从赫本孙女的现状 谈谈好莱坞剧组面试模式改变的利与弊

在今年的奥斯卡颁奖典礼之后，由于一些受关注度的奖项，最终都是由“老面孔”获得。之前呼声很高的罗南，再度无缘了影后，被很多人看好的甜茶连影帝的提名名单都没有进入。所以好莱坞的年轻演员现状，在本届奥斯卡颁奖典礼之后掀起了一股讨论。北京时间3月8日，赫本的孙女艾玛·费雷尔在好莱坞周末（综艺节目）中，也谈论到了这个话题。她自己作为在好莱坞出道一年半的“星三代”，却到了目前为止都没有资源，被认为是好莱坞年轻力量“萧条”的主要原因。

在节目中，艾玛重点谈到了她的面试经历，她表示她奶奶那个年代，剧组在面试演员的时候，都是有编剧以及导演面试这位演员，看看这位演员能否出演剧中的某个角色，如果这位演员合适出演，还要经过怎样的培训。然而现在所谓的“剧组面试”，是演员的经纪人负责与剧组的投资方商谈，看这位演员身上蕴含着多少价值，再决定是否录取她出演。所以说，现在的剧组面试，几乎不看演员真正的演技以及“是不是适合角色”，这种面试形态，导致了好莱坞的年轻演员“很难出头”。

笔者就从赫本孙女的现状，谈谈好莱坞剧组面试模式改变的利与弊。赫本孙女艾玛的现状就是：有着非常高的话题度，她的外形条件酷似奶奶年轻时，照理来说也很不错了，毕业于业内认可度比较高的院校。但她就是在好莱坞出道一年半无资源，这个资源指的是影视剧方面的资源，毕竟赫本孙女的话题度很高，她在好莱坞的综艺节目中常常讲奶奶的故事，也能养活她的经纪团队。不过这位“星三代”的梦想，并不是在好莱坞赚了足够的钱，也不是延续她奶奶的演艺道路，而是成为真正有代表作的演员。

正是因为艾玛的本质愿望，没有实现的“影子”，也就是说她在好莱坞出道一年半，没有自己合适的作品。其中的主要问题，就出在如今的面试环节，对年轻演员的出头不利。适合赫本孙女的道路，实际上应该就是传统模式：大家不需要关注她的奶奶是谁，她需要一个公平的剧组面试机会，一方面能够让剧组发现她这种风格以及能力的演员，适合出演什么样的角色。另一方面，她也能够通过面试机会提高自己在演技方面的实力，就算是面试失败，她至少能够吸取比较实际的经验，而不是现在频繁出席综艺节目，对自己的演技提高“丝毫也没有帮助”。

从赫本孙女的现状来看，好莱坞剧组面试模式改变，肯定是弊端比较多。但是投射到广大好莱坞年轻演员的身上，大家就发现不是这么一回事了。艾玛之所以能够得到无数面试机会（经纪人与投资商商谈的机会），正是因为她显贵的身份所致的。如果换做是一位家里没有“资源关系”的新人演员，他或许根本就无法获得剧组的面试机会。从好莱坞黄金年代到白银年代，我们最常看见的演员成名，都是“偶然”。这个偶然不是指他们成名是偶然，而是他们当初获得知名电影面试的机会，就是一个偶然。

如果按照以前那种正统的面试模式，很多年轻演员压根无法出道。现在不同了，一些没有渠道以及家庭底子的年轻人，可以通过网络等平台，先在小范围内积累人气。通过他们在前期积累的人气，让投资方看到他们的价值，从而顺利出道进入好莱坞。也就是说，面试模式改变，让现在好莱坞新人出道的成本降低，出道的成功率提高，这对于没有资源的素人来说，是有利的。所以说好莱坞剧组面试模式改变的利与弊，还要看这位演员的背景是什么样的。