应届生遇见职场的潜规则该怎么做？是勇敢站出来 还是选择沉默？

最近，有个朋友说为什么职场中会有那么多潜规则呢？他也讲诉了自己一段做储备经理的经历，这件事成为了他刚出社会的一个大难题。他说道：

"我以前面试的某餐厅储备经理的岗位，面试还是很曲折的。经历了四轮面试终于还是面

试成功了，储备经理刚上来就是在各个工作站学习。我入职了半个月左右,在总配学习的时候，因为餐厅每个产品均有时间期限。到期了就会扔度弃，每个产品出来的时候都会有时间条。带我的是一个大妈,应该干的时间挺长的了，那天我看鸡柳时间到了，我想扔掉。但是大妈说别扔，重新打一个时间条换上就行，我心里知道这样干不对，但是我一个新人，我不知道怎么说，默默换上了时间条,没有扔，还有一次因为做新汉堡，肉还差一分多钟炸好，我想等肉炸好。大妈看了告诉我别等着，把做好的汉堡肉拿出来换上，因为新汉堡跟辣堡用同群的肉。我也知道这样搞不对，但也选择沉默看着她做。

后来当天晚上我就找餐厅经理聊这个事，餐厅经理給我的意恩芤是随机应变,这拌做肯定不对，但是大妈干的时间挺长的，野路子多，这种事也不好評判。但是第二天区经理来了，跟我说我学习期间，老员工反馈我干活动作慢，说我看上去态度不好，我心里不是滋味。因为我都是按照标准来的，而且我刚来，能熟练的跟他们干了好几年的速度比?他们基本都不按拆准来，肉直接拿手抓，不用夹子，之类的譟作，反正怎么快怎么来。我就把真实情况告了区经理，区经理也有些吃惊，我没想到这件事在区经理这挺严重，但是她的意思换时间条这是大忌，发现一个开除一个。虽然时间条是老大妈让我换的，但是条是我换的，意思如按规定我俩都得走人。

总之全程谈话我心里感觉是我可能要走人了，让我先回家，两天内给我答复，他说他要处这些事情。但是，我刚走不久就给我打电话说：这些事也是餐厅的一些失误，老员工教新员工确实不按标准是不对的，而且我也跟他说了这种事不止一个员工这样干，好几个员工都给我灌输过。标准你知道就行，但是什么事都按标准来，活没法干，我也默然接受了。区经理知道后，店经理还有副经理也挨个给我打电話，跟我说这些事，话里说是很理解我的意思。

我也不知道这是什么情况，还让我说说都有哪些员工这么干过，我也搞不清楚状况，如实说了。经理说会查清楚，并且按照员工手册上面处理。也是怕得罪人，但是也想了想，得罪就得罪吧，身正不怕影子斜。他们就是干过，并且因为这时候我再说了假话，他们查监控啥的发现有些人我没说，再让我丢工作啥的。就都说了。后来没有辞退我，经理挨个打完电话，让我明天正常上班，我也不明白这是什么操作，之让我整的一头雾水，我也不知道自己接下来该怎么做。我觉得如果我被开除，我是有点冤枉。但是，如果谁都没有受到惩罚，那么企业的制度就成了一个摆设。对于这个我该不该说？我自己也陷入深深的疑问。"

以上就是他的描述，其实这样的潜规则在我们各行各业都有。很多规定只是给顾客、给有关部门看的。不过，私下的潜规则都深埋在人心里面。作为一个新人该怎么做呢？其实无非就是两个选择，第一选择沉默，但是欺骗自己内心，第二勇敢一点，但是可能让你自己也做不下去。其实很多大公司还是有长远眼光的，我们有时候需要正确的价值观，但是维护价值观的时候还需要智慧处理。你遇见过职场的潜规则吗？你是如何应对的？

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