抱怨现状的不满 是负能量 还是促使社会进步的正能量
没有一个人会喜欢负能量爆棚的人，他们总是紧张兮兮、精神萎靡、怨气冲冲，怨天尤。这种人大家都是离开得越远越好！
还有一种人，他们看问题角度总是和别人不一样，当别人为某次成功，欢呼雀跃时，他总是冷冰冰指出问题所在，提出对现状的不满，自然是大煞风景，不受领导喜欢，这种人也会大家被斥责为负能量！
今天重点讨论一下：
这种抱怨现状的不满，是负能量，还是促使社会进步的正能量？
大家都应该读过一本书《乌合之众》，讲的是：
指出了当个人是一个孤立的个体时，他有着自己鲜明的个性化特征，而当这个人融入了群体后，他的所有个性都会被这个群体所淹没，他的思想立刻就会被群体的思想所取代。而当一个群体存在时，他就有着情绪化、无异议、低智商等特征。
这样的群体，智商堪忧，很容易出现“羊群效应”，而出现偏执、专横和保守的特征！
比如我曾经写过一篇文章，讲得写林则徐的书法作品流落在海外，下面有多人留言：
赶紧抢回来，哪怕是偷也行啊！实在不行，就毁掉他！
真是不能理解这种要“自己得不到，就要毁掉”的人偏执、专横心态！
如果这样的集体，再被一个别有用心的人所领导，对公司、社会、国家、世界都是一个灾难！
二战的时期的日本、德国不就是一个惨痛的教训吗？
两个做事最严谨的民族，变得如此“盲目”、“冲动”、“狂热”、“轻信”，而且还实施大屠杀、集中营惨绝人寰的行为！
二战结束以后，很多参与其中人，都觉得自己是做一场噩梦，不知道自己为啥这么残忍，相应的大家可以中央电视台播放的日本老兵回忆录！
《乌合之众》简单地说，大家都觉得对的，不见得是真是对的！
就像音乐、体育、书画大赛，评委越多，不见得真的能评出好作品！
反倒是2-4人的评委，能发掘出更多好作品！
所以，企业、团队，都需要不同声音的人，哪怕他说的是错的，是片面的，也要公平、公正的对待，只要他的初心是好的！
这要他们是为了公司、团队发展更好，提出再不合时宜的建议，也不能他们当成负能量，毕竟每个人都满意了，公司、团队都没法发展了！
科学技术发展，都是建立“不满意”的基础上，只有不满意，才能有更好的发展！
能否包容一个“与自己意见不同”人，是领导者胸怀所在，也是团队开放性所在，也是决定团队能走多远重要因素！
所以，抱怨现状的不满，不一定是负能量，往往促使进步的正能量！
没准他是对的呢？
《乌合之众》还揭露很多群体很多特征，深入挖掘其形成的主要原因，如果感兴趣的朋友可以购买阅读，终生受益！
毕竟：保持独立思考能力，比随波逐流更容易成功！