基层共青团工作的调研报告

基层共青团工作的调研报告

中国人民由屈辱的封建礼教到现在在及一个多世纪的贫困中走过来，特别是处于底层的劳动人民，祖辈们过着困苦的，衣食无着落的日子。而今经济发达了，生活水平也提高了。意识、觉悟的渐醒，经济的快速增长，它们之间出现了许多的不和谐，因而“一见识少”的中国人受社会迅速发展的负面影响也就特别多。这些负面影响影响了整个社会气候，也影响着那一片净土——校园。

1、基层团构造存在的题目

（一）共青团构造战役力薄弱

20xx年1月份对XX、XX、XX三家电厂进行青年工作查看和团员档案统计，因为比年未新进年青员工，是以三家电厂28岁以下的团员青年总数不敷100人，人员年龄布局老化，极大感化了基层共青团构造活动的平常展开，团构造的本能机能难以有效阐扬。

（二）共青团的工作内容大略

基层团构造异国团构造活动专项经费，全年集体活动安排异国目标筹划，导致只能结束公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而贫乏独创性和伶俐性。这类团内活动的大略化和团员青年代价取向的多元化构成必定落差，团构造活动不能有效吸引青年参加

（三）共青团的工作环境未能改进

在基层中广泛存在着共青团工作“说起来紧张、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被珍视程度有所下降，贫乏必要的.活动经费和场合，导致共青团工作的平常展开遭到感化。

（四）共青团的干步队伍下滑

基层团干部由专职向兼职化成长。三家电厂的团干部年龄均超出35岁，并且身兼数职，工作精神相对分散，做团工作全凭个人自动安宁时的奉献。有的团干想做一些事变，而苦于对团工作没法投入必要的时候和精神，使工作处于静止状况；有的团干因交易工作忙碌将团工作搁浅于表面，工作贫乏主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。另外一方面，团构造吸纳优秀人才的机制还没有建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不肯进入团干部的行列，而在岗亭的团干部也不安心，蔑视团的岗亭，珍视出产技巧工作。

2、做好基层共青团工作的路子

（一）加强构造构筑，进步凝集力和战役力

要牢靠建立基层第一和为基层办事的思维，切当加强对基层工作的教导，要凭占有益于党构造对共青团工作的带领，有益于团构造在三个文明构筑中阐扬效用，有益于团构造办事青年成长成才的原则，恭敬基层的初创精神，鼓励基层团构造在实践中摸索加强本身构筑的新路子，克服我公司团构造老龄化的弱点，加强自动性，把团的基层构造构筑成具有凝集力和战役力的刚强集体。

加强对基层团构造结束目标任务的查抄力度，从各自的企业特点和实际动身，自动篡夺活动经费，展开充裕多彩、富裕结果的工作和活动，把党的要乞降团的任务变成团员青年的现履举动，富裕阐扬联合教诲青年的效用，真正成为共青团阐扬战役力的根本。

（二）加强党建带团建

团构造应精密互助党支部工作的安排，自动向同级党构造报告请教工作，使党构造明白团构造，及时给团构造指路子，压担子，使党构造将团构造构筑纳入议事日程，纳入党的基层构筑整体筹划，自动篡夺党委相干部分的珍视和赞成，经过议定出台党建带团建相干政策文件、联合督导查抄等办法，加强和改革对党建带团建工作的带领，使党建和团建精密联合。基层团构造应号召团员青年环绕本级党构造的工作中间，竭力成为党的工作突击队，富裕阐扬帮手和后备军效用，使共青团工作深切到企业工作的每个细胞中。

（三）加强教诲培训，增进共青团工作可连续成长

1.竭力培养与构筑一支高本质的共青团干步队伍。团干部是团员青年的构造者和带领者，其思维政治本质、工作风格、工作本领及言行活动将直接感化团的工作质量。基层团干步队构筑最终应抓好团干部的提拔工作，把优秀人才提拔到带领岗亭；其次是抓好团干部培训工作，要一如既往地坚定抓好政治立场、抱负决议信念教诲，进步知识素养；再次还要切当珍视让团干部经过议定公道兼职这个有效路子来进步综合本质向复合型人才变化，使团干部的本质技巧、工作方法、工作效果能够适应新局势多效用的要求，适应公司改革必要。同时建立团干部岗亭责任制，履行目标办理，严厉考核m惩。

2.加强团员步队构筑。切当加强对团员的培养和教诲，进步广大团员的思维政治本质，加强团员的光荣感和阐扬榜样效用的自发性，使团员保存进步性，号召团员青年成才立业，为企业的糊口生涯成长贡献本身的聪灵本领，为企业的兴衰而思虑，为企业的效益而不安，献策献力，多作贡献。