绝对不能只为生存而工作 你对工作的态度应该是这四种！

有些人有这样一种观念：工作只是一种生存的手段，工作的目的和意义就在于它能提供给自己生存的保障，仅此而已。因此，哪个企业的待遇好、工作轻松，他们就选择去哪家企业，或者往哪家企业跳槽。这种为了生存而不断跳槽的员工，到最后将无法在职场中有所作为。因为他们的职业目标不明确，不明白工作的真正意义，更不把工作当成终生的事业去做，这样的心态很难做出什么成绩来。

我们应该知道，工作是展现自我才能、实现自我价值的途径。生存仅仅是工作的一部分，但绝对不是工作的全部内容。如果你只是为了生存而工作，也许你会得到一时丰厚的报酬，但最终你将在这个竞争激烈的职场中寸步难行，甚至无法生存。

有一家大型企业来某所高校招聘市场营销人员，有两个即将毕业的大学生甲和乙同时来应聘这个岗位。该企业的薪水标准不是太高，在听完招聘人员的描述后，甲学生说：“虽然这份工作的薪水不是很高，但是我能从中学到知识，也可以提高我的能力，我觉得挺不错的。”于是，他很主动地前去投递了简历，并表达了自己希望得到这份工作的意愿。而另外一个同学乙却说：“薪水这么低，每月的工资还不够我一个月的生活费呢，连生存都无法解决，这样的工作我可不干。工作不就是为了挣钱、为了生存嘛！”于是，他没有将简历投给这家企业。两年后，在北京的某场招聘会上，甲乙再次相遇了。只是，不同的是，甲是作为公司的营销总监前来招聘的，而乙却是来应聘的。

在职场中，要想不被残酷激烈的竞争所淘汰，就不要把工作的意义简单定位为“为了生存而工作”，而应该把自己定位得高一点、远一点，然后脚踏实地完成它，在不断进取的过程中实现自己的工作价值和人生理想。以这样的态度努力工作的人，工作积极性也会高于他人，工作成绩自然也会优秀。反之，那些抱着“工作就是为了生存”心态的员工，他们不会有积极进取的精神，工作上很难有大的作为。因为，为了生存而工作的人，一旦遇到困难或不满，他们就极易感到沮丧和失望，甚至会怨声载道，于是敷衍了事、得过且过的消极心态就会占满他们的内心。就像上述案例中的乙一样，在他心中，他首先想到的不是如何做好工作，而是工作的薪水，自己生存的保障，他的心态总是停留在养家糊口的水平上，计较个人得失，如此一来，他不会对工作全力以赴。

一般情况下，在工作中首先考虑生存的人，会计较薪水和回报这些问题，而不认真考虑自己工作的价值和意义，更谈不上奋斗和奉献了。一旦企业的薪水无法满足他的要求，他就会怀疑自己的工作是否还要继续做下去，进而就会分散心神，甚至考虑辞职。

但是，我们要知道，当我们初进职场时，没有任何工作经验的我们只是一个学徒而已，企业能够提供给我们一个学习和锻炼的机会已经不错了，我们要做的就是努力掌握工作的技巧，提高自己的能力，思考如何实现自己的才华，给公司创造价值。因为只有先付出，才会有收获。只有不计较一时的薪水高低，才能有更大的发展。如果你无法明白这一点，仅仅为了生存而工作，斤斤计较，不懂付出，那么，以后你就要为自己的生存而担心了。

为了生存而工作的人，只是把工作看成一种谋生的手段；而把工作当做事业来干的人，则是为了实现自己的价值和心中的信念，他们工作的过程其实也就是个人奋斗、实现价值的过程。从这点来看，把工作当做事业来做的人，是真正具有敬业精神的人。他们通常把工作看作光荣的使命，而不是沉重的负担。试想一下，我们的身边那些拥有了巨额薪水的人们，他们工作总比那些拿薪水低的人更富有激情，而且也更卖力。他们是在为生存而工作吗？显然不是的，他们是在为实现自己的人生价值、社会价值而工作。

“青年时种下什么，老年时就收获什么。”著名戏剧大师易卜生这句很经典的话告诉我们：对我们来说，你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么；如果你积极热情地对待公司中的种种事务，那么你的能力就会得到快速的提升，当你成为了公司不可或缺的人才，你的回报自然会水涨船高，如此，你还用担心生存问题吗？

因此，你对工作的态度应该是：

1.确立清晰的职场目标与规划。明确自己想要的是什么，自己的职业方向是什么，明白职业的短期目标和长期目标。

2.热爱自己的工作，享受工作带来的快乐和乐趣，正确认识工作的价值和意义。

3.工作中不要太计较回报，而要学会奉献和奋斗。这样，工作自然就会在无形中让你得到丰厚的回报。

4.把工作当做事业来做，勤奋做事，认真尽责，积极进取，全力以赴地做好工作中的每一件事情。