有本事你转发！老板看见必须给3倍工资的文章！不得调休的那些假

作为一位不愿“勤恳”，却又不得不勤恳的上班族，在这个金风送爽，黄叶渐显的秋季，内心期盼的不仅是“某人”送上的“秋天第一杯奶茶”，对国庆、中秋双节长假也甚是期许。但天不遂人愿，总有那么一些“倒霉蛋子”会被动被安排在“双节”加班。当然，这不完全是坏事，按照国家相关法律规定在国家法定假期加班最高可享受三倍工资待遇哦！

加班费的法定计算

按照我国《劳动法》及相关法律的规定，用人单位在国家法定假日安排员工加班的，应当向加班员工支付不低于工资3倍的报酬；双休日加班的，应当向加班员工支付不低于工资2倍的报酬；平日早晚加班的，应当向加班员工支付不低于工资1.5倍的报酬。

一、哪些假期加班应当享受三倍工资待遇呢？

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

以上11天假期为国家法定假日，根据《劳动法》相关规定以上假日当日如果用人单位安排劳动者上班的，不得调休，而应当向加班的劳动者支付不低于三倍工资的报酬。（注意：法定假日放假当日不得调休；法定假日加班的加班费最低是三倍工资，言下之意是下限是三倍工资，用人单位是可以支付劳动者高于三倍工资的报酬。）

二、只要双休上班都应当享受双倍工资待遇吗？

并不是。用人单位安排劳动者在休息日上班的，只有在不能给“加班”劳动者安排补休的情况下，才应当支付二倍工资的加班报酬。如果用人单位已经给劳动者休息日前或休息日后安排了补休的（即我们所说的调休），是可以不支付加班工资的。

三、在日标准工作时间外加班的，是不是加多长时间都是1.5倍工资？

根据《劳动法》的相关规定，劳动者的日标准工作时间为8小时。超出8小时标准时间后加班时长并不是无限制，《劳动法》对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

在法律允许的加班时长范围内，用人单位安排劳动者加班的，应当向加班劳动者支付1.5倍工资报酬。如果用人单位安排加班的时间超出法律所允许的时长范围，属违法情形，劳动者可以拒绝；也可以此为由单方面解除劳动关系，并要求经济补偿；（也可向劳动保障行政部门反映或投诉。）

四、劳动者自愿加班，用人单位是否有义务向劳动者支付法定倍数的加班费？

根据《劳动法》及相关法律法规、文件等的规定，加班制度应由用人单位根据自身经营需要，在与工会等协商后，在不违背法律法规的前提下制定。可见，只有在符合用人单位加班制度的情况下，用人单位才应当支付加班费；劳动者自己加班，用人单位是可以不支付加班费的。

加班工资的基数及法定工作时间的计算

一、加班费的计算基数

用人单位核算加班劳动者加班费时，所参照的工资基数仅是劳动者的基本工资吗？当然不是。在核算加班劳动者的加班费时，所参照的工资基数并不仅是劳动者的基本工资，而应以劳动者的综合工资来计算，

即，综合工资=基本工资+奖金+津贴+补贴+其他劳动者收入。

二、月工作天数参照规则

因为按照《劳动法》等相关法律法规、文件的规定，国家法定假期是带薪的（即国家法定假日11天均带薪），而每年的标准工作时长为250天，11天加上250天即为一年的带薪日261天。以261天除以一年的12个月，得出每月标准工作时长为21.75天。

标准单日工作报酬=月综合平均工资÷21.75天

标准单位小时工作报酬=月综合平均工资÷21.75天÷8

三、结合加班费的法定计算，三种加班费的计算公式

法定假日加班费=月综合平均工资÷21.75天×300%×假日的实际加班天数

休息日加班费=月综合平均工资÷21.75天×200%×休息日的实际加班天数

标准工作时间外加班费=月综合平均工资÷21.75天÷8×150%×加班小时数

2020年国庆、中秋双节加班费的计算

根据人力资源社会保障部对2020年国庆、中秋双节假期的安排，可以很明确的确定双节期间的期间加班的加班费计算。

10月1日至4日系国庆3天和中秋1天的法定假日，在此期间，如果用人单位安排劳动者上班的，节前或节后用人单位均不得以调休的方式对待劳动者，而应当依法向加班劳动者支付三倍工资待遇。

即适用公式，法定假日加班费=月综合平均工资÷21.75天×300%×假日的实际加班天数

10月5日至8日系休息日，只有在用人单位不能给“加班”劳动者安排补休时，才应当向加班劳动者支付二倍工资待遇。

即适用公式，休息日加班费=月综合平均工资÷21.75天×200%×休息日的实际加班天数

结语

加班费算起来容易，但在实务中却存在诸多问题。对于懂法、讲法、守法的用人单位来讲，对于劳动者不管是平日加班还是假期加班都是很有保障的。但对于蔑视法律的那些用人单位来讲，劳动者的利益往往会受到损伤，这并不是法律不予以保障，而是在劳动纠纷中，加班的举证是非常难的；由于用人单位与劳动者之间还存在着管理与被管理的一层关系，很多劳动者在在职期间是不愿意把“关系”闹太僵，维权总是在离职时或离职后，时间间隔太长，证据缺乏会导致举证艰难，甚至不能，所以建议劳动者碰到此类用人单位是尽量多的留存“痕迹”、证据，以备不时之需。