面试一家公司俩不同岗位 技术经理只问婚姻：那些奇葩的面试经历

燃财经（ID:rancaijing）原创

作者 | 孟亚娜 曹杨 闫俊文 苗正 李童 郭一梦

编辑 | 杨洁

又到了金九银十的招聘季。但“找工作”和“招聘”两大主题，在今年显得分外突出。在微博上，财经博主“湾区大佬”曾称，现在在深圳，很多成年人失业了，又不想被家里人知道，于是每天假装在朝九晚五地上班，实际上是躲在图书馆投简历，于是“深圳各区大小图书馆，每天都满座”。

今年上半年，受疫情影响，多数互联网公司纷纷裁员、降薪，跳槽、“就业难”成为了今年职场人的共识。与此同时，“招聘难”也成了大多数HR们今年遭遇的难题。

本周的小酒馆，燃财经采访了7位遭遇过奇葩面试经历的人士。他们中有面试者也有面试官。面试者们，有遇到全程听奇葩老板侃侃而谈自己创业辛酸史的；也有遇到不太专业的公司，张口只谈人生理想的；还有面试遇到皮包公司，与“黑道大哥”们斗智斗勇的；还有人在同一家公司面试两个岗位，拖延一个月最终还是没拿到offer。

对面试官们而言，他们也遇到过上来就要当“一姐”的求职者；见过月薪四千的岗位被从业十几年财务人员围抢的情况；还碰到过面试“一问三不知”，全程装作“神秘川端康成”的运营。

以下是他们的故事。

拖了一个月，先后面了两个岗位，最后没给offer

Double | 30岁 媒体从业者

身份：求职者

我其实已经有将近5年没有换过工作了，之前的工作虽然说不上特别好，但是办公地点、薪资水平和同事关系，综合下来都还算不错。

受疫情影响，今年整体经济都不景气，公司效益也不好，再加上老板今年在各方面变得格外变态，同事们都受不了了，相继离职了，于是我也不想待下去了。

我差不多是从2月份开始投简历的，刚开始投了很多份简历，都石沉大海，直到9月份新工作才终于落地。回想起年前的时候，还有很多公司主动勾搭我，问我跳不跳槽的情况，实在是难以想象，只是过了个年，就是另一幅景象了。这真的完美诠释了什么叫“当初你对我爱答不理，如今的我让你高攀不起”。

我刚刚看了下，BOSS直聘上我一共沟通了658次，简历投了109份；脉脉上加了86个和招聘相关的人；拉勾上我投了50多个公司，猎聘77个。如果不是接受采访，我可能都想不到，在找工作这件事儿上我这么有毅力。

在这次找工作的过程中，有三次经历都让我印象深刻，每次和面试官都聊得酣畅淋漓，仿佛相见恨晚，觉得这个岗位非我莫属，但结果都不尽如人意。

其中最奇葩的是一家媒体公司。我第一次去面试的时候，他们给我的岗位是内容营销，我和HR还有部门负责人聊了差不多一个半小时。聊完之后负责人对我特别满意，对我的能力至少三次做出了肯定。但最后告知我，由于CEO出差了，可能还得来一次。

当时我心想来就来呗，而且确实也挺喜欢这个公司和岗位的。结果回去等了2个星期，也没接到复试的通知。在这期间我差不多问过两三次，本来觉得没戏了，但他们的HR突然找到我，让我去面另一个岗位，还介绍道，上次面试是因为感觉我营销经验不够，所以没有给offer，这次的岗位更适合我，于是我就又去了。

结果，万万没想到，CEO根本没回来。我起了个大早，打了个车从北京的东边跑到北边，一路堵车赶过去，最后只参加了一个语音面试，当时真的欲哭无泪。而且在面试过程中，CEO的提问让我觉得自己仿佛白在这行干了六年。当时只聊了20分钟，就让我回去了。

图 / 我到点下班

差不多又过了两个星期，一天晚上十点多，我突然接到了HR的信息，她问到了我对薪资的要求。当时我手里已经拿到了两个offer了，比较有底气，我就大胆说了自己对薪资的期望，随后她也详细地和我说了他们公司的各种规章制度、薪资构成、福利待遇等等。聊到这一步，我以为接下来就是等着拿offer了，没想到这个公司真的很有个性，再次不了了之了。

我在现在这个公司待的挺好，谢谢他们当时没给我offer。

我拿他当老板，他和我谈婚姻问题

左左 | 22岁 软件开发 身份：求职者

我今年刚刚毕业。都知道今年的工作不好找，但是我还是没想到找一份合适的工作有这么难。在找工作的时候，工作环境、氛围以及一个好的上司都是我比较看重的，尤其是最后一点。我特别怕遇到那种在下班时间，还拉着你谈事业规划、画大饼的老板；甚至有一些老板会跟你谈论婚姻生活话题，一般来说，遇到这种情况，我只能说一句：抱歉，老板我还有工作要忙。

我是学计算机专业的，在还没毕业的时候就已经经历过各种各样的面试，毕竟现在社会竞争太激烈，没有太好的本科学历，只能拿实习经验来提高竞争力。

别看我刚毕业，我面试过的公司还挺多的，但这些公司基本上都不怎么正规，大多是一些小公司，拿着法律规定的五险一金当作福利，给面试者画饼，因为它们可能除了这些，没什么其他好讲的。

记得有一次面试，HR问我了好多关于技术方面的问题，我按照要求在规定时间内做答，可最终还是没被录用。面试官给的拒绝理由是，我给出的答案，和网上的标准答案相差甚远，所以公司需要考虑一下。

图 / 我到点下班

本来我以为没戏了。结果我刚走出公司楼下，就接到了HR打来的电话，他告诉我，我通过了一面，并让我返回等候技术部门的二面。我当时其实早就不想继续待下去了，但出于好奇，我还是留下来等了几分钟。

果然，二面的技术经理给了我一个大大的“惊喜”，连续抛出了好几个问题，让我有点不知所措。问题大概是：“结婚了吗？有女朋友吗？家里有亲戚朋友在这里吗?多久会考虑结婚问题呢？”

我当下感觉这公司真的太不靠谱了，于是主动拒绝了。其实，碰到这种不靠谱公司的，不止我一个，这些公司大多是在招聘网站上用高薪来吸引你，结果面试的时候闭口不谈技术、薪资，只想跟你谈人生理想。既然这样，为什么不直接开个婚庆介绍所呢。

我没法打断老板的自我陶醉

番茄 | 26岁 游戏运营 身份：求职者

那次去一家规模不到100人的手游公司面试，现在还让我记忆犹新。那家公司看着挺气派的，门口罗列着各种各样的奖状证书。一到老板办公室，我确实感觉到了浓厚的游戏氛围。闪着彩灯的游戏主机，能看到上面价格不菲的水冷装置；柜子上塞满了各种各样的模型手办。

老板是个上海人，没比我大多少岁。我向他做了简单的自我介绍后，老板就开始讲述他的人生经历了。从他还没毕业就赚到人生的第一桶金开始讲起，大概故事是，乘着大学生创业的浪潮弄了一个小型的游戏视频攻略制作公司，请了10多个大学生，每天打游戏录视频，再把游戏视频放到网上。他一边说，一边给我看当年那些所谓的“攻略”视频。实际上都是些粗制滥造的玩意，不过那些游戏在当时非常火，所以流量并不低。考虑到那时候游戏市场火爆，他拿到钱其实也没啥稀奇的。

图 / 微博王者荣耀

可问题是，他一开始讲就停不住了。我想要打断他，询问新工作的录取意向以及工作内容，可是他一点机会也不给我。

说着说着，他好像戳到了自己的兴奋点，从裤兜里掏出一个刻有奔驰标志的车钥匙，说这辆车就是他投资人送给他的。至此，他开始讲起他自己脱离工作的事情，比如他开着车认识了现在的女朋友，还说给他父母买房等等。

我现在对他的了解，已经超过了百度百科上他的个人简介。我甚至连他有强迫症都知道了：他洗完手必须要把手擦干到一个水滴都没有才肯走出厕所。当他讲完了现在这家公司时，本以为他终于要停下了，可谁知道，他又给我画起了大饼。

他说：“你别看今天我只能在望京里租个200平的办公室，5年后，我肯定会在北京盖一个属于自己的楼。”这句话我不知道为什么我会记得那么清楚，可能是他这通长篇大论的结束语吧。他反问我：“关于这家公司，你还有什么要了解的吗？”我说没有了，于是他就直接送客了。

我是吃完中午饭过来的，到家都准备吃晚饭了，可我只做了一个1分钟左右的自我介绍。当然，最后我直接忽视掉了这家公司，也不清楚他们有没有给我offer。

“黑道大哥”邀请我一起团战

Tina | 27岁 审计从业者 身份：求职者

我虽然只有工作两年，但是我的面试经验相当丰富，经历过不少名场面。

我印象最深的是刚毕业回国时去一家理财公司面试，面试当天我按照招聘启示上的地址找了过去，在那个楼层转了十分钟，没有找到那家公司在哪。然后我打电话给HR问了问，HR告知我是“没有牌子的那家”。于是我挨个找，终于在一个不起眼的角落发现有一家人来人往的公司。进门一看，果然没有挂牌，前台还在装修中，旧的公司牌被摘下来随意扔在旁边的地面上。我在门口驻足了两分钟，也没有人出来接待我，最后我鼓足勇气走了进去。

走进去看到的那一幕真的是惊呆了我。六个彪形大汉围在一起，在打王者荣耀，像极了电视剧里的“黑道大哥”。当时我就想立马掉头走人了，但没想到还是被发现了，其中一位大哥甚至对我发出了邀请，被我当场拒绝。HR走过来让我填写表格，并把我带到了旁边一个用玻璃隔开的房间等候。当时感觉内心在打鼓，感觉自己像是进了黑店，而且有一种说错话有可能走不出去的错觉。

十分钟以后，一个中年男子走了进来，说他是财务主管，看他长的不是很有威胁性，我便灵机一动，决定先发制人。

图 / 我是大哥大

没等面试官开口问，我一口气做了个五分钟的自我介绍。我告知面试官，我是海归，虽然是学会计的但并不是学的国内会计准则，由于国际会计比较高级，而且是偏管理方向的，并不适合一般的基层岗位，希望公司能够酌情考虑给我安排岗位；虽然我刚毕业，但是学历高，工资也不太能接受低于8k，不然会影响生活品质。在听完我的一番介绍后，面试官意味深长的叹了一声气。没等他反应过来，我继续说道：“好了，我的情况就是这样，请领导认真考虑，如果觉得合适的话，打电话给我。”接着拿起包，扬长而去。

出门的时候，我再次瞟了一眼对面打游戏的大哥们，双腿瑟瑟发抖的走出了公司。出门以后，我删掉了那个HR的联系方式，长吁一口气，有一种和黑帮斗智斗勇之后，死里逃生的感觉。

后来，凡是看到这种财富、理财类公司，我一律pass，市面上这种皮包公司真的太多了。

上来就问能不能成为“一姐”，年入百万那种

袁朗 | 27岁 直播行业从业者

身份：面试官

我在一家直播平台上工作了一年多时间，主要负责红人和MCN等机构的合作招募，我们接触到的都是比较成熟、有自己风格的主播或者机构，当然也有能力比较强的新人。

我们这个行业跟传统行业还不一样，我们跟主播是“合作”关系，不是雇佣关系，我们签订是“合作协议”而不是“雇佣合同”，没有五险一金或者打卡坐班什么的，我们将主播视为我们的合作伙伴，他是我们平台上的创业者，粉丝就是主播的顾客，而我们则是主播的管理者，给他们提供资源扶持。

今年“直播带货”很火，让整个行业都很沸腾。不管是平台、MCN或者主播，大量的新人涌进来了，我接触到的七成多新主播都是应届大学生，直播电商的门槛高比较高，新人的比例低点。

每个来面试的人都懂得穿衣打扮，很得体。但也有些人来谈合作，上来就问我，平台能给我提供什么资源，能不能让我成为“一姐”，能年入百万那种；还有些人会提出条件，比如一天直播不能超过3小时，不然身体受不了。

图 / 视觉中国

在直播行业，最要紧的条件不是相貌和性格，而是吃苦。我们招聘主播有3个条件：第一，看相貌，颜值端正，符合大众审美；第二，语言表达能力和现场表现力，知道什么时候说什么话，让粉丝开心；第三，最重要的能吃苦，一天直播五六个小时，要耐得住枯燥。

这个行业很看主播个人的能力，规则也会相应地调整。比如，有一个主播，推了我们两次约定，直接让我们等了两周，但我们愿意等，就因为对方身上有我们渴求的独特亮点。对方也可能在货比三家，这都很正常。

主播很少有履历造假的，因为这个行业很透明，我们也会有人专门去调查，比如是否在其他一些平台上有被封禁的经历，但这个要分情况，如果是触犯到国家法律，比如带假货或者骗粉丝，我们坚决一刀切，不录用，如果是因为平台政策调整或者主播口误，我们视情况调整。

这个行业更新很快，流动性很大，不同于传统行业，你能在某个公司做3-5年。门槛低，谁都可以尝试，但也意味着竞争很激烈，你要从1万个人、10万个人里冲出来，太难了，看个人能力，更看机遇和天意。

有一瞬间，我差点以为我面的是川端康成

Willow | 29岁 新媒体运营

身份：面试官

2020年整个9个月，我都一直在不断地面试。随着疫情的好转，再加上公司的一些新的规章制度的变化，很多老员工都相继离职了，新来的员工也待不长久。这段时间，我就一直处在刷简历、筛简历、约面试、面试的循环当中，也碰到过一些比较有个性的面试者。

我印象比较深刻的一位面试者，当时他面的是运营岗。从坐到会议室那一刻开始，他就一直直愣愣地看着我。而且之后我问他的每一个问题，他回答前都要先盯着我看好久。

按常规来说，面试运营岗位候选人的时候，我一般会问一些运营的数据，以及在运营方面做出了哪些成绩之类的问题。但是我发现他每次涉及到回答运营数据的时候，就避而不答，理由是数据需要保密。即使是一些公开的数据，也以保密为借口来搪塞，而且在整个面试过程中，我感觉他对数据极其不了解，也不知道怎么来展示。既然都要保密，还来应聘干嘛。真的有那么一瞬间，我差点以为自己面试的是川端康成。

图 / pexels

被“放鸽子”应该是每个面试官都遇到过的事情，就是遇到的次数多少的问题。我这方面还是蛮有经验的，一些拿到offer的面试者，会以要回老家发展或者要考研为理由拒绝来入职。在我看来，大多数人遭遇了职场危机，想回老家考公务员上国企，或者学历深造，都是对不确定性的一种应对。

不过我觉得被放鸽子无所谓，这表明对方求职意愿不强，这种的不来也罢，无非就是浪费了彼此的时间。但对心情还是有影响的，毕竟又要开始新一轮的面试工作。

从业十年的会计主管来面试月薪四千的出纳

宗娜 | 27岁 财务从业者 身份：面试官

今年4月份，我作为财务部门负责人，负责了财务人员的面试工作。没想到，月薪四千的出纳岗，吸引来了很多有十几年工作经验的人。而且几乎所有的面试者都说自己离职原因是疫情导致公司发不出工资，或者公司经营状况不太好。

让我印象比较深的一位面试者是一家餐饮企业的会计主管。按照她的以往工作经历，已经是可以在公司独当一面的管理者了。她提到，餐饮行业受疫情影响，预测到10月份都很难恢复之前的行情，而且公司一直维持着最低工资发放。所以为了能有份更好的收入，她只好出来重新找工作。但这位面试者最终没有进入我们公司，最后她以“孩子今年参加高考，疫情期间想以家庭为重”的理由，没有来入职。

我前前后后发了4份offer，最终只有一个年轻女孩入职并成功留了下来在，这个时候已经是7月份了。

说到面试的规矩，穿着打扮是否得体，对面试成功率还是有很大影响的。虽然我没有见过，但是听同事说，其他部门比如销售部面试的时候，有的人穿着大裤衩就来了，这样的面试者就算有很多年的从业经历，也不会被录用。因为从穿着上看不出对面试的重视程度。

图 / 杜拉拉升职记

我参加工作已经4年半了，现在这家公司是我工作的第三家公司。我是去年6月份入职的。上一份工作是在北京，现在回了福建老家，之前干的工作内容跟现在的不太一样，也算是跨界换工作，很多企业都觉得我经验不足，找工作的时候也是费了一番力气。

记得有一次，跟面试官聊的很好，他也表现出觉得我很合适的意思，说让我等消息。但是后来，一直没等到回复。我很不喜欢说 “回去等消息，但是又不给回复”的企业，这样的求职经历让人很不愉快。感觉他们不是要招人，而只是想了解一下目前的人才行情和市场，随便找人来聊一聊。面试讲究的是双向的尊重，所以今年我面试的时候，如果看到合适的人选，都会当场表示出录取的意思，让面试者跟人力详细谈福利待遇。

其实我觉得，如果面试官愿意多聊一聊公司的发展前景，也算是对面试者比较满意的表示。不过有的公司面试官有时会很夸张。我遇到过一个“侃侃而谈”的面试官，给我详细地讲了讲公司的“业务蓝图”，说“我们不是在招员工，而是寻找合作伙伴。”还提到说正在搭建股权激励平台，总之就是各种“画饼”，听着特热闹，感觉不靠谱。

无论有没有疫情，找工作总归是件困难的事情，我当时准备面试时，会从网上搜集很多资料，怕面试时答不出来一些专业的知识。而且还一边找工作一边准备考相关的专业证书。我明白这其中的辛苦，只能用“是金子总会发光的”这样的心态来鼓励自己，继续加油。

*题图来源于视觉中国。应受访者要求，文中Double、Willow、左左、宗娜、番茄、袁朗、Tina为化名。