领导当众表扬自己时 弄明白这三点 做个情商高的人不吃亏

职场中的套路真的是让人防不胜防，尤其是受到领导的当众表扬时，大部分下属都会比较高兴，立即向领导表达感谢，却不知道自己已经掉进套路中了；既然领导选择了当众对下属说表扬的话，不仅是有目的的，而且也是为了整个团队着想，面对这样的表扬不能只说谢谢；领导对下的属赞美，肯定是赞美工作能力和人品比较好的下属，希望该下属能够为大家树立个好的榜样，达到鼓励其他员工的目的；员工的当面谢谢，等于是将该话题结束，领导不知道接下来再说啥，结果领导也无法实现自己的目的，那么下属的一句谢谢，就会给领导留下情商低的印象；领导公开对下属表扬时，也是满心期待下属反馈的。

最近同事小文的工作做得不错，在部门的工作会议上被领导公开表扬，还没等领导说完话，小文立即对领导说了句谢谢，小文虽然对领导的赞美，表示了心中的谢意，但是领导却没法继续表达后面的事情了；领导组织会议的目的，是希望那些没有完成任务的下属，都要向小文学习，在以后的工作中努力一些，但是这些事情领导都没有机会表达出来了；小文的业绩之所以很出色，那是因为她通过各种努力搞定了客户，领导的表扬并不只是表彰，还有鼓励其他下属的目的；不懂事的小文，给领导留下了不懂配合的印象，结果也是领导放弃了对小文的重用。

在工作中做出好业绩的小文，之所以最终被领导放弃重用，最大的原因就是没有意识到领导的真正意图；年轻人行走职场，在被领导表扬时，除了要感谢领导的栽培之外，也要明白领导拿自己当榜样的目的，毕竟领导最大的希望还是团队的业绩越来越好，激发整个团队的积极性才是最终的目的；在工作中被领导表扬，本来是好事一件，说明已经被领导完全信任和认可了，但是也要明白领导真正的意图；下面小编就来为大家分享，在被领导表扬时需要明白的三点，来帮助大家尽量避免吃亏，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、领导当众表扬下属，并不是论功行赏

有不少的年轻人员，在工作中得到领导的表扬后，认为这是领导对自己的认可，却忽视了领导的真正的目的；工作就是解决领导给自己安排的任务，同事们一起工作，是为帮助公司解决问题，领导的想法是让所有的下属都掌握解决问题的能力，逐渐增加整个团队的业绩，这样领导的位置不仅会更加稳定，还能拿到更多的提成，从这方面来思考，就会明白领导的表扬，更多的是为了鼓励下属们都要努力解决问题；可能大部分年轻人，在被领导表扬时无法意识到领导的意图；当下属没有配合领导对自己的表扬时，那么领导对这种下属肯定会有其他的想法，认为这种下属只懂傻傻的努力，不懂配合自己的工作，结果领导也是不再愿意给好机会。

二、领导当众表扬下属，是对下属能力的肯定

在团队中业绩能够达到脱颖而出的下属，才能享受到被领导当众表扬，年轻人在遇到这样的事情时，不要傻傻的谦虚；领导既然对下属表扬了，那肯定是认可其工作能力的；现实的职场中，那些能够被提拔或者重视的下属，并不是因为和领导关系好，尤其是那些当众表扬的下属，更多的是因为能力突出；这种下属在领导看来，是最值得当成接班人来培养的；一般下属在面对领导表扬时过度的谦虚，会给领导一种错误的感觉，这是在告诉领导判断是错误的，自己的能力并没有那么好，结果会让领导很没有面子；在同事看来，被表扬的下属也没有真正的能力，甚至还会认为领导在为其开后门，结果过分的谦虚就是在给自己找麻烦。

三、被领导当众表扬，回答方式要做个情商高的人

得到领导的表扬，对下属来说是最大的好事，只要配合好领导的表扬，自己的职场生涯就会变得越来越顺利;作为下属来说，自己的应对方式，给领导留下情商高的印象，就能够获得最好的结果;除了对领导表示感谢外，还要感谢领导的知遇之恩，谢谢领导对自己的肯定，这样能够给领导留下更加真诚的印象;如果是同事们配合或者帮助完成的工作，也不要将所有的功劳揽在自己身上，也要适当的在这种场合提到帮助自己的同事，不仅能够拉近和同事的关系，还能让领导明白自己是一个喜欢分享的人;在领导看来，这种下属也是愿意将功劳与领导分享，对领导来说这也是最忠诚的下属。