社团会长及副会长考核制度范文模板

社团会长及副会长考核制度范文模板

一、考核原则

考核切实遵循“公平、公正、公开、客观”的原则。

二、考核对象

凡经过审批注册的合法社团的会长/副会长均有资格参加评比。

三、考核方式

各社团主要干部由学生社团联合会进行考评，严格依据考核内容和评分细则，遵循考核原则。具体工作由社联组织部负责实施，并由校团委和社联主席团核准。

四、考核时间

考核工作原则上需要每学年期末的时候进行一次（具体时间由校团委老师指导、社联主席团商量决定）。

五、考核内容

包括个人思想，出勤情况，对社团管理情况，活动开展情况以及财务状况。

六、考核制度

采取百分制，社团干部得分达到80分以上视为考核合格，考核合格的社团干部将颁发学生社团干部聘书。

七、评分细则

（一）思想品德（25分）

1、社团干部有较强的责任意识和文明意识，有较强的团队配合和创新精神，无违规违纪行为，无不诚信或不良记录（3分）

2、在工作活动中责任心强，尽职尽责，不滥用职权，积极配合社团联合会的工作，按时保质完成学生社团联合会分配的相关工作（16分）

3、牢记学生干部使命，在学习、生活、工作中起模范带头作用，以服务全体学生为宗旨，积极主动为学生服务（6分）

（二）出勤情况（20分）

1、每次学生社团联合会召开社团干部会议都能准时参加（20分）

2、请假一次扣2分，累计三次，第二条记为0分

3、非特殊情况，迟到早退一次扣3分，累计三次，第二条记为0分

4、他人替代参加会议未取得社联批准者一次扣3分，累计三次，第二条记为0分

5、无故缺勤一次扣5分，累计两次，第二条记为0分

（三）社团管理（15分）

1、社团章程明确，各项规章制度健全（2分）

2、社团各管理人员配备齐全，分工明确（2分）

3、社团内部能够实行规范化管理，经费使用合理、透明，有专人负责社团财务支出，社团内部资料、记录、档案齐全（4分）

4、社团成立一年以上，按时注册，有社团花名册，社团会员人数不少于30人；社团成立时间未满一年按满分记（2分）

5、社团发起人（会长）每学期期末向学生社团联合会上交一份工作活动总结（5分）

（四）活动开展（20分）

1、社团活动高质量、高效率开展；会员参与度高，有良好的评价与回馈，会员能学习到有用的相关知识（2分）

2、社团活动开展有序、有组织、有纪律（2分）

3、活动影响力大，涉及面广，能充分带动会员、观众的参与积极性（2分）

4、活动开展前需上交相关表格，按标准存档；活动开展完后能及时总结思考，做好工作总结（4分）

5、社团积极开展活动，开展一次校外活动3分，校级活动2分，院级活动1分，累计不超过10分（10分）

（五）财务状况（20分）

1、社团能够在规定时间内按规定标准收缴会员费，不滥用会费（4分）

2、社团接受的任何捐赠、赞助都必须如实上报到学生社团联合会，并全部用于本社团的发展建设活动（6分）

3、社团内部有清晰的财务收支管理制度，账目清楚，支出合理，在规定时间内向社联上交财务报表（6分）

4、财务清单、报表、账本及时上交，并且主动配合学生社团联合会财务检查，条理明晰清楚（4分）

附则：

1、若社团在活动期间接到参评或其他相关人员投诉，经社联调研认定属实后，视情况扣15～30分，累计两次不予颁发干部聘书

2、本条例自发行之日起开始实施

3、本条例最终解释权归学生社团联合会所有

**师范大学学生社团联合会

二〇一五年九月