主任约护士吃饭 面对规则职场新人该怎么办？

4月15日，人民网转发了来源于红星新闻的报道《成都医大医院回应女护士因拒绝领导饭局遭解聘》。该报道说，事件发生后，成都医大医院发布的通报称，已停止詹主任在院內的一切职务，但护士小莉解聘流程符合医院正常规定。

据了解詹主任在4月13日对媒体记者表示“邀约吃饭是部门聚餐”，打脸的是过了一天，成都医大所属医院潘院长对媒体记者表示“经调查，詹主任对小莉和另外一名女护士的约饭，都不属于部门聚餐“。那我们不禁要问主任约护士吃饭到底是为什么？

既然不是部门聚餐，而且被解聘的女护士跟詹主任平时很少接触，没有任何交流。詹主任为何要单独约女护士吃饭？詹主任和女护士关系熟？还是詹主任心地善良，想通过约饭的方式关心关心女护士？

而且非常重要的一个信息是，女护士小莉被辞退时带她的老师根本就不知情。结合相关报道看，詹主任约饭被拒时间是3月26日。到了4月7日，詹主任给小莉发信息表示“这个试用期是过不了的”。要求小莉办离职，原因依旧不清楚。而随后詹主任发给小莉的信息就“意味深长”了。其内容是：给你一个忠告，做事学习可以慢，但是一定要领会领导并按领导的指示做，两点都做不到的话！那以后就……

那么，试用期过不了的原因是啥？这是不是在暗示小莉被解聘的真正原因呢？是不是有转正潜规则之嫌？而詹主任称辞退原因是小莉学习能力不行。这不是很荒唐吗？又说做事学习可以慢，又说学习能力不行，是不是没按你的指示做什么呢？约女护士吃饭，动的啥心思？这虽然是司马昭之心路人皆知，但问题就在于没有证据啊。

有的人说女孩情商不够高，其实不尽然。在小编看来这已经是很委婉的表示拒绝，对于对你有企图的人虚与委蛇始终不是办法，你永远无法想象对你有企图的人会怎样的不择手段，一旦你有一点妥协反而变本加厉，一不小心就陷进去了，最好的办法就是直接说“不”收集证据直接举报，从而维护自己的合法权益，也是为社会风气贡献自己的力量。

一味地退让只会让有企图的人得逞，正是有许多人受害而不敢吭声，才让那些人逍遥法外，才会让他们不知收敛变本加厉。今天让你陪吃饭你去了，明天就让你陪喝酒你去了，大后天让你晚上谈心你还去不去？所以说一开始就拒绝不给机会才是正确的做法。工作毕竟不是生活的全部，大不了换一个就是。

生活中像詹主任一样的人不是个例，他们满嘴仁义，其实内心阴暗。作为一个职场新人特别是女性， 在面对各种规则时候，要守住自己的底线，要学会保护自己，如果没有原则很容易迷失自己，后悔晚矣。一个你不认同的领导或者公司，与其天天受气担心，不如趁年轻早点跳槽。

单选 | 你认为詹主任晚上请客吃饭是为了啥？