人生路上｜待人篇（一）：心有不平事 切勿语他人

小李在省直机关工作，平民出身的他待人礼貌谦和，平时从不招惹是非，但因为职务职级并行后的第一次年终评优，内心却很不平静，原来是因为自己是处里公认的“劳模”，但在去年年终评优中，竟然落选了！而这次的优秀评定很重要，牵扯到他今年是不是能提前半年，提一级主任科员。他很纳闷，也很气愤！因为这件事，他成了单位中那个到处诉苦、喊冤的人，并且把怨气发在了单位其他同事们身上，人人唯恐避之不及。

小李的问题，大家是不是在生活中经常见到？他的问题原因出在哪？如何解决？

工作你最狂？

首先，他过分看重了实际工作

小李武断的认为，我自己干工作如此拼命，抛家舍业，处里的所有重点工作和大部分其他工作全都有他的身影，而且完成的很好，理应评为优秀。但他没有敏锐的发现，单位的这种评优，不是工作问题，而大部分是人缘问题，虽然目前这种“同事考察”大行其道，有不合理的地方，但我们只能顺从，而无法去与制度对抗！在确保工作完成度的前提下， 如何维系同事关系确实是一门学问。还有，人生何处不精彩？如果一个人把全部精力放在工作上，而不顾及其他，生活必然是一团糟糕，你的爱好，你的梦想，不一定非得实现，但至少可以坚持下去。

爱好是无聊的解药

其次，他过分看重评选荣誉

在与小李的交流中发现，他对工作荣誉的痴迷来源于，害怕自己提职变慢，被同一批次来到单位的人赶超，在以后的领导生涯中处于下风。其实大可不必那么认真。世道无常，风水轮转，作为一个平头百姓，能够进入省直单位工作已经实属不易，看看周边的名牌大学和“二代”们，能够和他们共事合作、称兄道弟已是祖上积德，有时，人要懂得知足，守得住本心，才能看得到未来。

守住自己内心的那片蓝天

再次，没有很好的内心疏导

这种情绪郁积于心，没有去通过运动、心理辅导进行疏导，再去到同事中埋怨、诉苦，更是错上加错。机关圈子很小，一点微小的变化，都可能引起一场波澜，尤其对于一个人的评价，可能会因为你一个不在意的举动而产生180度的转变。其实反过头来想，即使和小李一起进入机关，甚至比他还晚进来工作的人成为了他的领导，而且本身关系融洽，能力得到同事和后辈的认可，他们提拔你，何乐不可为？

心如止水，定而后动

遇到这种问题，希望大家都能理性看待，坦然接受，如果必须发泄，也请仅跟你的父母爱人倾诉，人生而不平等，因此造就了努力程度的不同，所以，还是踏实努力，微笑面对，忘我奋斗吧！