机会面前不要谦让

在职场上，我们在公司上班的过程中，我们要学会抓住机会，要勇敢表现自己，不要等到机会失去的时候才发现为时已晚。如果你把机会歉让给别人，别人不会给你带来感激，只会觉得他们自己的能力强，他们也只会觉得你的懦弱无能。

机会面前人人平等，人人都可以去抓住机会，你却将机会让给其他人，你以为人家会感谢你吗？当机会来了，要学会珍惜。这是一个竞争的社会，不要以谦让来定一个人在职场上的人品，你赢了才是最重要的。

我的一个好友小丁，毕业了后就进了国企中国石油公司，他工作勤勤恳恳，任怨任劳。同事都很喜欢他，领导也很看好他。他大学的兄弟小陈来找他，想让他推荐到他们公司，想和他在一起工作。

正好公司在招聘，情理中的就他把小陈推荐到单位去了，单位组织的军训，他们部门需要派一位代表参加，需要军训3月，由于军训时间长，大家都不愿意去。开会时，这个事情领导很为难的，小丁主动站起来，我代表部门去参加，解决了领导的燃眉之急，当时领导对他很是欣赏。

在军训的快结束的时候，腰部不小心受伤了，出院后小丁就直接回到原来的部门，由于受了伤就不能继续在原来的岗位工作了，之前岗位的工作在参加军训的时候就已经暂时性交给小陈在负责。被调到后勤组，领导与同事都挺关心他的。后来，部门接到上级通知，需要在部门内部竞选一位干部去总部培训，小丁的上司自认为小丁是最佳人员选。

小丁的好兄弟小陈得知此消息后，马不停蹄的来找小丁，说这次他一定要抓住这个机会去总部培训，等到他升级后，会特别照顾小丁的，希望小丁能在上司面前替他美言几句。小丁想着，现在他腰部的伤还没完全的好，也不好去总部培训的，其他同事也不会选他，小陈是自己的兄弟，他又特别想去总部，在领导面前说点好话也是应该的。

第二天，小丁去领导办公室汇报工作，领导说到这个事情，小丁就回答道，小陈去比较合适。并说小陈工作的什么好，有管理能力，适合当干部类的。

领导反问小丁，为什么就不能是你呢？我一直都想推荐你去的。

小丁笑了笑说，我现在腰部的伤都还没好，去了也怕是给我们部门丢面子了。我还是不去的好。后来小陈从集团培训回来后就直接升某某主任。

6个月后，不知道怎么回事小丁就被迫离职。他现在经常给我们说，特别后悔，自己交友不慎，被人家利用了，自己还傻傻的把晋升的机会让他。

谦让是中国人的传统美德，小时候学过一篇课文孔融让梨，让我们懂得在好处面需要懂得谦让。

在工作中，这个竞争时代，白白地将机会谦让给同事，后面等着眼睁睁的看着人家升职加薪。不要以谦让来定一个人在职场上的人品，没有人会注重你的人品而将机会让给你。

工作中，平时做好自己分内之事，增强自己的判别力，多关注公司单位的动态，当机会来临时，不要相信他人能给你带来什么好处就将机会谦让出去，要抓住机遇，你才能获得你想要的。