古蔺人 中秋国庆放假通知来了！连休8天！期待吗？

编辑丨彭媛媛来源丨川报观察

大家期待的"双节合一"

终于要来了

2020年的国庆节和中秋节

将会在开学一个月后到来

这个假期可以连休8天哦！

十一假期高校学生能不能离校呢？

不少网友关心，十一假期高校学生能不能离校呢？对此，教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室主任、体育卫生与艺术教育司司长王登峰回应：

其实十一的假期和周六周日、课后进出校门的管理是一样的。

有的学校可能会明确，因为刚开学没多久，而且疫情防控有个时段的问题，比如说北京市的高校在学生返校之前要持七天内核酸检测有效证明，如果你十一离开校园到外地去，回来的时候可能还要履行这样一个手续。

所以，可能各校要根据实际情况，特别是各个学校、各个地方，根据当前疫情防控的要求来合理地作出安排。不鼓励"一刀切"，但是每一项防控措施都要做到位。

超长的8连休令人激动

上一次8连休已经是3年前啦

而且！

有些小伙伴还可以休年假

年假+8天连休

这个限量版假期

过了今年就没有了~

还是带薪休假，绝对不能错过！

不知道自己有几天年休？

小编带你来了解下

单位应当保证职工享受年休假

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5天。

已满 10 年不满 20 年的，年休假10天。

已满 20 年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位不安排职工休年假需支付 3 倍工资

《职工带薪年休假条例》规定："单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。"

符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。

职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300 就可以了。

这些情形职工不享受当年的年休假

值得注意的是，即使符合"连续工作 1 年以上"这一休假条件的职工，也有可能无法享受到当年的年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条规定，"职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

小伙伴们想好要去哪里玩了吗？

快点安排好你的中秋+国庆小长假吧！

小编温馨提醒

出门在外

个人卫生防护一定要做好哦！

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责编丨丁 念初审丨朱 茂 终审丨汪邦坤