当局者迷 旁观者清？世硕员工弯腰捡工牌 看到视频后愤然离职

员工证扔地事件爆发后，世硕公司出现员工集体性离职，据传3000名员工已有2900名离开。

9月5日，网上一则世硕电子员工需弯腰捡员工证的短视频在网络上发酵，第二天导致公司员工集体性离职。视频中三位培训经理站在一张只比膝盖高一点的矮桌后，喊完员工证上的名字后随手将其甩在地上，听到名字的人需要上前弯腰捡起自己的工牌。之所以用“随手甩”，是因为发证者的手法堪比电影《赌神》中的“飞扑克”，手法相当纯熟精妙！

当时弯腰捡工牌的员工有男有女，但是匆匆寻找自己的工牌捡起后都火速离开了镜头，甚至看到有的女员工下蹲时需要刻意压低花裙子。但他们都没有对这种“发牌”方式有任何不满，至少没有当面去跟这三位“管理者”理论。

讨论公司不尊重员工所以导致离职的文章已经很多。如果因为“捡工牌”不满完全可以不捡直接离职，为何要在视频产生影响力之后才做出“集体性离职”呢？小编要讲的就是“当局者迷，旁观者清”！我并不需要助威批判，因为员工们已经用脚做出了自己的选择，工厂也因此承担了代价！

可如果我们沉浸一种“恶有恶报”的愤怒的情绪中时，那么我们也成了一名“当局者”而没有看清事情的真相。如果3000名员工中有2900人离职，员工排队办理离职，而且过程非常顺利，没有管理者出面“收买人心”或阻拦，反而发一封不痛不痒的声明，促使更大规模的离职，那么这场引发离职的“入职”就显得格外的虚假。

像世硕这样的工厂，员工分为两种：正式工与派遣工。正式工是已经转正、或通过公司正常流程招聘入职、或者老员工内推入职的员工，而派遣工则是通过中介推荐入职被高额返工费吸引的员工，返工费一般在1万到2万之间，这类员工一般都是流水线上的技术工人。

派遣工一般需要6个月的时间才能转正，才能拿到中介承诺的返工费。很多年轻人没有吃过流水线的苦，所以有些人坚持不了几天就提桶走人，这些选择中途放弃的人自然领不到返工费。据工厂内部工人介绍，每次领取返工费时总有一些人领不到，要么是逼员工自己离职，要么就是拖。为了保证工厂能有源源不断的劳动者，中介四处寻找那些符合条件的急需要赚钱生存下去的年轻人，并以高额返工费为诱饵，推荐他们入厂。流水线是个大熔炉，能坚持下去的都是“铁人”。即使一些铁人熬到了领钱的日子，就像前文所述，一部分人还是会被各种理由搪塞敷衍。

一位颇有经验的网友回复另一位评论者说：因为你18岁，没有文化，根本不知道这是厂家内部对工人榨取的手段。为了一点小利留下，你知那里辞职的员工里有多少没有拿到返工费吗？你这样文化水平的人，只能卖命卖体力，一但到拿返工费时，就会清除掉，理由有很多。返工费是工厂利用中介这个托来榨取工人血汗钱的一种新式手段。

因为是派遣工，待不了几个月甚至待不了几天就会离开，这可能是三位管理者敢如此不尊重新员工的原因，因为铁打的是流水线，流水的是派遣工。这也为什么曝光2900多人离职而离职程序依然正常的关键，因为只要提高给中介的费用，中介再以更高的返工费为诱饵，工厂的流水线上又会呈现出往日的“繁忙”景象。

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