太冤了！女同事打听工资 我回了8个字 第二天我就被公司辞退了

网友来信：

今天我要讲一下自己的职场经历，真是不讲憋得慌。

我在一家民营建筑公司上班，工作一年多了。上周四的中午，大家吃完饭后坐在一起闲聊。突然，女同事孙莉莉问我：“看你每天那么努力的上班，工资应该不少吧？讲来听听，让我们也学习学习。”刚说完，另外两位女同事就跟着起哄：“是啊是啊，我们的工资早不是秘密了，就你的从来没告诉我们。大家都这样熟了，藏着掖着有意思吗？”

经不住她们的一番折腾，我回答道：“就三千多，还不够房贷。”刚说完，她们就沉默了，并且散开了。我很奇怪，这不是她们自己要打听了的吗？为何我说了实话，她们又这副态度？难道我哪里说错了吗？

更让我惊讶的是，第二天一大早，人力资源部经理就通知我到办公室开会。走进办公室，我看到我的顶头上司李妙红也在里面，大家脸上的神态都不是很友好。见我进来，人力资源部经理赶紧起身关上门，对我宣布了公司的决定：“员工反映，你违反了工资的规章制度，随意向其它同事透露自己的薪资，造成不良影响，经公司研究，决定辞退。”

接着，李妙红当众讲述了头天的细节：下班后，等我离开了，三位女同事一起找到李妙红，要求涨工资。原因是，她们都比我进公司早，在公司待的时间也比我长好几年，可我的工资竟然比他们还高。他们强烈要求涨工资，否则就不干了。这事闹到人力资源部后，鉴于她们的意愿强烈，且是集体行为，人力资源部经理不得不答应她们的要求。但这个锅却由我来背了。

我很奇怪，我做错了？虽然公司规定不能互相打听工资，可这是她们主动逼问我的，难道我不说吗？平时大家在一起，关系都挺不错的。再者，既然我刚来的，能开这么多工资，那给老员工涨一点工资又有什么呢？我实在想不通，请指教。

解答：

兄弟，你确实做错了。在职场，工资是个很敏感的东西。不然，各公司就不会因此而单独制作一条规定了。既然你违法了规定，那就按照公司的规定受罚，吃一堑长一智，以后注意就好了。

需要提醒你一点：同事关系永远只是同事关系，只要你们还在一个办公室上班，就不可能是之心朋友。不管平时有多数，敏感问题一定不要谈，不要认为她们会替你保密。这一点，适用职场任何场合。

（图片摘自网络，图文无感。）