当每月公司给我父母发生活补助费后 我爱上了公司！

今天上午忙的晕头转向的我，接到了小表妹林林的电话，她兴奋的说：“姐，我现在实习的公司太好了，我一定要努力努力再努力，争取毕业后留到这家公司。”

原来，小表妹林林最近在一家公司做实习生，今天是她第一次拿工资，工资是3000+，和面试的时候沟通的是一样的，同时公司还发了一张100元面值的购物卡、一张美国大片《海王》的电影票、一副保暖手套和一个圣诞小红帽，部门同事说这只是实习福利，等转正后福利会再增加的，部门同事领的福利还包含了一套蚕丝被和围巾。

林林正在欣赏礼物的时候，接到了父母的电话。爸爸问：“林林，你刚实习，怎么就给我打了300块钱呢？”林林表示很懵，说：“没有啊，我也是刚收到工资呢。”林林爸爸把打钱的截图发给林林，上面写着：2018年12月，林林给父母的生活费300元，祝老人身体健康，开心快乐。

林林忙到人资部门咨询，薪酬的同事说：“这是给员工的惊喜。公司每个月都会给员工父母发“孝敬”费，实习生是300元/月，正式员工是500元/月，如果升职到了主管，一个月是800的标准呢，中层干部一个月高达1200哦。除此之外，中秋和春节，公司都会给员工的父母邮寄礼品、贺卡之类的，让老人能够安心过节。”

林林说她一定要努力工作，争取留到这种人性化的公司中，她最后还在电话里面高喊：“我已经爱上了这家公司了”。

职场中我们常常说公司要用“文化留人、薪水留人、升职留人”，但是很多企业却忽略了“福利留人”也非常重要。麦子姐所在的公司，也有一项很好的福利政策：“职场周年卡”，就是工作满3年、5年、10年及20年的员工，公司会发“职场周年卡”+周年礼金，入职3年一次性发放3000，入职5年一次性发放5000，入职10年一次性发放10000，入职20年则一次性发放20000，所以，公司员工的稳定性还是不错的。

对于北上广深工作的小伙伴，相信最大的困扰就是来自于高额的房租租金，如果想住的条件好一些，工资的一半就要贡献给房东了。我们在北京和上海的分公司，完全解决了员工的困扰，为员工提供了三室两厅的房子，并且全部是免费住宿，所以在工资待遇并不是很有竞争力的情况下，公司也招聘到了很多优秀的小伙伴。

还有一些公司设置了很多的“软”福利，与金钱没有关系，却让职场的小伙伴感到很暖心，愿意留到公司发光发热，比如：

1、生日会礼物：在员工过生日的，公司会送给员工一份礼物，让员工感受到关爱；

2、父母旅游基金：有个朋友的公司，每年拿出10万元，作为绩优员工父母旅游的经费，让父母感受到公司的大气及对员工本人的重视；

3、子女成长游乐园：有的公司加班比较严重，周六日也不能避免，为了让员工子女能够多和父母在一起交流，在公司专门设置了子女成长游乐园，寓教于乐，午餐、饮料、零食等一应供全，全部免费；另外如果员工加班忙，家里没人接送孩子，游乐园的小姐姐们就会帮员工接送孩子，让很多员工非常的放心。

4、员工出国进修：有的公司为员工提出了学习培训的机会，将员工送到国外进修学习，接触更先进的技术，也让员工的专业能力得到进一步的提升。

所以，公司如果想要挽留优秀员工、吸引高端人才，除去高薪、奖励等之外，可以考虑多设置一些福利。

当然，福利要从员工实际的需要出发，而不是设置一堆没有价值的福利政策，比如某公司就设置了每月提供蔬菜一袋，不仅让员工吐槽小气，还让大家觉得带回家很不方便；还有的公司，在节日的时候，就发一些廉价的、不上档次的促销品，这样的福利，只会寒了员工的心。

所以，麦子姐真心的期待，每个职场人，在努力前行的路上，都能被温柔的对待。

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