职场中领导对你有意见 故意时不时地整你怎么办？

这是一个网友的提问，当时没有说具体的情况，不过也确实一个比较普遍的问题。

「一样的米养百样的人。」遇到贵人自然是幸运，遇到合不来的人，情况或许更高。

所以，遇到「人」合不来的时候，先问一下自己：是不是还想在这家公司干。

如果不是，跳槽是比较好的选择。比起花时间和精力「对付领导」，不如择良木而栖。

郭德纲曾经在采访的时候说：

重视平台的力量，哪怕是一根稻草，用来绑白菜就是白菜价，用来绑螃蟹就是螃蟹价。

现代社会，跳槽本就不是什么大事，如果觉得自己「不想受窝囊气」，看不见反而清净。

至于说「会不会显得很没面子」「凭什么不是他走」之类的，我觉得，赌气一时爽，想想就可以了，切不说早点一个好工作你能早点舒心，早点好好赚钱，就算你花了个一年半载，真把领导弄走了，你觉得自己收获了什么呢？

职场中，可以稍微现实一点。除非这一年半载的明争暗，让你赚的钱，比换一个不糟心的工作来得多，否则，真没必要「因为别人给自己较劲」。

而且，每个行业的圈子其实都不大，当你有了这样的光辉事迹，下一个领导干放心用你吗？哪个领导喜欢给自己找隐患呢？

这种自断后路的做法，基本就是我们说的「冲动是魔鬼」了，不明智，真的不明智。

另一种，如果你真想在这家公司，觉得非这家不可，那么你就得费点心了。

抛开领导的个人问题不谈——因为我们只能控制自己，不能控制别人，职场中你最方便使用的工具，就是：公开。

「刁难」这种事，通常只能发生在小范围中，也就是：真相只有天知地知，你知我知，所以遇到第三方，一旦一方发言，另一方就被动。

但如果「公开」呢？情况可就大不一样的。

所以，遇到刁难你的领导，最好的办法，就是无论大小事情，都公明正大的公开处理。

领导给你布置任务，你可以答应，然后写一份你的理解和执行方案，发在公司群，或者用邮件，抄送给所有相关，公开询问老板，你的理解是否正确，有没有需要指正的地方，让他公开给你回应。

这样的记录，哪怕其他人只是扫过一眼，也是用的，无论是从心理角度还是后面问责的应对。

这种做法的聪明之处在于：

第一，你只是公开了自己的工作，而没有去挑起事端；

毕竟，不惹事的职场人才更成熟，但不代表我们不预防别人找事。

第二，既然你没有挑事，而且一切规规矩矩，自然也就没有给别人留下刁难你的理由。

当然，有利有弊，这样的办法需要有很强的耐心和自信。耐心在于，你做的是预防的动作，而不是主动进攻，所以你需要根据领导的动作来动作；自信在于，你要对自己的能力有信心，这个过程中，你最好不要犯错，否则领导就不是在『刁难』你了。

当然，结果并不一定是领导走人。最好的结果，是『刁难』这个行为停止，所以对事不对人，也是对你的考验。

所以说，对于这个问题，如果你对这家公司或者这个团队不是那么执着，就选择调整，贼良木而栖；如果你真的非常中意这家公司，想在这里发展，那么就用自己的实力说话吧，把领导的刁难当作自己为人处世的考验。