“辞职信息一发 老板立刻让我离开”：我们该如何优雅地离职？

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1.学习优雅地离职，是职场人士的必修课

有位读者最近咨询我，他这个月想要离职，本想着过完这个月再走，但离职要提前说，可没想到辞职信息一发，老板就让他立刻进行离职交接。

我让他把他的辞职信息发给我看看，我看完，就知道个中原因了。

他的信息是这样写的：

刘总，我做完这个月不做了。1.感觉在这里体现不了我的价值，我还是去能够发挥我价值地方吧。2.我在办公室做不了什么事，效率很低，去别的又说不合群，我之前说过做不了就不做了。3.每天晚上别人准点下班，我却要加班配合讲课，又没加班工资，心很累，4.最近忙着工作，没时间充电，也没有人带我，自己瞎摸索，得不到什么成长。5.住宿舍不习惯，在办公室长期住也不是办法，占用公共资源，在这里感觉与世隔绝，没什么地方去的。我还是离开吧，我把那些资料交接完，我就走了。

他说，发的这些内容，是自己当时的真实感受，他这段时间确实工作得心力交瘁，已经多次透露离职的念头了。

可是，我们仔细分析就可以发现，上面的离职原因基本都是他的主观因素，没有谈到客观原因，还带着一种抱怨的情绪，所以他的领导看了才会让他立刻进行离职交接，HR事后跟他说，老板看了这个信息非常生气！

他事后反思，离职信息确实有很多不妥当的地方：

“发挥不了价值”，换句话说，就是你很有价值，但是在公司无处发挥，这让人觉得“我去，这也太狂了吧”！你应该说，在这里贡献不了什么价值…这样别人更容易接受！

“没人带”，这会让人觉得你工作能力不行，公司请你来干活不是来学习的；

“住宿不习惯”，为什么那么多人可以，你就不行？会让人觉得你很挑剔……

总的来说，这份辞职信息写了太多的主观因素，那些客观环境：

“我的工作需要…条件，公司提供不了”，“个人规划和公司发展方向不一致”，“自己擅长的东西跟公司要求的技能不匹配”等等客观因素却没怎么提到。

也怪不得领导生气，一怒之下就让他立刻离职！

这位读者显然是被情绪脑带偏了，在脑科学研究中，把大脑可以分为“情绪脑”和“理性脑”。“情绪脑”在处理危险时候，很快速，可以让我们免受伤害；而“理性脑”则适合处理那些需要思考的大事，譬如离职，换工作，活动策划等等。

离职这么重要的决定应该要进过“理性脑”来决定的，绝不可以由“情绪脑”来轻率决定！

而这位读者任由自己的情绪把自己的行为带偏，才出现这种难以挽回的结局：很可能他在公司积累的人脉也会付之一炬！

“离职”，看似简单，但是也是一门技术，离职做得好，能保存人脉，积攒人品，还能为我们下一份工作打下基础。

很少有人一辈子只从事一份工作，我们到某个阶段，都需要离职，转换工作，所以，学会优雅地离职，是我们很多人的职场必修课。

2.为什么要优雅地离职？

我们的人生就像一部连续剧，剧情是连贯的，第3集剧情如何发展，取决于第1，2集的剧情走向。

我们的职场生涯也是如此，你的上一份工作，很可能决定你将要找的工作薪资和职位，你之前的同事和领导，可能未来还会遇到。

凡事留一线，未来好相见，别想着做一锤子买卖，否则，你的人生将毫无积累，工作多久，还是小白一个。所以，离职一定要优雅。

之前有一篇文章《“离职3天，我被20个同事集体拉黑”》刷爆了朋友圈，文中的主角晴晴因为不懂感恩，公司培养她三年，结果合同一到期就狠心离开，毫不顾及公司遇到的困难。

上司就要求员工当面把她删除，杜绝一切跟她有关的联系，就算她有事找他们，也不搭理！

她说，她是因为家庭原因离职的，很可能是没有跟领导讲清楚吧，而且，她刚好掐准时间，一到合同期就离开，不顾公司当前的困难，这很让人怀疑，是否她早就谋划好了…

上司要求大家集体把她删了，你也许觉得职场残酷，人情薄如纸，可是，你不知道，当你你离职后，公司再去培养一个新人，需要花费多少时间和精力！

你不合时宜的粗暴辞职，真的会让领导和同事难以适应，也会让公司陷入困境！

所以，离职，一定要优雅，否则，你积累的人脉将会尽失！

3.优雅的离职，是你新工作的基石！

我有一个师兄，硕士毕业，在机关工作2年，离职后，经机关领导介绍，进入医院工作，月薪翻了4倍！

他在原单位工作的时候，因为是合同工，月薪只有3千，为什么他会在那里待2年那么久呢？

他是想着在机关，可以跟领导好好学习，考公务员也比较方便，可是，没想到，公务员的竞争很激烈，他考了2次都失败了，本想着再考1次，可是孩子出生，家里急需用钱，不允许他再这样折腾下去，但机关工作的收入远不能满足他家庭的开支，他只好从机关离职。

离职前，他先跟领导打好招呼，写了一封深情并茂的离职信，说明离职真实客观原因：家庭成员增加，开支增大，机关的工资比较难满足自己目前所需，所以，请求离职。

理由客观，真实，也不带太多个人情绪，容易让人接受！

其次，他离职后，也不是马上就收拾东西走人，而是留下来整理好资料，交接给相关同事。而且，他叫了正在待业的兄弟过去帮忙，花了2天时间手把手教会他如何做事，把一切都安排妥当了，才离开。

他离职后，机关的工作没有受到多大影响。领导对他也称颂有加，后来，他需要找工作，领导师妹所在的三甲医院刚好缺人，就介绍他过去，入职不久，就月薪过万，工资差不多是原来的4倍！

优雅的离职，既能让工作顺利进行，还能让领导省心省力，更重要的是，能让自己积累的人脉一直持续。

记得有句话：成功=85%人脉+15%能力。你有很强的能力，可以做成一些事情，但你没有人脉，你的事业不可能做大，差的话还会落得个怀才不遇的结局。

之前大热电视剧《都挺好》里面的苏明成，因为得罪上司，离职后，上司给同行通报了他的事迹，他去面试，处处碰壁，后面他的妹妹苏明玉出面，跟他前上司沟通协商好，行业对他的戒备才解除！

在我们的人脉网络中，前同事是很重要的一个点，只要我们还处在某个领域，我们很可能未来还会遇到他们，如果你离职时跟你的同事关系搞砸，将影响你的未来发展。

如果你们相处融洽，口碑良好，那么，你无论去到哪，都很受欢迎，就像我的师兄。

所以，离职前，别把关系搞僵，我们得学习优雅的离职，这是我们下一份工作的基石。

4.如何优雅地离职？

那么，该如何优雅离职呢？

之前看古典老师的《超级个体》专栏，里面提到优雅辞职的4个关键点，很受启发，分享给大家：

好的离职时机什么是好的离职时机呢？除了金三银四，我们跳槽的最好时机就是完成一个阶段性任务，立下点功劳以后。

之前，我在一家公司工作，作为文案策划，我策划了一场线下招商活动，当活动圆满成功，我就向领导提出辞职。

当时领导正准备奖励和提拔我，大家也对我心存感激，可是我有了新的职业规划，所以婉谢了之后 ，就离开了，没要奖励，领导同事也不好挽留我。

首先，我做这个活动，给公司带来了很大的利润，却不要奖励，大家会觉得欠我人情，所以难以拒绝我的离职请求。

其次，我不是在事业走下坡路时候走的，而是在事业辉煌时候离开，这也向组织和外界证明：我有实力，是功成身退，而不是混不下去！这会给我的下一份工作做加持！

正如韩剧《离职的最佳时机》里面的妍智，在试用期间，遭受了很多困难：

在急活到来时，放弃休息时间，独自承当所有任务；在女上司失误时，当接锅侠，承受上司和同事的责骂；还得当女上司的垃圾桶，听她诉苦，吐槽相亲时的破男人；

而她在面对女上司的无理挑衅时，半天都憋不出一句话，连直视对方都不敢。

种种刁难、挫折，她都忍下来了，但当她在辛苦得到转正机会后，却选择了离职。

一方面，是她不想再屈就在这个怨气的工作环境中，另一方面，证明她有能力转正，而非经不起考验的小白。

一个无法抗拒的理由《教父》里有一句名言“我会给他一个他无法拒绝的理由”。

我们要真心想离职，就得提一个“无法拒绝的理由”。

一些主观的，非核心的理由如“钱少，事多，离家远”，“工作压力大，人际关系不好，环境不适应”等等，就不要提，因为领导会说，既然这样，我们帮你解决不就好了吗？

要提，就得提领导无可拒绝的理由，如“职业发展规划，家庭原因，结婚生育，需要进修”等等，这些客观的，核心理由，才会让你顺利离职，还不伤害到任何人。

正确的辞职对象有些人离职不好意思直接跟上级领导说，找了第三方如HR间接说，这会让人觉得你跟直接领导的关系很僵，有的人越级讲，这搞得像是在投诉！

最佳的方式是直接向领导辞职，首先做情感的沟通，然后再正式写离职申请书。很可能沟通过后，有转机也说不定，别一下就把辞职信发到他的邮箱，这会让他有种莫名其妙，你再想撤回邮件，难度就大了！

最后，要记得静悄悄地走，很多小伙伴在临走时，跟周围的同事大吐苦水，说自己在公司的待遇多么的不堪，这还让别人怎么安心干活，让公司如何运作，老板知道会恨死你，你的前途也堪忧！

而且，这只是你的主观感受，并不是每个人都像你这样想的！

所以，要走，就潇洒走，给大家一个衷心的祝福，留给大家一个美好的念想。

持续地保持情感账户当初曹操放走关羽，后面关羽在华容道冒着砍头的危险，放了曹操。如若当初曹操没对关羽有恩，怎么可能有这般待遇？

所以，哪怕离职，也要和前东家保持良好的关系。就像我前面的师兄，他离职了，还跟前单位的领导保持着联系，还时不时约出来一起吃饭聊天，当有月薪过万的好工作，领导才会想到他！

别因为离职，就痛斥前老板、管理者，他们可能在你将来的事业中起着决定性的作用。

最明显的一点就是面试题：为什么要离职？那些痛斥前公司的求职者，通常会被筛选掉，你对待上家公司的态度，就是你对待下家的态度！

希望，大家在离职时候，都能优雅！

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