孕妇隐藏怀孕事实 试用期被辞退 气得差点流产 谁的错？

导语

今天网上一则“入职3天被辞退，孕妇维权不幸流产该怪谁”引起广大网友的热议。部分网友认为杨女士自己在面试前1天就知道自己已经怀孕47天了，还去咨询了律师，最后选择了隐瞒公司，况且因为不能胜任该岗位被辞退的，还跟老板无理取闹不值得同情，甚至网友觉得有杨女士想趁机讹笔钱。

但也有部分网友是认同杨女士的做法的。部分网友觉得因为现在社会女性处于弱势，如果在面试的时候透露自己是孕妇，相信大部分公司都不会录用。这样给自己找工作带来一大堆的难题。从杨女士明知道自己是孕妇，还要出来找工作的行为中可以看出她其实是迫切需要一份工作的。

当然就我个人来说，我并不认同杨女士的做法。第一，杨女士的做法欺骗了公司。站在公平的角度来分析，公司并没有错。虽然站在人情的角度的来说，公司的想法不有点不尊重孕妇。但事实上很多公司之所以戴有色眼镜看待怀孕的女性，其实也是因为部分女性并没有很自觉做好自己的本职，反而无理取闹。

今天杨女士的事情，让我想起了前几天公司里一则类似的事情。

孕妇面试时、入职后都隐藏自己怀孕的事实，试用期被辞退找经理理论被拒，气得差点流产，谁的错？

小张，今年30岁，今年5月底来我公司面试，面试时HR问了小张的婚姻以及是否有孩子的情况，小张透露自己已婚未育。HR接着问了小张近期有没有打算要孩子，当时小张说：“我会安排好自己的家庭，不会因为家庭影响工作”，并没有正面回答HR的问题，HR也没有深入追问。

面试结束第3天，因为我原来的老同事急着离职，公司就通知小张过来上班了。上班后一个月，一直到7月底，直属上司王经理一直对小张的工作能力不满意，觉得小张的表现跟面试时提到的工作能力、工作经验不相符。因为小张应聘的岗位是设计助理，但连基本的设计都不知道，每次都把常规产品的尺寸、色彩等弄混了。但经理想着还是新人，可能没习惯，决定再给她1个月的时间，希望她能在试用期前表现好。

可是8月2号那天小张犯了一个低级错误，她在处理设计源文件时，粗心大意把其他客户的商标也留在了上面，惹得2个客户都不高兴，经理就想把小张辞退。辞退的理由是：小张的工作能力与岗位需求不匹配。

但小张并不服气，并直接跟经理说：“我是孕妇，已经怀孕4个月了，你凭什么辞退我”。这时经理愣住了。因为小张面试时没有提到自己怀孕了，入职的体检报告也没有提到自己怀孕了，上班后个没跟公司提起自己是孕妇。

但冷静下来后经理说：“第一，公司不知道你已经怀孕，辞退你符合要求；第二，你的工作能力确实不行；第三，公司还没有与你签订正式的合约，完全可以辞退。”

小张自己则认为：既然我的工作能力与岗位需求不匹配，当初为什么要录取我？难道是因为知道了我是孕妇，所以要辞退我吗？所以小张去找经理与理据争，但经理说：“试用期是3个月，这是面试时就说好的。在试用期，公司可以辞退员工的”。小张不服气，一直与经理争吵，到最后小张因为肚子痛被送去医院了，医生说：“有流产的征兆，让小张好好休息”。

小张不服气，一直认为自己的宝宝本来很健康的，就是因为被经理“无故”辞退气到了，才差点流产，希望向公司讨个说法。

就这样公司与小张纠缠不清了，最后公司为了息事宁人答应支付小张从入职到哺乳期结束的根本工资，社保也买到哺乳期结束，但不用回来上班了。

结语

虽然公司最后妥协了，但小张的这种行为无形让自己得到经济补偿的同事也失去了信誉，让同事和领导都对她“刮目相看”，明明是自己工作能力不行，还刻意隐瞒了怀孕的事实，被辞退还要闹。

再说到网友热议的杨女士。我个人认为她有5点做的不妥。

第一，杨女士提到自己入职前在家休息了一段时间，这段时间是不是在备孕呢？第二，杨女士怀孕47天做的检查，也就是面试前一天，是不是可以理解为知道怀孕了才会找工作的？第三，目的性很强，得知怀孕了还去面试，而且还咨询了律师，说不定是为了报销生育险。第四，面试时未正确告知怀孕事实，入职后也未告知，公司提出辞退了才说自己在孕期，道理上说不通。第五，她自己也说老板要一个方案，他给的老板不满意，结合之前未告知怀孕事实，其实可以理解为辞退她不是因为怀孕，而是因为工作能力不够。综合来说，其实国家政策是好的，为了让女同志在孕期有保障，但部分女同志一味地骗保，导致其他女同志的路越走越窄了。一怀孕就找工作，生完孩子休完产假就辞职，人家公司怎么这么倒霉呢？什么利润没创造坑一笔钱就走了。其实这么做毁的是整个大环境，整个社会。所以在此希望无论是老板还是员工都能站在对方的角度思考一下，不要一味只顾自己的利益，在享受自己权利的同时，也请做好自己的本分、尽好自己的义务。