给想要跳槽的你一封信：稳住 我们能赢

01频繁跳槽到底为的是什么？

2018年已经消耗5个月，余额已不多。

如果你是刚跳槽不久的，相信对于公司的落差感已经体验得差不多了。

如果你是老油条，相信该有的年终奖也领取完毕了。

请问，今年到现在你有过跳槽的念头吗？

当你还在回忆是否有的时候，我已经知道答案了：多少都有想过跳槽的事。

我是有数据的：

前段时间，智联招聘公布了《2018年春季白领跳槽指数调研报告》，指出2018年跳槽意愿调研显示，近七成白领在为跳槽行动。

“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”现在的年轻人之间时常这样调侃，当然不代表所有。

我要是问你跳槽最看重的是什么？

当你还在犹豫怎么回答的时候，我也已经知道答案：薪资！

如果你做过HR，你肯定会发现一个很有趣的现象，就是当应聘者被问及离职原因时，他们大多都会编一个冠冕堂皇的理由，很少会说是薪资的问题。

但很多时候，

工作生活失衡(工作太忙)

对工作的兴趣度

人际关系(上下级关系、同事关系)

等这些因素对于跳槽的影响，远不如薪酬待遇、晋升和企业发展前景的要大。

不管你认同是否，客观事实就是这么存在的。

在一社群我看到以下这样的一段讨论：

一妹纸阿雅说，“我才刚离职不到一周，如果现在这份工作稳定的，我就搬家。”我问道，稳不稳定主要不是取决于你吗？怎么好像还要看什么天意之类的因素？妹纸回应，“稳不稳定，主要是看钱啊，看转正后给的钱够不够。”阿雅刚讲完，另外一哥们强哥@了妹纸阿雅，”给你一个赞。对我身边绝大部分朋友而言，对工作时长、通勤时间、人际关系等等因素的不满，都是因为没有拿到相应的薪资。但假如薪资能够达到理想水平，我便不会考虑跳槽。””你们经常这样跳槽真的好吗？“另一位路人甲插了一句。”你懂什么，频繁跳槽意味着更多的可能和机遇。“一位隐身的高人做了回应。

频繁跳槽意味着更多的可能，这是肯定的。

另外也有一个肯定的是，频繁跳槽会为你自己带来恒久的负面评价，就像用信用卡频频逾期还款的后果一样，你的职场信用度会被降低。

过年前，当我还在做营销中心负责人的时候，我面试了两位很优秀的设计师，但最后我都没有录用，原因是跳槽太频繁。

如果你不想跳槽，你想留下与企业共同奋斗，那么又会有什么样的可能呢？

个人10年职场经验，只要你不是在这混日子，你肯定会有所发展。

02稳住后，你的发展有什么可能？

以下分享我的一位朋友梅子的职场故事：从底层小罗罗一路踩坑碰灰到过关斩将最终成为公司高管的女强人的奋斗史。

以下是她的自述。

一开始出来工作的时候是在08年底，那时候我才18岁刚到广州开始了自己的职场生涯。刚开始是在堂嫂家帮忙打理摄影店，三个月后便离开去找了份珠宝行政管理（文员）的工作，当时工作了半个月后刚好遇上了 金融危机，公司裁掉了600多号人，对于初入职场没有经验的我当然也在其中，接着去投靠同学，两个星期都找不到工作，每天就去南方人才市场里投简历。当时还记得每一天自己在内心里暗暗地说道：“明天在也不要出现在这里了！”后来，还是过来了，那时候连一个坐下来跟面试官讲话的机会都没有，庆幸的是，有同学帮忙介绍，进入了一个连锁药店做营销业务员，但那时候底薪很低只有800块钱，工作还没有三个月所以只能拿着底薪，另外刚出来工作的我们没怎么体会过职场里的勾心斗角，后来，在一次过年放假，因为回了一趟家，重返工作的时候，老板突然告诉你：“这个岗位已经有人了，等有新的岗位你再过来吧！”就这样子莫名其妙地被动被炒掉了。09年3月2日，进入了现在所在的公司，是电线电缆生产和销售一体化的公司，底薪1200块钱起，直到了今天依然在职，也是从那个时候开始，有了业余时间可以用来兼职、学习、打造自己，让自己成长得更快。用了不到四年的时间，从业务员到副主管到主管再升职到部门经理，从业务部、商务部、项目部的负责人到协助物流部、行政部、财务部、工厂的部分监督工作，工资增长了10倍有加，成为了最老的员工和收入最高的人，当然，和业绩依旧挂钩，偶尔会有所浮动。七年的时间让自己完美蜕变，有过很多的磕磕碰碰，起起落落，甚至跳槽的想法。

在职场上能做到中高层的人士，肯定都不是靠跳槽跳出来的，他们成功的背后都会有一段血一般的奋斗史。

在这里再次借用《王者荣耀》里面的一句话来激励一下大家：稳住，我们能赢！

03职场三宝，助你升职加薪！

个人10年职场之所以能平均每年晋升一次，靠的就是以下三宝，现在送给大家。

【坚持坚持再坚持】

不要高估你在一个行业一年的收获，也不要低估你在一个行业十年的积累；十年磨一剑，在一个行业没有待过十年，成不了专家。

近些来说，在一个公司没有三到五年的沉淀，很难进入到中层或者高层的级别。

我是不会提升一个两年以下的员工升职的，并不是因为工作能力，而是比能力更重要的品德等个人素质，需要时间的考验。

我面试（培训复试）过很多人，过千数的人肯定有。很多人，有很长的工作经历，但总是跳槽频繁，每一份都是两年不到，遇到瓶颈突破不了就走了，下一个，东家不打打西家，永远在下一个，一直在基层。

工作遇到瓶颈或困惑是常见的，如果不想办法突破，难过的时候也要继续坚持下去，我想命运会很可悲。

【自我成长和突破】

当你工作遇到诸多不顺，遇到困难和挫折，实在痛苦得不想继续待下去了，每天一上班就想着赶紧下班，上班的心情比上坟还要沉重的时候，告诉自己：“太好了！低谷低到最低处就一定是往上的，突破了这个困难我又会提升一大截！”

这不是鸡汤，这是真理，关键是，你真的得坚持住，想尽办法去突破和成长。

每当这个时候，我会选择学习（看书听书、看演讲或请教职场老司机），让正面积极的思维影响自己，让有着成功经验的智者的声音来指明自己的方向，这很重要。如果凭你自己本来的想法思维可以解决，问题早就解决了，如果解决不了，说明自己原先的想法是不对的，应该向智慧的老师学习正确的想法。

在201X年我遭遇到人生及职场双重超级无敌的打击时，你知道我是怎么渡过来的吗？

明确的发展方向给到我坚持的动力，听《明朝那些事儿》给到我活着的希望。

【明确自己的方向，做好规划】

我是一个对自己一直有着清晰规划和目标的人，每走一步，都不要忘记自己的初衷，尽管很多的时候是计划赶不上变化，需要及时更改，但这跟原本没有计划，像脚踩西瓜皮，滑到哪儿算哪儿，是不一样的。

当然，目标规划需要结合自身情况，特别是要善用自己的优势，做自己擅长的事，往往能够取得事半功倍的成绩。

写在最后：

你不想打工受气，你不想被束缚在公司，你想做自由职业者。我想讲，自由职业者并非自由，想怎样就怎样，他们在背后付出的艰辛也许是我们看不到的。你觉得在大公司更有发展前途，你认为小公司没晋升机会，于是你想跳槽了。我想讲，大公司不一定有大平台，小公司也不一定没发展，做好职业规划会给你带来意想不到的收获。一切的发生都是最好的安排，职场或者生活经历，过了就过了，不要后悔，不要困于过去，塞翁失马焉知非福。

稳住，我们能赢！

END.

图/来自网络