，这个桥段有点low，既然是咨询公司问题解决专家，用人脉帮忙可以理解，用造假的简历实在是不符合贺涵这个角色的人设。
第二个Bug：
陈俊生和凌玲办公室搞暧昧，办公室上演丈母娘打小三大戏，公司管理层无动于衷，陈俊生离婚后，凌玲没有离职并且仍然留在原岗位配合工作。罗子君从调查公司被辞退后去晨星应聘上班，和小三上下级关系，编剧是要作死的节奏，最后直接让唐晶也插了进去，这样，前夫， 前小三，闺蜜，男朋友共同进退一家公司，这个公司还用得着做业务吗？直接开小剧场吧。
亲属禁忌：（当然职场夫妻同在一家公司上班的事情也不是绝对没有，但是减少交集略有忌讳一定是有的）。老板，提醒你一下哦，公司是姓陈还是姓贺的呢？
很多公司有相关规定，之前不是也有隐婚之说吗？同一家公司公布恋情或结婚，意味着一个人要退出 。职场的环境，是一个可以在洗手间茶水间窃窃私语但不能大声喧哗的地方，对个人私生活睁一只眼闭一只眼的原则是不侵害公司利益不扰乱公司秩序，特殊的关系或者说特殊的利益群体的产生就意味着对其他人存在的不公平的可能。
贺涵去辰星当总经理，把人事部原本要辞退的凌玲留下来，只能说，编剧是出于剧情冲突的需要，现实中，公司的管理是需要保持整个办公环境的相对公平和单纯，至少是表面上也必须没有复杂的关系。凌玲小三上位以后跟陈俊生结了婚直接变成了陈太，竟然还留在公司上班也是不可思议，以她和陈俊生的行业内的资历另外找个公司上班不是什么难事，公司，小三，前同事，多么的尬！尬！尬！
后面人事部还直接把前妻罗子君招了进来，这人事部是搞事情不嫌大吗？！一群人到最后全部去了辰星上班，前面的人没走也就罢了，罗子君是什么人，总经理的未婚妻的闺蜜，准副总的前妻，部门负责人的老公的前妻，竟然是罗子君没有托人情吴大娘的猎聘网朋友推荐的（这广告植入也是高明），人事部招进来罗子君竟然总经理不知道部门经理不知道？业务部门面试不需要部门主管参与的吗？进员工不需要总经理签字流程吗？编剧大人，提醒你哦！
第三个Bug：
业务骨干非儿离职，没有签署竞业限制协议和保密协议，导致非儿带走公司客户资料跳槽，贺涵被董事会诟病。
竞业限制：（大部分知识技术型行业会对管理层或者核心技术人员签署竞业限制协议以及保密协议，竞业限制本意是限制同行相倾，理论上是不可以去同类公司同类岗位从事同类业务的经营的限制）
这里要说的是，保密协议在知识型企业里入职的时候就要签署了，如有违背是会追究法律责任的，尤其牵扯到知识产权公司经营机密的事情。非儿离职等了贺涵一天，贺涵因为给罗子君儿子过生日去了杭州，没有赶回来，导致非儿走了，而且直接出卖了公司核心资料。这个桥段设计太牵强。竞业限制的协议一般来讲都有法律效力，一个知识型公司不可能到员工最后走的时候还要总经理来跟员工签署这个文件，编剧，还是要了解一下一个公司里总经理的工作职责以及其他比如人力资源部的管理职责，员工离职日的事情大部分应该是HRD来处理，而并非总经理贺涵或者业务部门的负责人陈俊生。
还有一个bug的地方，就是本剧一开始贺涵就跳了一次槽，并且和唐晶争抢客户，剧末的时候唐晶也跳了一次槽，也带了一个大客户，之所以是高管菁英会被重金聘请自带客户资源是必须的，贺涵自己和唐晶自己跳槽一样带走前公司大客户，却鄙视其他所谓职场小人，其实，天下乌鸦一般黑，编剧，只是忘记了让贺涵唐晶都签一份竞业限制。不过贺涵最后去打鱼了，估计是签了竞业限制。
第四个Bug：
唐晶也去晨星报道，凑齐女主男主女二男二女三一个屋檐下，不过唐晶解雇了女三号凌玲，这是个欲加之罪的解雇，并且是自己当着全体员工的面宣布的。
解除劳动合同的理由和方法：劳动法和劳动合法对解除员工劳动合同都有非常明确的解释和规定，意味着任何一个解除都必须有充足的理由，如果没有就意味着大笔的赔偿或者官司。放开她，让HR来处理吧
这是一个逼迫着员工要跟企业鱼死网破的做法，一般来说辞退员工可能是个人原因引起，但是解除劳动合同却是公司行为，唐晶作为公司高管确实有权利辞退一个员工，但是却没有权利让公司蒙受恶意辞退员工的风险损失。解雇员工有很多理由和办法，比如亲属回避，比如违反公司规定，再不济，交给HRD去谈啊，这种小事，怎么劳动总经理这么做呢，辰星的HR再次被忽视了。
最后来说一下这个剧里最喜欢的两个角色和演员。如果说以上女主男主还在前半生的江湖中翻腾，那这两位就已经是云淡风轻不求天长地久只要曾经拥有的典范。一个满目含情优雅大方，半夜找你一言不语只为和你共舞一曲，一个默默陪你，煮一晚你爱吃的面放一段你爱听的音乐，此刻我的眼里就只有你；这是没有关系的关系，不问来处，不问将来。
借一句编剧的话：不念过去，不畏将来！
职场事业，婚姻爱情，没有谁能保证，唯有自己坚强面对！小说原文据说有一段话：我要很多很多的爱，如果没有很多很多的爱，那我就要很多很多的钱，如果没有很多很多的钱，那有健康也是好的。
与所有职场女性共勉！