老板为鼓励员工多干活 流水线上挂冠军拉 据说每个月能多拿300

前言

说起流水线，很多步入工作的年轻人，或多或少的80后、可能记忆犹新，流水线主要以装配先为主，一直以来都是劳动密集型的一种生产方式。长时间的流水线的作业方式，不仅枯燥，更加容易让人产生抵抗心理。

但很多人的往往都是知识文化较低，往往大部分来自农村，对于工作，从出来的时候别无选择，到如今早已经是默默的习惯和接受。不是没有理想和梦想了，更多的则是被两点一线的工厂流水线所磨平。

工厂流水线，每天实行两班倒、或者往往依靠着加班来提高产能，每天流水线早早的会打开开关，流水线作业员，每天都是在重复一个工位作业，对于长时间的上班，让很多人疲惫不堪。很多的年轻人、从刚开始怀揣着梦想来到城市，但又不得不去工作。

有的工厂为了鼓励员工上班多做事，能超额达到产量，更是设置产能奖、但也有的人做久了，变得孰能生巧，做越快，越受企业管理者喜爱。但如今的流水线上的工人年龄在30岁上下，对于工厂来说，她们上班不仅更加稳定，而也更容易满足。

流水线上早已固定好的作业方式，每天只需按部就班即可。对于工厂来说，这样可以把工作分更加细化，对于工厂来说，不仅可以提高产量，还可以提高工作效率。

对于很多没有接触工厂的朋友来说，只要听过流水线，基本会充满好奇。如今许多00后很少会在流水线上班，更多的则是30来岁上下的、对于生活充满了无奈。

对于电子厂来说大部分都是流水线，有些工厂更是需要穿戴无尘服，必须还得带上口罩，从而来保证生产加工出来的产品能达标。一天上班下来，往往是11个多小时，一个月算下来工资普遍在5000上下，对于生活在发达城市来说，只能过得缩衣减食。

企业管理者为了能让员工，更好的出力干活，在每个月之初更是会设置一条冠军拉。这样不仅可以调动流水线上员工的积极性，更是让彼此之间存在荣誉感。从而形成竞争，能潜在提高效率和产能。

后语

对于冠军拉的获取方式则是、只要当月流水线能超额30%产能，不良品控制在5%以下，即可拿到冠军揽。这样就能拿到冠军拉的每个月能多拿300块钱奖励，对于家庭压力较大的人来说充满了诱惑。员工每天为了多拿十块钱，拼命干活。这也是企业管理者所闻乐见的情况。