刚毕业的我们 如何快速完成从学生到社畜的转变？

对于2020届大学毕业生来说

大部分人已经入职半个月左右

还有一小部分人也将在几周之后彻底告别学生身份

「成为一名社畜」

在身份转变的这段时间，相信每一位同学都会感到或多或少的不适应。

这近二十年的学生生活，将我们的思维形成一种定式，在学校中我们按照这种思维定式去生活、处理各种人际关系非常适用。

然而走向社会后，我们的思维并不能及时从学生身份转换，这种思维定式不再完全适用于我们走向社会后的人际交往和处事方式，导致我们在身份转变期感到诸事不顺。

「那么对于当毕业的我们，应该如何完成思维的转变呢？」

正确看待和同事的关系

在学生时期，我们和身边的同学在学习、生活中朝夕相伴，一些要好的同学甚至已经完全融入到了我们的私人生活中，成为了我们交心的好友，愿意事事与其分享，我们不光在学校的时候是同学，出了校门后仍然是人生道路上的前行伙伴。

但是同事间的关系却并非如此。你和同事仅是工作上的关系，下班之后大家有各自的生活。因为大家都面临着养家糊口的生活压力，可能在下班之后也并没有太多空闲时间用来相互融入同事间的生活，将同事发展成朋友的关系。

我们不能说这没有人味儿，也不能说同事就一定不会成为朋友。

而是我们要正确把握和同事之间的“度”，在工作中做到协同合作，在生活中哪怕关系再好，也不要过分打探彼此的私生活，更不要跟别的同事在背后闲聊人家的私事，因为这很可能会成为在日后工作中，你被别人捏在手中的把柄。

不要评判领导

在学校时，我们会偶尔和同学朋友之间，吐槽自己的导师或者某一位老师。

虽然「谁人面前不说人，谁人背后无人说」。但是在工作之后，千万不要主动对领导进行评价，也不要参与对领导的私下讨论。一般过早加入权利内斗，八卦的小菜鸟一般死的都很快，要学会韬光养晦。

因为同事之间存在竞争关系，无法避免会有居心叵测之人把你对于领导的言论向上反映，虽然这不会导致你丢掉工作，但是对你在公司的发展，以及工作生活，都会产生不容小觑的影响。所以就算是关系再好的同事，也不要在评价领导这件事上发声。

尽快做到独立

独立不仅是指在经济和思想上，还包括在工作学习中。

在学生期间，我们在学习上遇到困难，会有同学老师的主动帮助，并且他们的帮助没有任何目的，就是希望我们的成绩可以有所提高，这导致很多人的独立学习能力没有得到良好的培养。

这样的习惯带到工作中，遇到难题的第一反应是求助别人，而不是自我解决。但是要知道，同事之间存在着竞争关系，如果某些技能教会了你，那TA就失去了一项在工作中的竞争优势。

当然不是说同事关系是自私封闭的，很多的同事、前辈也都愿意帮助新人，但是久而久之，你还是在独立解决问题的能力上没有一点长进，那么很少再会有人愿意帮助你。现实一点讲，毕竟大家自己的手头工作都很多，谁会愿意做这种费力不讨好的事呢。

对领导的话不要一味相信

领导在工作时或者休息时会对我们的工作质量、人品等一些方面进行评价。有时候领导的一些夸赞，会让我们以为自己得到了领导的重视，和其他同事有差别对待，自己便会飘飘然。

但要批判性的理解领导的话，有时候我们以为的夸赞并不是真的在肯定我们的工作，而有时我们听到的批评，反而可能是在肯定我们。

对领导话最有效的判别方法就是，看他有没有为你争取到好处，这里的好处包括经济利益、技能提升、职位升级等等。

如果并没有，那就当听了个玩笑话，还是按照自己原本的职业规划脚踏实地的努力吧。

做到自爱

这一点和外界环境这些客观因素无关，是在主观情感上的坚持。

我们热爱生活，爱别人的前提，是爱自己。所以在走入工作，为了生活打拼的时候，不要忘记去爱自己。

只有把更多的精力投放在自己身上，努力提升自己，我们在工作中、生活中才会把握更多的主动权。

作者：头铁阿韬

审核：子文

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