职场里“中国式过马路”思维 正在毁掉多少人？

作者 | 小Y

最近公司掀起一股裸辞潮，因近期公司很多项目在续标，续标期间的工作量是非常大，所以很多同事都赶在续标前辞职。

或许对于这部分人来说，也正是借着续标事件让自己一直蠢蠢欲动、犹豫不决、摇摆不定的辞职心做了一个决定吧，但令人没有想到的居然是裸辞。

同事春妮说，那批辞职的人的项目统筹工作会交接给她，为了躲避这繁琐又吃力不讨好的工作，她也想辞职了。

我问她：“你找到工作了吗？或许有什么其他副业收入吗？”

她说：“没有啊，就不想干这份苦逼的差事了，裸辞！”

职场上会有大部分人是这样，看见别人辞职，自己也有想辞职的想法，这有点像 “中国式过马路”思维，随大流。

罗振宇曾经说过这样一句话：“成人世界的第一条天条原则，选择，并承担起代价。”但很多人都没考虑过裸辞的代价。

先摒弃“中国式过马路”的职场思维，在随大流裸辞前，先问自己三个问题：

一、“我拿什么资本去裸辞？”

辞职的理由的千千万，老板让你受委屈了、环境让人不舒服了、工资低了、工作量大了、工作厌烦了等等。

无论是哪一种理由，对于裸辞我们都务必谨慎对待，因为，裸辞的代价不是谁都能承担得起。

当你要裸辞时，不仅要评估自己是否有能迅速找到下一份工作的能力，还要评估自己是否有足够的经济能力去支撑。

除了面临物质条件外，心理方面的精神压力也是非常巨大了，你能否承担得了这段时间的精神压力？

这些裸辞的同事，那都是有强大的经济背书。

有个同事是上海本地人，在上海有几套房子在出租，每个月靠收租就相当于别人好几个月的工资，说出来工作仅是为了体验生活。

而另外一个同事的老公开了一家律师事务所，年薪上百万，老婆不用上班那完全不是问题。

而还有一个同事，家里有矿，毕业不到两年家里就已经在市中心给他买了一套140平米的房子，均价10万/平。

裸辞，不管你是创业还是继续在公司工作，都需要强大的经济背书，支撑你度过那段灰暗的时光。

所以，在看见别人裸辞前，先认真分析一下自己是否有足够的资本，再决定是否裸辞。

不要看见别人裸辞你也裸辞，看见别人跳槽你也跳槽，别人有规划、有能力、有实力，裸辞跳槽那叫跳槽，而你裸辞跳槽叫跳坑。别人辞职后那段时光叫度假，而你的那段时光叫度日。

二、“我承受得了裸辞带来的反噬吗?”

裸辞爽一时，可是裸辞带来的反噬，你承受得了吗？

朋友小敏谈起2年前的那次裸辞，也是为自己唏嘘了一把。

裸辞后，她花了8个月的时间才找到下一份工作，那段时间心理压力是巨大的，每天吃不下饭，睡不着觉，处于焦急、烦躁的状态，比上班还焦虑，时间越长承受的压力也越大。

空档期太长，面试官还会问你："你为什么这么长时间不工作？"、“从上家公司裸辞的原因是什么？”等等。HR会对你心存疑虑，综合考虑你的工作能力和职业的稳定性。

时间越长越难找工作，越难找工作越找不到工作。多次面试失败极易产生挫败感，尤其是当你和身边人对比的时候，很有可能导致一蹶不振最后破罐子破摔的状态。

同时，长时间找不到合适的工作自身就会降低要求，达不到之前想象的预期，甚至还不如之前的工作。那么这只是从一个坑跳到另外一个坑，毫无价值和意义可言。

小敏说，除了心理的负担，还得承受着经济方面的压力，看着自己的存款余额减少，每日更是不敢乱买东西。

除了出去面试，她甚至连门都不敢出，买衣服也只能去淘宝买些便宜的，从不做饭的她也开始在家里学做饭吃了。

这种压力不是推动你前进的动力，而是摧毁本身自信心强大的破坏力。

看着别人裸辞一时爽，缺乏深思熟虑，裸辞后才发现找工作是如此难，账户余额是如此少，心里犹如压着千斤重的石头，却无处释放。

所以，裸辞，除了有找到下一份工作的能力、强大的经济背书、强大的心理素质，还得有清晰的职业规划，对自己能力的明确判断，以及对自己的未来有一个明确的方向。

三、“我做好了裸辞的准备了吗？”

正如前文所说，裸辞带来的被动局面，我们承受得了吗？

“中断收入源带来的经济压力；隐约的心理负担，导致自我怀疑；丧失了原公司的人脉和平台资源；削弱了与下一家公司谈判的资本和底气；…”

裸辞就是一场博弈，无所谓对错，那么，在裸辞前，你做好准备了吗？无论是创业还是继续就业，能力、人脉、积蓄这三者你都具备了吗？

如果选择自己创业，个人的能力、人脉、积蓄、资源能否让你开始启程，有的人看见手里拿着几万块，十几万就能创业，而且还成功了，觉得自己也行，就毅然裸辞下海创业，殊不知是自己挖坑把自己给埋了。

而有的人则看见别人做自媒体也很成功，则裸辞跟风做自媒体，却没有综合评估自己的专业能力是否匹配，积蓄是否能够支撑0收入或低收入的这段日子。

裸辞不等于诗和远方，更不等于翻新生活。因为诗和远方都是需要资本的，翻新生活则更需要经历痛苦的磨练。

在裸辞前，最好问一问自己：“有没有实力为此买单？”

正如本杰明·富兰克林说的那句话：如果你什么都没准备，那你就是在准备失败。

说了这么多，大家都抱着将自己置之死地而后生的境地，没有目标盲目地裸辞，只有死地，没有后生。

只有做好清晰的职业规划，才能在你难熬的迷茫途中为了指明道路，才是你裸辞打开的正确方式。

一、梳理专业能力

系统认真地梳理你的专业能力，即是对自己职业过往经历的一次认真的总结，也是未来职业发展一次系统的梳理，清楚自己具备什么样的能力，欠缺什么样的能力，应该提升哪方面的能力等等。

能力这颗种子内外有三层，从外向内，分别是知识、技能、才干。我们把能力的三个核心要素，叫做“能力三核”。

知识：我们知道和理解的东西，广度和深度是评价标准。

技能：我们能操作和完成的技术，熟练程度是评价标准。

才干：我们无意识使用的技能、品质和特质。有强烈的个人特色，无评价标准。

古典老师在《你的生命有什么可能》中提到：一个真正的职场高手，是按照知识→技能→才干这一规律，循序渐进的。知识、技能与才干组成了能力三核。

在技能的获得上，当某项技能所需要的知识你都已存储好的时候，将知识转化成技能主要靠运用。技能和知识的最大差别是，技能是以熟练不熟练为判断的。

比如你想获得写作的技能，除了要知道词语，主旨，结构这些知识储备外，还需要不断地练习，通过练习将词语的运用、文章的布局这些技能转化成实实在在的文章，通过不断的练习，让你提笔不需要思考“我要开始写文章了”，而是提笔就知道自己在某篇文章里用什么字合适，怎么样谋篇布局最精彩。

技能的获得需要经历一个漫长的笨拙期，能够接受自己笨拙的开始，才能学好技能。当一门技能被反复使用，就会进一步内化成才干。

比如一个人写文章写得好，是因为他对写作这一技能进行了长时间而且是正确的训练，当他能到位、精彩的表达出自己心中所想，而且能给与我们带来共鸣时，这时候，我们就会觉得他有才华，而会写东西，就是他的才干。

比如你的专业技能达到了怎样的程度，就好像教师职业都需要教师资格证，有些时候证书会是很好的背书。同时，你的作品也是你能力的体现，甚至能展现出你的综合素质和竞争力。

所以，我们要学会系统地梳理在行业领域里所具备的知识、技能、才干，通过梳理，更便于发现自己某一方面的核心竞争力。

如果发现各方面能力一般，那么，就专注锻造自身的专业能力，提升自己，灭了裸辞的念头吧。

二、制定长期职业发展目标

制定长期可执行的目标，不断跟踪和审视目标的进进度，实行有效的“监控”机制，才能更好地行动。

在制定职业目标前，首先思考你想成为什么样的人以及想做什么，可以从不同的时间长度考虑这个愿景，比如：一年、三年、五年甚至十年，分别希望自己是什么样的人。

其次再从自己的兴趣性格和价值观等层面，评估自己和行业的匹配度，从自己的商业价值出发，定位到具体的职能岗位，这样才能对自己有更深的了解，才能了清楚兴趣、擅长、价值观等方面的锲合度。

古人云：“凡事预则立不预则废”。只有在了解自己的基础上，制定的目标才是可落地执行的。

个人在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为走向职业成功描画最有效率的路径。

想要在自己的职业生涯取得成就，一定要有长期的职业规划。这样才能让我们自己有足够的成长空间，保持终身学习。

对于自己的职业生涯来说，才能不断地成长进步，创造出自己的核心竞争力。

三、培养成长型思维

思维模式的不同，决定了个人的人生层次。

职场中，千人有千面。每个人的思维方式不同，造就了个人职业生涯路径的不同。

很多职场人士都有一种“当一天和尚撞一天钟”的心态，抱着得过且过的心态做着每天熟悉的份内的工作。

工作多年，仍然没有任何突破，职位晋升不得，工资原地踏步，职业路径停留在原点。

随着年龄和工作年限的增长，工作上没有质的突破，年龄上了35岁+，如果工作还是平平，随时有出局的风险。

培养个人的成长型思维，提升个人认知，勇于走出舒适圈，迎接更多的挑战，才能降低职业生涯中风险。

如何培养成长型思维？关键在于保持不断成长的学习习惯，提升持续有力的竞争力。并在适合自己的轨道上做出努力，不然常常只是白费力气，在一个领域做了多年，还是无法胜任，亦或是没有激情。

每个职场人，都有必要先给自己做个职业规划，聚焦自己的职业定位，找到适合自己的职业目标后，再做出努力，这样才事半功倍。

美国诗人罗伯特弗·罗斯特说：你永远只能走一条路，怀念着另一条。

作者：小Y，多年500强，拥有8年项目管理经验、4年企业培训经验，专注职场分享，实现个人成长。