每年近百万师范生毕业 为何教师资源依然紧缺 原因现实又扎心

每年近百万师范生毕业， 为何教师资源依然紧缺，原因现实又扎心

每年在高考结束后，报考师范类大学的学生们不在少数，而师范类专业长久以来都是高校热门专业之一。说起教师职业，在很多家长眼里这就是一份“铁饭碗”职业，因为不仅仅稳定而且还有很长的假期，还是带薪休假，这也是很多学生选择报考师范专业重要的一点原因。但是，为什么每年近百万师范生毕业但是教师资源依然很短缺呢？为什么师范毕业生没有走向老师岗位呢？下面，小编来给大家说说原因。

1待遇问题

教师职业虽然说是稳定，但是相对来说工资待遇方面其实很普通，特别是如果选择在乡镇的话，那么工资也仅仅是能解决温饱而已，并不能让自己有多少积蓄，同样都是体制内工作，教师的薪资待遇要比公务员差很多，虽然说国家过于教师薪资问题越来越重视也做出了很多改革，但是毕竟没有上升到全新阶段，在大部分地区教师待遇依旧不高，所以，很多优秀师范生就认为，考教师还不如考一个公务员来得实际。

2教师压力大

近几年来，不知道为什么，家长和老师之间的矛盾越来越大，完全摈弃了我国尊师重教的传统美德，特别是如果老师们稍微有点不顺家长们的心意的话，很有可能就会被投诉至教育局，最后失去教师工作，这也就导致了很多老师想管但是又不敢管，倒像是看着家长们的脸色做事，对学生们严厉成为了错误的典型，但是只是上课安守本分的老师却被很多家长们认为成了师德优秀，所以结合这点来考虑，目前很多的教师其实因为压力巨大只是在如履薄冰而已。

3就业观念的改变

很多学生可能是受到了社会上一些“流言蜚语”的影响，其实他们也不希望去做一辈子都在重复的工作，都想成为像“马云”一样的人物，只是一门心思想着创业当老板，但是却忽略了最重要的一点，毕竟马云等知名企业家几亿人中才能出一位，概率实在太小了。

其实，说起教师资源极度短缺的区域，大部分都存在于乡镇之间，特别是一些偏远的山区学校，更是缺老师。不过值得庆幸的是，目前我国对于教师们投入越来越多，也给于了很多好的政策，按照长远目光来考虑的话，教师职业还是一份好工作。