《你缺的不是努力 而是变现的能力》：如何让行动匹配赚钱思维
今天我要推荐的书是《你缺的不是努力，而是变现的能力》。
我大概用了3个多钟的时间，把这本书给通读了一遍，认为它非常适合刚毕业或者工作1-5年内的职场人阅读，
跟随着作者的娓娓道来，你很容易就会发现自己那些可能存在，但现在还没有意识到的问题，比如习惯性的固有思维、比如对待金钱的偏执观念。
通过作者的分享，你会突然察觉到，自己过往行动力低下和不足的真正原因，甚至连工作10年，但生活工作仍旧不如意的人，都能从中得到一些不错的反思。
当然，单从书名看，它也不是传统意义上一上来就想手把手教你如何“变现”、“赚钱”的实操书籍，
而是尝试从多个维度，诸如个人职场修为、时代思维观念、个人底层能力和正确的赚钱逻辑等方面，
通过作者身边实实在在的案例，点破“思维瓶颈”，给人带来一种强烈的思考共鸣，
在轻松阅读间能给人一种瞬间“Aha！”的感觉。
作者临公子，本职工作原是一名IT产品经理，通过业余的时间进行写作和投资，写作三个月便被邀为签约作者，现为独立撰稿人，目前还是一家传媒公司的合伙人。
时光快速倒退，回想一名三年前还是普通上班族的她，是如何在这么短的时间内，做到从一个996职员，到如今实现职场的弯道超车？
临公子无疑就是我们身边，看得见摸得着的、最鲜活接地气的例子。
从开始能靠副业码字变现，到已经在海外投资5套房产，临公子说自己的资产变现之路，关键在于自己自我认知边界的不断扩大，和思维模式的不断进化。
因为接触到的新场景越多，认知也被一步步打开，才逐步实现了自我的精进。
在“裁员风”盛行，副业刚需，人人寻求”财富自由“的今天，结合自己的个人经历，临公子认为，有些人没成功，不是因为他没有想法，而是没有找准对的思路和支撑点。
人和人之间差距的拉大，在于谁能利用好下班后的4小时，来学习和填充自己，用潜移默化的方式，来更新自己的衡量和思维体系。
如果你一直保持节奏不变的朝九晚五，可能因为惯性，看事物的角度，也会被慢慢固化。
熟悉的地方，出不了好风景，我们需要做的是，通过有意识的利用思维工具，帮助我们尽可能准确地做出对未来有利的决策。
在《你缺的不是努力，而是变现的能力》一书里，作者将毫无保留地分享了自己如何自我精进的那些事儿，同时也通过有趣的金钱视角，和我们聊了许多真实的场景，并教会我们如何能更理性、更清醒的做出判断。
这本书读起来的第一感受就是真实，但你又会开始惊讶于，作者是如何做到从籍籍无名，到一步步实现个人收入结构多元化，并同时成为完成思维跃迁的“自我工作者”。
比如
01
如何在职场5年内，快速拉开与别人的差距
作者认为想要在职场上快速提升自己，前提是必须做到这两个字“主动”。
有的人“上班”只是单纯朝九晚五的打卡、下班；而有的人“工作”，是为了能够在工作中主动提升自己的价值。
就像柯维教授在《高效能人士7个习惯》中提到的，做到高效能的前提，是要做到积极主动、以终为始。
想要在职场中获得资源，就必须得用自身已有的资源去兑换，因为职场的交易同样讲究等值。
就像前段时间讨论得特别火热的一个问题，员工上班该不该996？
996可能是某些初创公司和互联网公司的标配，但是996的正确打开方式，一定是它同样能赋予员工以等价的价值，无论是来自金钱，还是来源于获得的成就感。
当然，在工作中找到价值固然重要，但要像所谓的牛人们一样，真正拉开与别人差距的，在于如何有效利用好下班后的4小时。
就如爱因斯坦所说：“兴趣是最好的老师。”因为时间久了，你的兴趣一定不会撒谎。
利用业余的时间培养一份有重量的爱好，并以此为长期发展的长板，最终在合适的时机上，用它来拓宽你的成长机会。
就像作者提到的，很多人看着自己薄弱的薪资，于是心里整天想着要搞点副业。
而真实的副业姿势，是在你已经拥有了一个成功主业的情况下，再以此主业为延伸，拓展出自己的副业路。
而且最好的主业和副业，应该是一种相辅相成的状态，
比如作者起初只是一名产品经理，那么她在写作的初始，输出的都是关于做产品的一些思维和方法，只是在后面一步步的积累和改进中，才形成了自己稳定的文笔和文风。
最后主业得到提升和巩固，副业也因此混得风生水起。
02
培养“不可替代性”，才是最好的保障
“迷茫”，这个词永远都跟随着每一代的年轻人，谁敢说自己的青春，未曾迷茫过。
在这个发展迅速的时代，迷茫更为常态化。
更何况在不确定因素越来越多的2020，特殊元年，谁又能准确的断定，大环境下的某个行业一定是向好或者向坏。
有时候被迫跌入低谷，并不是因为你能力不足，而是忽略了好的选择，可能同样存在危机。
比如作者在书中提到的一个例子，A公司的某位经理，在某个行业的细分岗位里，算是一位具有资深的技术人才，但是架不住岗位过于细分，离开了A公司，可能这位经理在其他平台，并没有什么立足之地。
但是你能说他对于A公司来说没有价值吗？
当然不是，以他的技术能力，可以在A公司发挥到很高的价值，但风险同样存在，假如这个行业终将被技术淘汰，或者因为某些不可抗力因素不得已要离开A公司，
那么你觉得他将何去何从呢？
然而真正厉害的人，从来都不会过分担心外界环境的变化，他们往往更加专心于加固自身的“不可替代性”。
而这个不可替代性，即是指我们常说的、普适的、可迁移的通用底层能力。
就拿一个不幸被公司裁员的员工培训专员来说，他还有何去路？当然凭借他为新人培训的经验基础和表达口才，大可以另谋高就，通过接受快速的技术培训，成为一名合格的专业培训师。
越是靠近螺丝钉的岗位，越需要培养起你的可迁移能力。
03
从经济学视角，理清你的金钱观
比如作者提到的几个角度，我觉得倒挺有意思的，比如“沉默成本”、“峰终定律”、“量入为出”。
首先，什么是沉没成本？
它指人们在做决定的时候，通常会先考虑过去在这件事情上的投入。
但其实以前发生过的成本，只是造成了当前的局面，而当前的决策，才真正关乎事件的未来。
过于留恋已经投入的成本，如果做不到及时止损，最后决策的结果更可能陷入两难的境地。好的决策是往前看，为未来负责的。
再者如“峰终定律”，说的是在一般情况下，人们不会记住整件事情的过程，而是会记住“高潮部分”和“结束时刻”，
比如日常中就有很多利用“峰终定律”的促销手段，如在结尾的时候，给顾客送上一些小礼物、小手信什么的，这样，即使顾客在他们的店里有过较差的体验，但是时间久了顾客自动忽略，而是记住了这家店还给自己送过小礼品呢。
所以面对打折促销，一定要想清楚，这件东西是不是我们真正需要的，而不是盲目囤了一堆东西，然后高高兴兴地搬回家里束之高阁。
而最好的控制你消费欲望的方式，就是上面提到的“量入为出”。
别为自己过分的欲望而买单，不要为了所谓的及时享乐，而不顾实际能力，盲目信用刷卡，最后搞得自己一身灰头土脸。
04
说在最后
心理学上有一个“投射效应”，意思是人们倾向于将自己的感受投射到外界，并以此作为自己的衡量标准。
不管是人的观念还是思维，如果存在类似的现象，我们就更容易因为自身的想法，而局限了自己思维。
可怕的不是我们不善于改进自己的错误，而是压根就意识不到自己身上存在的问题。
一味只相信自己眼前看到的东西，就等同于一叶障目。
就比如有人总是抱怨自己赚不到钱，然而现实是，你只能赚到你认知范围以内的钱，而处在你认知范围之外的，很可能就是那个“旧我”永远也够不着的东西。
张泉灵在央视任职主持人18年，一路顺风顺水，而42岁那年，她果断转战互联网投资行业，并做出来不错的成绩。
记得当时她在微博写下了这么一句话：“42岁虽然没有了25岁的优势，可是再不开始就43了。其实，好奇心和勇气还在那里，什么时候开始都来得及。”
一份职业，一个标签，从来都不是一个人的优势，敢于打破自身的局限，去碰撞出更多的火花，或许你将会收获的，就是一个新的自己。
就像书中的作者临公子，在结婚后，并没有因为家庭而停下了脚步，反而重新将自己的未来提上日程，
通过不断地学习和写作，打破自己的固有惯性和思维，不仅结识了资源和人脉，更是走出了自己的财富之路。
经营圣手稻盛和夫曾说过：“工作能够锻炼人性、磨砺心志、工作是人生最尊贵、最重、最有价值的行为。”
不妨跟着作者的脚步，一起反思那些可能经历过的职场事件，发掘其背后存在的逻辑和值得我们汲取的经验，学着如何用正确姿势积累自己的第一桶金，在工作中不断拓展自我的认识边界，挖掘出更多的潜在可能。
就像武侠大师古龙所说，问题不在于有几成机会，而是你能够把握住机会，若是真的能完全把握机会，一成机会也已足够。
今天我推荐的书籍是这本《你缺的不是努力，而是变现的能力》，新书发售没多久，便登上了当当网励志新书榜的第5名。
许多努力奋斗的人并不缺乏热情，也不缺乏拼搏精神，但却因为没有长远的目光和变现思维，结果错失了原本可以更好的机会和收入。
作者从职场能力训练、业余兴趣变现、弯道思维和经济学思维4大方面，深入浅出的解析了诸如“副业”、“斜杠”、“投资”、“996”、“逆商”、“跳槽”、“不可替代性”、“行业饱和”等热门关键词，告诉我们如何去找准属于个人的发展方向。
如何从穷忙的状态中抽身而出，抓住属于自己的“黄金时段”，快速实现认知破局和价值变现。
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