频繁换工作太心累？这些妙招教你认清自己和了解公司

我弟弟鹏飞一年内就换了三个工作，我问他“为啥你换工作这么快？”，他说“第一家发工资都不及时，第二家老板就跟传销头子一样，整天让拉人，第三家加不完的班实在受不了”。现在他又想找工作了，投了很久的简历，却没有人愿意要他，就来问我怎么办，我说“人家就是看你换工作太频繁，怕你沉不下心来，不稳定”。

很多人都有这样的经历，因为不得已的原因不得不换工作，面对HR的质问“为什么你换工作这么快？”心里肯定在说“那个公司不行，也不能怨我啊！”。其实还真的怨你，因为当初选择的时候是我们自己选择的公司，就是因为有的人在选择公司时太过随意觉得给钱就行，入职了才发现这公司根本不适合自己，即使硬着头皮待一段时间还是要离开，所以我们在找工作时候一定要慎重，避免给自己造成损失，那我们怎么选择公司呢？

先了解自己的实力和需求

实力包括你的学历、能力、工作经验、工作成果等，有些公司招聘时会设置一些硬性的门槛，先结合自己的实际情况，筛选一遍看看能达到哪些要求，达不到要求的就不要再浪费时间。

你的需求包括最基本的工资多少、岗位的工作内容、有没有良好的晋升渠道、工作休息时间的安排等，尽可能多参加一些面试，即使不成功尝试询问面试官原因，吸取经验积累。

一定要搞清楚公司的情况

公司是否处在行业前列。处在行业前列的公司往往都很具实力，资源也有更多，意味着你也有更多的发展机遇，能上手最新的项目，能力提升也会更快。公司的文化氛围。越来越多的人离职原因是跟公司的文化氛围不契合，每个公司都有不同的领导和管理方式，这些就体现为看起来有点虚的文化氛围，比如有的公司强调狼性文化，如果你无法接受这些，千万别去。入职以后你的工作内容。虽然说在招聘时公司会把工作内容写上，但实际工作起来才发现不是自己想的那回事，完全颠覆了自己的三观，后悔莫及。老板和领导的行为方式。因为一家公司老板如果没有战略规划能力的话，再多的钱也打水漂；领导则是跟你直接接触最多的人，一个好领导懂得用合理的机制管理好手下，否则那是相当痛苦。

那我们有哪些渠道了解一家公司呢？现在信息时代确实有很多途径，比如通过国家企业信息公示系统可以了解企业的基本注册信息，更详细的信息还可以通过第三方平台来了解，这些信息足够把一家公司的基本框架结构、资本实力、业务内容、老板合伙人、风险信息等了解清楚，这些让我们避免被一些骗子公司忽悠。

利用好网络平台。因为现在几乎所有的公司都会把自己的某些信息发布在网络平台上，只要你学会搜索，甚至可以看到在这家公司的员工评价，更加真实了解自己的工作内容，包括公司未来的发展动向，你的岗位情况等都可以略知一二，整合一下信息绝对够用。

话说回来当你频繁换工作，再想找工作怎么办？在写简历时候，尽可能多地展示之前做的工作成果，尽可能地展示自己的能力和岗位的契合度，以及自己对公司和业务的了解，没有人不想要能力强，又符合岗位要求的人。

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