靠关系进入公司 面试时经理问我是哪个老总介绍的 该如何回答？

具体描述：

因为公司不招应届生，而我一看就是应届的，经理问我是哪位老总介绍的，我说了会不会给对方造成麻烦呢？

一、分析经理问这个问题的目的

1、得知你背靠的大树是谁，他才能知道你来工作的目的是什么，才知道给你安排什么职位比较妥当。

举个例子，假如王思聪毕业回国不是选择创业而是进入万达，那他直接空降做万达的二把手肯定难以服众，最好的方法是先在内部找一个职位熟悉公司熟悉业务，做出一些成绩然后借此顺利上位。如果王思聪进入万达，经理不提前调查清楚他的背景就随便给他安排一个普通职位，那么这个经理下一步要做的事情就是收拾包袱→滚！试问谁愿意把自己的前程当儿戏呢？

再举个例子，《欢乐颂》里面的曲筱绡，回国后他爸把她安排到公司工作，目的是为了让她先熟悉业务然后接手公司么？不是啊，他爸内心笃定让儿子做接班人！她爸安排的目的就是想给女儿找个事做不让她和她妈闹腾，进而体现他在对待儿子和女儿在继承家业权重上的公平以减少家庭矛盾！如果曲筱绡进入公司，经理不提前揣测清楚老板的目的就直接给他安排一个实权职位，那么这个经理下一步要做的事情依然是收拾包袱→滚！经理不好做啊亲！

2、经理若不想得罪上层领导，肯定要在给你安排工作内容和考核目标的时候兼顾人情关系和公平公正。

这个公司既然有领导能安排你进来，应该也有别的领导能安排人进来，怎么去协调呢，难道不需要看谁背后的领导层级更高、权利更大么？举个例子，还说王思聪，万达那么多董事，王思聪来了做的工作和其他董事的子女做的工作能一样么？

若是给你安排的工作内容太难、考核目标太高，你完不成KPI是不是要在汇报工作的时候挨批评？这种结果在安排你进来的领导看来是不是意味着经理照顾不周呢，经理是不是又要倒霉了？

若是给你安排的工作内容太容易、考核目标太低，你干了一年发现自己只是在做基础类重复性的工作没什么成长。若你在安排你进来的领导面前抱怨工作没什么意义，经理是不是也要悲催了？

有人说，那经理安排工作内容和考核目标适中不就可以了吗？可是怎样才算适中呢？对团队适中和对你个人适中一定不冲突吗？问题描述中说了一点“不招应届生”，也就是说不托关系进来的人不是有工作经验就是带有社会资源，这直接决定了适用于团队的工作内容和考核目标并不适用于你这种应届生！

在这种情况下，经理要做的是为你另外安排工作内容和考核目标，同时还要做到相对公平和服众。要知道，一个团队的业绩和目标通常都是由有经验有资历的老人来扛，经理要是顾着照顾好你一个人而导致其他老员工不服气最终团队业绩目标没完成，经理一样要滚蛋的好么？

所以，中层管理真的很不容易，不知道接到手的这个人是阿弥陀佛还是烫手山芋！

二、说说对策

小小的夸一下提问者，能考虑到自己说出来可能会给介绍人造成麻烦算是有心了！当你无法判断是否该说的时候，不妨按照下面这个逻辑来：

1、表明工作目的，让经理好做安排；

我对公司的XX业务非常感兴趣，希望能在公司扎下根学习，成为XX领域的人才，这是我来的目的。

2、委婉说背景，立好牌坊防攻击；

我虽然是领导介绍的，但他也是觉得我XX方面不错、有学习精神、比较务实，有为公司创造价值的潜能、值得培养，才牵线搭桥让我来历练的！我们之间有约定，不告诉别人我是通过他的关系进入公司的，也不依靠他的关系获取超出常规的待遇。虽然他和老板关系不错，但他不希望因为这个事情影响到他的名声。既然经理您知道了，也希望您能为我保密！

3、表明自己的立场，曲线求照顾；

经理，我还是年轻人，现阶段的核心快速学习快速成长，希望能跟您多学习XX方面的技能！经理大可不必因为我是领导介绍来的而对我格外照顾，一视同仁就可以了，该批评的地方就批评，我会虚心接受、努力提升自己！日后经理若是在发展上遇到问题，但凡我能帮上忙的我一定全力协助！（这个说法真的是很圆滑了，既阐明了自己大气明事理的立场，又向经理表了忠心。只要这个经理不傻，多少都会对你照顾一点的。）

写在最后：

这只是一个人情世故的小问题，重要的是日后工作中要谨言慎行、虚心学习！同时要明白靠关系是一个两面性的事情，你获取了比别人更多的权益和便利，自然也会招人记恨和非议。当你从应届生变成熟手之后还无法做出一些成绩让自己在团队中拥有话语权和一席之地，那么你要么走，要么一直被别人戳着脊梁骨工作。希望你能时刻看清手中的筹码，打出最优的牌！

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