求职小窍门——简历撰写
又到一年一度毕业季，很多大学生都开始面临找工作这一个必修课，但是该从何入手呢？简历的学习是必走的第一步。如何在多数简历中脱颖而出？如何让每一份简历都能有面试回应？简历内容应该写些什么？只要找到正确的方法，总能找到自己心仪的工作。
简历撰写的正确流程
错误认知一份简历走天下，什么岗位都一样，不做任何修改。
又或者一股脑的什么都写在简历当中，恨不得变成一篇自我传记，但岗位所需的重点内容却难以找到，甚至直接没有。
这都是很大的错误，简历的撰写，需要针对于每个公司所招聘岗位的内容对应编辑。
简历的本质是应用文。在撰写简历时，可以换一种思路去考量。把岗位要求、职位描述当成一个题目，那么我们的简历就只能根据此题目进行发散性的命题作文。命题作文最重要的紧扣命题中心，偏离中心将直接零分处理。所以简历撰写的整个流程都应围绕你所应聘的岗位要求去制作。
不同的公司不同的岗位，有其自带的侧重点。比如，销售岗位，可能更加看重求职者的主动创新、抗压性、目标性强等特性；而专业性的行政岗位，可能更注重于性格沉稳耐得住寂寞，认真对每一个技术专业掌握。
2.实际操作
针对于不同岗位要求，应如何下手，这里就是需要读懂招聘潜台词，不要乱写一通
比如职位描述：“弹性工作制”这就不用想了，就是问你能不能加班，该职位加班比较多，你需要考虑清楚。“能适应较高频率的出差”这种更倾向于没有家庭拖累，家里孩子比较小不行，单身人士比已婚有孩子的可能性更大。
任职要求的研究从两方面下手，一个是岗位职责，另一个就是任职要求。
首先要了解这两者的区别作用。
岗位职责的作用，主要是给大家进行自我评估的。这里并不需要你做到真正的100%，可能更多及格就可以了。是否组织过一些活动，完成过一些项目。
任职要求就是重中之重，是决定大家简历撰写的精华所在，明白公司想要的是什么。比如“在电商领域工作经验丰富、带过**人的团队、抗压能力强”，那么在该求职简历中，所对应的应该突出电商、带过团队、抗压性这三个方面。“广告公司的成功案例”在简历中就需要加入自己的一些成功广告项目方案，和相关成果展示。
3.学会做减法，突出重点中的重点
可能很多人在了解认知要求后，自己有很多相关工作经验，就全部写在简历当中，这也是不必要的。对于HR在看一份简历时，可能不超过20秒就跳下一份简历了。如果在这几秒钟没有找到所需内容就放弃了。那么，你需要的就是精准定位，清晰明了简单直观。
这里放出一个失败案例：（销售经理）
2015.3~5 负责公司外派团队的办公室环境维护、住宿、餐饮安排等
2016.6 参加品牌周年庆，负责邀约客户300人，并对周年庆当晚的舞台演艺人员进行统筹
2017.2 获得公司羽毛球单打个人冠军
2018.4 负责新产品的广州地推工作，在3个月内推广新产品直至各大销售平台上线
仔细查看这4条，就可以发现其实就第四条有用，另外三条几乎没用。
其实大家在看这个失败案例时，就可以自我感知到其错误的地方。所以我们在撰写自己的简历的时候，也可以换位思考将自己当做该公司的HR，来衡量这个岗位的求职对象的简历内容。或者找相关职位的朋友来帮忙看一下。
4.确定简历内容后，打造精英形象，动词和数字的适当加入
用具体内容，加以突出自己的优势，直接这样说可能还是没有概念，对HR也是一样的，需要去扩展。
同样的，还是以案例分析
2018.4 负责新产品的广州地推工作，在3个月内推广新产品直至各大销售平台上线。就这一条内容进行扩展。
2018.4 带领3人小组负责新产品在广州全市11个区的卖场地推工作，3个月内推广新产品至18个连锁超市品牌共计267个卖场，销售额达到1500万，提前实现当年销售目标并打破同类产品上市销售业绩记录。
三个小窍门
严格围绕各个岗位的KPI多用数字、百分数清晰表达避免出现含糊形容：“有一定了解”、“相对熟悉”一个优质的项目经历描述，应该包含的内容
有具体的达成数据支撑，与去年或其它相关数据的对比；如果涉及到某个领域，应该避免出现一些含糊不清的字样；（擅长领域的描述以表达自己的优势所在，用某些软件独立完成了一些工作）受完成了这个项目的KPI；5.用好模型，事半功倍
STAR原则
S——Situation 情景 事情发生的大背景
T——Task 任务 你在其背景环境中所执行的任务与角色
A——Action 行动 你在任务当中所担任的角色是如何操作与执行的
R——Results 结果 这项任务在行动后所达成的效果是怎样的
举例分析一下
（ST）2018.4 带领3人小组负责新产品在广州全市11个区的卖场地推工作，
（A）3个月内推广新产品至18个连锁超市品牌共计267个卖场，
（R）销售额达到1500万，提前实现当年销售目标并打破同类产品上市销售业绩记录。
如果相关的数据可能会比较小，那么就用对比百分数值数据分析。
比如新品覆盖率超75%，销售额达到15万，较全新同期上涨24%。
这样是不是看起来比较高级，但不能为了高级而有任何的作假或夸大。
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