宣布干部演讲稿范文
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同志们:
在市委市政府、市委组织部的关怀下,在市编委、市人事局的支持下,我局三定方案已获正式批准,全局新增科级单位4个,正科级职数4名、副科级职数3名,净增事业编制22个。可以说,我局是在这次市直机关部门机构改革中,受益较大的单位,对于我局干部来说,也是最大的受益者。经民-主推荐、谈话推荐、民-意测验、局党组研究、报市委组织部审核同意及干部提拔公示等必备程序后,我局提拔正科级干部7名、副科级干部3名,交流正科级干部5名、副科级干部1名,为我局的干部队伍注入了新的活力,增添了新的生机,这是局党组培养和同志们努力的结果。在此,我向同志们表示祝贺,希望同志们更加勤奋学习,积极进取,廉洁奉公,务实敬业,做一名让市领导和局领导满意、职工群众信任的干部。这次科级干部提拔调整工作布署的严谨、细致,组织的`周密、扎实,各环节、各程序层层明确要求,步步落实责任,整项工作既坚持了公开、平等、择优的用人原则,又贯彻了任人唯贤的干部线路和德才兼备的干部标准,充分体现了局党组“用好的作风选人、选作风好的人”的信心和决心。
今天,我们召开全局职工大会,也可以说是提拔调整干部的集体谈话会,其目的一是将干部的任命任职情况做个通报;二是让提拔调整的干部在走向新的岗位前有一个正确的认识,既肯定自己的成绩,又找出存在的不足,继续发挥个人优势,理清工作思路,明确今后努力的方向,尽快适应新的领导岗位。下面我讲几点具体的要求:
一、按期到岗、两天内完成交接任务。
交接包括思想交接、工作交接和资产交接。首先,要充分认识本次科级干部提拔调整的目的和意义,服从组织安排,提高思想认识;其次,抓紧完成手头工作,将未完成的工作事项和遗留问题等做一份详细的清单,留给下任,实现无缝对接,力求留工作、不留麻烦;第三是资产列出详细清单,办公电脑、打印机、办公桌椅、交通工具等由局办公室统一调剂分配和管理,力求轻装赴岗,避免国有资产流失。
二、工作要在“三个尽快”上下功夫。
一是要尽快进入角色。注重从思想上投入,收心多谋份内之事,静心多虑新岗之责,还要从行动上进入,全心投入新岗位;二是要尽快熟悉情况,这是开展工作的前提和核心。除了要熟悉工作性质,工作进程以及工作特点,还要熟悉工作环境,多沟通、多了解,摸清工作情况,有的放矢,避免盲目;三是要尽快形成合力。进入角色、熟悉情况后尽快担负起工作任务,履行起工作职责,当好表率,树立威信,争取信任和支持,以形成工作合力,提高整体战斗力。工作中还要敢于负责任,善于推功揽过。
三、注重修养,加强自身廉洁自律。
在今后的实际工作中,每一名同志都要严以律己,加强自身建设,正确看待手中的权利,正确使用手中的权利,主动接受组织和群众的监督,树立良好的干部形象。做到常怀从政之德、常抒律己之心、常除非分之想,常省自身之过。
四、科员要积极配合新科室干部工作。
对于新组建的科室,要多磨合,加强配合;对于原有的科室,无论新帅老兵,还是老帅新兵,要加强协作,主动支持新科室干部工作。
五、注重原则,加强团结,努力维护安定团结的良好局面。
团结出战斗力、团结出生产力、团结出干部,提倡大事讲原则、小事讲风格,在原则性的基础上维护团结。通过你们每个人的表率作用,在规划局营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的氛围,开创规划工作新局面。
这次被提拔的科级干部,民-主测评和广泛推荐得票率都较高,这这说明你们是比较优秀的,在群众中是有威信的同志,但并不能说明你们没有缺点和不足,千万不要沾沾自喜、自以为是,要戒骄戒躁、踏踏实实,保持平静的心态走上新岗位。没能被提拔的同志,并不意味着不优秀,受限于专业知识、职数和时间等原因没能被提职,但以后还有机会,希望你们继续努力,要懂得任何干部调整都不是一蹴而就,要积极进取,争创业绩。
同志们,今年,我局的任务非常艰巨,也异常繁重,希望新提拔和调整的每一名干部都要明确自己肩负的使命,不辜负市领导和局党组的重托,不辜负职工群众的厚望,严于律己,廉洁自律,扎实工作,努力奋斗,以优良的作风,扎实的工作推动我局健康和-谐发展。