三刷《平凡的荣耀》 对于女主我是服了 能忍的人有多可怕

不知不觉，国产职场剧《平凡的荣耀》就迎来了大结局。

最终吴恪之、孙弈秋、林宇明都选择辞职离开了金宸；而留下来的高思聪成功晋升、兰芊翊则出国进修，回来还比高思聪提前升职；还有郝帅成功投资了服装领域。

看完结局，感觉有点意犹未尽；不过呢，意犹未尽才是人生啊。

这部剧真的确实做到了全程都在搞事业，清爽简单的故事情节下，演绎出最真实的职场生存状态。

剧中乔欣饰演的兰芊翊作为剧中唯一的女实习生，相比以往国剧说好的大女主靠自己打拼坐上高位，最终却是靠着精英男一男二男三成“赢家”，而兰芊翊这一路走来磕磕绊绊、受尽屈辱着实不容易，没有主角光环的她在自我成长的渴求之下认真工作、用力生活，对职业始终抱有信念与热忱，最后全靠自己的努力打拼收获了成功。

不过她身上有很多值得思考、品味和学习的地方，其实要成为职场精英真的是要各种努力。

1、

本剧的“主战场”是上海的一家高端的金融投资公司——金宸资本。这家公司称得上是“业界大拿”，在投资圈中分量不轻。所以你想要进去，学历、资源、证书都是标配，这三样中你至少得有一样。

且因这个行业足够神秘，足够压力大，足够斗争激烈。故而造成这个行业女性数量偏少。

剧中四位实习生中，兰芊翊（以下简称小兰）作为实习生中唯一的女性，重点大学毕业，学历亮眼、能力出众。

小兰从来到金宸资本后，就一直尽心尽力做事，其实她的工作能力是有目共睹的，在她还是见习生的时候，她就是金宸资本每个部门抢着要的新员工。

在一碗鲜调查中，她被分配的是取得进货数据的任务，她做事机智，随机应变，发挥了关键性作用。

特别是在投决会上，有一道题是向搭档推荐商品。小兰的搭档向她推销的了一款面上是为女性职场解压，但实则歧视职场女性的一个app。这里小兰的反击很精彩，先是一针见血指出这款app是偏见和歧视。

接着她又上升价值，指出正常职场女性受到不合理对待，不是靠这样的app自欺欺人，而是诉诸法律和舆论；

然后，她又开始在商言商，从投资的角度，指出这款app不具备价值；

这样有礼有节、具备高情商的反击，真的很赞！

所以比孙弈秋专业知识强，比高思聪更脚踏实地，比郝帅做事更细致的她，能留在金宸是必然的。

而且她为人虽外在高冷，内在却很热心和有原则，当一众实习生都对空降的孙弈秋嗤之以鼻时，小兰却并未随波逐流，而是用自己的所见所感来判断一个人，最后收获了孙弈秋的友谊。

另外，她始终保持独立的个性，拒绝男同事的殷勤，自己搬运装文件的大纸箱，在对方说出这就不是女孩子干的活儿的时候利落的回怼女性没什么不可以。也需要提防男同事的性骚扰，比如有意无意触碰肩膀、手臂的动作。她表现出来果敢和坚韧让人眼前一亮。

2、

进入金宸资本对于四位新进职员而言，不是终点，只是起点。

留下后，小兰被分配到了公司的能源组。

因为不懂“曲意逢迎”的职场潜规则以及年轻气盛，遇到不平的事，正面硬刚，自己也受到牵连。为此小兰受到大小上司的共同排挤，还有性别歧视，让观看本剧的观众真真切切感受到了职场pua。

点餐、倒咖啡、洗杯子、抹桌子只是表面手段。

更大的打击是她接触不到心心念念的业务，虽然小兰空有一身本领，但上司不让她参与项目，她就什么也发挥出来，更丝毫没有出头的机会。

而在补充协议出状况时，她更是不愿意屈服于职场默认的规则、在会议上坚决选择不站队，相当于当着外人的面拆自己领导的台。

这直接惹怒了马建国和他的一众“跟班经理”，也算是等于毁了自己的舞台。所以，就算她工作能力再厉害，她所提交的项目被风控通过了，可是马总不想让她做，她就没法做。

正确的做法应该是：当面不顶撞，背地里不顺从。小兰其实没必要和领导多做口舌之争，那样只会让她本就不佳的处境更加艰难，她完全可以暗地里录音留下证据，等到合适的时机，再一举出击。

3、

职场是现实的，而现实是残酷的。而作为一个成年人，做了选择之后，就得承担它所带来的后果。

小兰因为坚持内心的选择，不断的遭受着组内的不公正待遇，从一开始的下绊子，到后面被抢项目、被骂、被攻击、被人锁在仓库里，被同事当勤杂工。不过小兰虽然会哭，但不会当逃兵。

所幸当有一次小兰受委屈在天台哭的时候，四组的领导吴恪之说的话终于点醒了她：那就是想办法体现自己的价值。

于是，小兰开始将不满和委屈放在心中，调整好心态，从小事做起，认真做好每一件工作，甚至是随时准备着，不断修正和改变自己，且从未堕落自己的尊严意志。当然，她也不忘向领导一遍一遍要求工作（项目），几个男领导也是不厌其烦，于是就出大招，故意丢给她已经申报过的失败项目可燃冰项目，想要让她知难而退。

但小兰却努力地借此证明了自己的能力，获得了潘总的认可，这种硬实力，谁不服都不行。当然，聪明的她也没有因此而骄傲，反而给对方找台阶下，继续寻求合作机会。比如在中欧物流这个项目中，需要法语翻译，全部门就她一个人会法语，理所当然的，她被拉来参与这个项目。在一次次的摸爬滚打中，她一点一点的进步着，站稳脚步，才明白职场是怎么回事。

故而靠着惊人的忍耐力，意志力，抗打压能力和超强的学习能力以及专业能力，她在一滩浑水中坚持了下来，并成功让能源组同事对她刮目相看，最后改变对她的态度，并成功融入部门内部。

4、

但只有能源三傻的支持还是不够的，因为马总才是能源组真正的老大。

而小兰要想有所成长，必须接触项目，而不是被拉来帮忙，而这一切都必须得到马总的首肯。

不过在陈占的那个项目中，小兰和马总的关系发展到了白热化状态，公然对抗马总的小兰，被恼羞成怒的马总泼热咖啡，幸好在一旁的高思聪见状急忙挡在她前面，不然小兰说不定就要毁容了。

小兰有自己的原则和底线没有错，但应该采用更温和的方式说服领导并保护下自己。这段看得小银子我不禁感慨：在职场中，女性想要站稳脚跟真的是很难的一件事啊。

不过根据自然规律，触底了一般都会反弹，小兰前面那个被马总否掉的项目，突然被马总需要了，他急得像热锅上的蚂蚁，想向她开口，却又实在拉不下脸，于是他便在小兰的座位上来回转悠。

能源三傻看着马总想求人又不会求人的样子觉得好笑，于是把事情的原委告诉了小兰。聪明的小兰立马嗅到了接触项目的契机，于是她把项目申请书重新递交给马总，求马总再给自己一个机会。

马总是个要面子的人，要他对一个跟自己有过节的下属低头，他肯定是不好意思的，所幸小兰主动递了台阶，于是心底满意的马总虽嘴上说“考虑考虑”，但是却出钱让许太平带着大家去团建吃饭。

这里可以看出，马总终于认可了小兰。

其实，马总从把小兰挖过来能源组的时候早就知道小兰有能力可堪重用，只是以前因她老是跟他作对，所以他才故意打压她，这次小兰的主动示好，让马总放下了芥蒂，他不再为难小兰，最后还把去法国进修的机会给了她。

小兰也以过硬的实力告诉马总，他没有看错选错她。她提前半年完成进修，并且成为了公司里年轻的经理，她用自己的坚韧，用自己的努力，从被领导刁难，变成了领导看重的人物。

而小兰的职场晋升路也告诉了观众一个浅显的道理：在职场要放低姿态，收起自己的棱角，努力做事，用能力证明自己，往往才能笑到最后！

其实剧中小兰在职场上蜕变的过程，就是她成长的过程。

而且在入职金宸前，她有爱情，但比起三观不合的爱情，对于她而言，事业的成就带来的快乐比爱情还要吸引人，她清楚的知道自己想要什么样的未来和生活，也能在新的评价体系与游戏规则中找到自己的位置，重新确立自我的价值，这种思想和人格上的独立的女性角色，才担得起“大女主”的称号。”

而这几年乔欣衣品风格和戏路的转变，也是乔欣本人的成长过程。乔欣成功转型的感觉就像是一块璞玉被切开打磨变成亮光的翡翠，不禁让人期待她大放光彩的那天。