李干杰谈人才争夺战：山东比任何时候都更加需要人才渴盼人才

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 杨璐

7月22日上午，山东省省长李干杰记者见面会举行，这是新省长当选后首次公开亮相。

新华社记者提问说，知识经济时代，科技是国之利器、人才是创新的第一资源。然而当前人才面临着明显的虹吸效应、马太效应，人才越来越向发达城市集中。山东和不少北方和西部省份类似，同样面临着人才吸引力不足问题。虽然当前山东各地也出台了引进人才的多项措施，但总体来看，面对着各地激烈的人才争夺战，效果并不明显。对此，山东将如何破解?

“您的这个问题，正中山东发展靶心，十分精准。”李干杰回答说，习总书记强调“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。这一重要论述深刻阐明：实现高质量发展，关键靠人才。山东正处在新旧动能转换的关键时期，比任何时候都更加需要人才、渴盼人才。

引进、留住、用好人才，关键在于优化环境、筑巢引凤，栽得梧桐树，自有凤来栖。所谓环境，主要有四个方面：首先，得有政治生态环境，政治环境非常重要。十八大以来，我们之所以方方面面取得了历史性的成就、发生了历史性变革，就是因为政治生态环境良好。二是社会生态环境，就是要有好的治安、好的公共服务。三是市场生态环境，也就是营商环境。四是自然生态环境，也就是总书记强调的“绿水青山就是金山银山”。一个地方天蓝、地绿、水清，宜居宜业，就能够吸引人才、留住人才。把这“四大生态环境”打造好，就能够培植人才成长的沃土，让“近者悦、远者来”。

李干杰说，近年来，我们围绕优化发展环境、推动人才事业发展，我们做了大量工作，取得了积极成效。比如，先后出台人才支撑新旧动能转换20条、引才用才18条、“人才兴鲁”32条，颁布实施人才发展促进条例，形成了比较完备的政策体系。再比如，为5470名高层次人才发放“山东惠才卡”，为他们提供包括职称、编制、薪酬、交通出行、子女上学、健身保健等在内的29项服务，努力消除他们创新创业过程中的后顾之忧。还比如，实施“青年优秀人才引进计划”，引进知名高校院所博士533人。今年，扩大公务员、事业单位招录规模，面向社会招录公务员7360名，比去年增加4313名，增长141%。目前，住鲁院士达到86位，国家级、省级领军人才3200多人，比“十二五”末增加137.4%;截至6月底，全省2020届高校毕业生留鲁就业37.84万人，留鲁就业率83.16%。

“我们有信心、有能力、有条件做好人才工作。”李干杰分析了四大优势条件。

从地理区位看，山东位于东部沿海，原本基础设施就还可以，加之胶济的延长线济郑线已开工，京沪高铁二通道、京雄商(京九)高铁即将开工，渤海跨海通道也正在加紧研究，山东将成为京津冀、长三角、东北振兴三大国家区域战略的交汇点，连接各方的新枢纽，在招引人才上可“南北借力、东西逢源”。

从平台机遇看，党中央先后赋予我省新旧动能转换综合试验区、中国(山东)自由贸易试验区、中国—上合组织地方经贸合作示范区等一系列重大战略平台，发展机遇前所未有。

从政策措施看，我们已经出台了一系列含金量高的人才政策，下一步，我们将在落实好这些政策的基础上，围绕高校毕业生、产业人才、青年人才等，出台更具有针对性的政策举措。

从自然人文看，山东历史文化底蕴深厚，自然风光优美，生活环境宜居。借此机会，也希望各位媒体记者，对山东广泛宣传，更多推介“好客山东”。

新华社记者建议，山东应充分学习对标南方发达省份，大胆采取高效、科学考核机制，通过充分的物质激励措施，使企业发展、经济发展与干部收益激励相容，从而破除官本位、不作为等问题，形成干部真正为企业着想、劲往一处使的良好氛围。

李干杰回应说，该建议很有针对性，做好人才工作，关键要把人的积极性调动起来，增强干部队伍创新活力。我们将通过科学考核、物质激励等措施，鼓励干部担当作为。“您刚才建议我们要对标南方发达省份，这是非常好的建议，实际上我们目前也是这么做的。”李干杰说，任何事情都面临一个“如何看、如何干”的问题，人才工作也不例外。我们的思路和做法是，“对表对标看、一件一件干”：也就是，对表总书记重要指示和中央要求，对标先进省市经验，一项一项政策、一个一个人才，以钉钉子精神狠抓落实。