我不建议你裸辞 跳槽的六脉神剑 让你明确自身优劣！

每个人都有自己的跳槽理由，但有理由跳槽和可以跳槽之间还有一段路要走。跳槽也要讲谋略，看大形势，分析各种内外因素。

我从来不会冲动的裸跳，因为我知道没钱花的日子有多窘迫；我也不支持你裸辞，因为我们永远也不清楚明天到底会发生什么。鱼与熊掌兼得，难道不香吗？

我们跳槽，也要知己知彼，权衡利弊，做swot优劣势分析。因此，我先提几个问题，算是跳槽的六脉神剑吧。

1、经济能力

这个可能很多人认为没必要考虑，工作三年，经济能力如何？毕竟我们不仅是独立的个体，更是社会人。

一分钱难倒英雄汉，没钱寸步难行。

没有一定的经济能力如何面对疫情期不稳定的职场环境？虽然这份工作有种种不如意，但至少满足了某一方面的需求，如难得的安全感，简单的一日三餐。

有经济能力你可以为下一份工作等三个月甚至更久，缺乏经济能力不到一个月你必须上班，否则房租水电费都成为压力。

2、专业水准

作为人资，你擅长那几个模块？你的核心竞争力是什么？

据我了解，一般子公司的人资也就在员工关系上相对有点优势，前提是这个人资情商不低。你是哪种情况？

如果专业能力不够，可以在寻找机会的同时，找准方向集中发力，快速提高，最好能在离开时让自己能力脱胎换骨。

要知道，我从想跳槽到真正跳槽，我忍辱负重卧薪尝胆了八年，出国成为压死骆驼的最后一根稻草。

3、综合素质

除了人资你还具备哪些专业技能？

很多时候我们拼的不仅仅是专业，更是强大的综合能力。文笔不好的人资不是好助理。 我是行政里人资做得最好的，或者我是人资里财务最专业的，这也算一回。

技多不压身，超强的综合素质会让你左右逢源，而不是如履薄冰。

4、经验积累

三年时间，你对公司人资的优缺点有没有比较透彻的了解？对公司的管理模式有没有自己的见解？如果换个环境，贵公司能被信手拈来的部分有多少？

换句话说，你有自己的杀手锏没？你有足够的后手没？这是经验的沉淀。如果你依赖的所谓经验水土不服，你会怎么办？

5、学历证书

目前你是什么学历，人资方面证书有哪些？不要给我谈学历没有能力重要，证书不等于实力。至少学历和证书证明了你的学习力和执行力。

事实上，很多公司特别看重第一学历，你说气人不？咱不看幼儿园上哪个园呢？

6、求职方向

假设你决定离开公司，你下一步的求职方向是否清晰？

工作不是短跑，而是一场马拉松，有了方向，还要在现实的基础上持续努力，把自己和竞争对手区分开来。

如果你的回答中“否”占据了大多数，那我不建议你立刻跳槽，这时候的你甚至没有资格谈职业规划。建议你有跳槽冲动的时候多浏览招聘信息，明确自身的不足，再有针对性的完善，可以让自己更理智一些。

对我们个体而言，最基础的就是做自己；再进一步，是通过别人拿结果，一般管理层大概就这样吧。

你现在是什么阶段？