到新公司入职 恰好部门同事结婚 掏了600份子钱 没几天辞职了

何源跳槽到新公司做项目经理，为了和同事搞好关系，方便项目进展，配合自己工作，他总是热情的请同事吃饭，喝酒，拉拢人脉。

恰巧，刚到公司一个月，部门一同事结婚，请了整个部门的人，这位同事还是公司老员工了，做了差不多7年，有些地位，于是何源爽快地接受了邀请，并且准备了一个大红包，600元。

同事们之间互相礼尚往来，一般也就200元、300元、500元不等，所以何源的红包绝对不算小，并且也不过是才认识1个月，平时接触也不算多。

原本是想和同事们搞好关系，结果，因为新公司和自己的理念不合，不太适合自己，两个月后，何源便辞职了，因为跟同事不熟，以后联络的机会几乎为零，等于白白损失了几百块钱。

现在职场中各种你来我往的事情很多，而且公司员工流动性很大，很多人工作变动会很突然，而身在职场，也难免要参加一些婚礼啊，生小孩之类的活动，这就必然要准备红包。

所以红包塞多少，就是个非常讲究的事情了，红包也是一门学问，红包用的好，会有利于你在职场的发展，下面来分析以下几种情况：

一、普通同事关系，接触不多

日常见面打招呼寒暄，偶尔聊几句，也在一起共事的普通同事，关系不冷不热，私底下不常联络，没有私人交际。

一般我们在公司里，这种关系的同事会比较多，像这种人家礼貌性地给你发请帖，或者其他同事都随礼，你不好搞特殊不随礼的，那就参照个同事间的最低标准，和别的同事保持一致就行了。

二、私下关系不错，会互相帮助，资源共享

公司里，工作上互帮互助，私底下关系不错，经常聊天，公司有任何风吹草动，都互相通气的同事，可以说这种是可遇不可求的，相当少，毕竟大家都会存在利益关系。

如果你有这样关系处得不错的同事，可以红包给大一点，起码肯定要比普通同事的红包大，但是也要注意技巧，不要摆在明面上，让别的同事瞧见。

如果你们有几个人关系不错，那可以几个人商量了给个数，但是如果只有你一个人，就要注意了，最好明面上还是和其他同事保持一致，私下里，可以再从你们那层关系，再发个红包，大家都做到心中有数，这样明里暗里都说得过去，同事也会把你当成朋友，知道他的地位和其他人不一样。

三、上级关系，分清领导等级

同事之间礼尚往来好处理，为难的是如何应对给领导红包？

给的少了领导嫌弃，给的多了自己“肉疼”。其实没有必要太过于“刻意”巴结领导。

首先，如果是直系上司，那么基本上还是和大家保持一致，肯定要比给普通同事多，关系好，肯提拔你的领导，私底下，可以再多给领导加一份红包。

如果日常对你比较冷漠，不太看好你的，那就随着同事们的标准好了，向大家看齐，不会出错，也不要觉得领导对你不好，一分不想给他出，毕竟还是在人家手底下办事的，基本的面子还是要过得去的。

至于大领导，老板等，也不要妄图从这件事情上面赢得人家的好感，毕竟人家收入比普通员工高，没必要下“血”本，去讨好他们，领导也不会领情的，可能还会因此得罪自己的直系上司，和同事们，让大家觉得你是见人下菜碟。

小结

周末，给自己放个假，轻松一下，这篇文章是突然想到的一个职场小细节，算是做个随笔，供大家借鉴，可以留言，大家评论区讨论。