接受平凡的自己 才会成就不平凡的事业

★第一个故事：

晋惠帝时期，百姓食不果腹，几近饿死，大臣把消息报告给晋惠帝，晋惠帝却说:“百姓无粟米充饥，何不食肉糜？”意思是老百姓没饭吃了，为什么不吃肉呢？

★第二个故事:

法国著名的“断头王后”玛丽·安托瓦内特，在得知农民没有面包吃时，说过一句类似的话：“那让他们吃蛋糕好了。”

看到这两个故事，有的人可能会觉得晋惠帝和玛丽王后是白痴。但其实他们不是智商低于常人，而是生活优越于常人。可见环境对一个人思维模式有很大影响。

我们从出生以来，受家庭、学校、社会等各方面环境的影响，每个人在这三个方面的表现也各不相同。而在走向社会，开始工作之后，在这三个方面表现优秀的人会脱颖而出。他们不断地在实践中学习，努力提升自己，他们知道只有这样，自己才能担当更大的责任，才能认识到更高层次的人，得到更好的成长环境，才能获取更大的成功。

而大部分人在工作之后也想有一番成就，可是几年、十几年还是没有什么起色，只是工资增加了一些，和物价增长不相上下，甚至还没有物价增长得快。他们和脱颖而出的那些人差距越来越大，他们的心态、习惯和做事方式也发生了变化，变得好像还没有刚开始工作时那样有激情，那样上进。他们一直凭着自己的感觉和所谓的经验做事，可就是一直不能称心如意，无法取得成功。

最终这类人把成功归结为那些背景好、天资聪明或者运气好的人，而从来没有想通过提高自己，把自己置身于更好的环境中去，也没想过培养自己成为一个成功的人，这样的人认为单位对他的培养只是为了让他把工作干得更好，给单位创造效益。而至于他的成功，只有他自己去摸索，去奋斗。

员工的这种心态是需要管理者去纠正的，这种不正确想法的工作环境，极大的降低了员工的工作状态和效率，是需要管理去改变的，那么如何找到或者培养这种管理者，让团队的氛围越来越好呢？