初入职场90后毕业生为什么频频跳槽

初入职场90后毕业生为什么频频跳槽

今年7月，90后大军成规模进入到职场。经过一个月的职场生活，许多90后选择闪辞。根据一项数据显示，90后的辞职率整体高至三成。辞职理由也是五花八门，对此，不少企业表示对这批新生代员工“难以适应”。

到底是90后员工难以适应职场生活，还是企业难以适应这批个性张扬的90后员工?

才市现象：销售、行政、服务类岗位90后离职率最高

虽然刚毕业一个多月，但是很多90后频频换工作，销售、行政、服务类岗位离职率最高。另外，日前复旦大学公布一项调查表明，职场90后离职率整体高至三成，这些“说走就走”的新生代员工让不少企业老板难以适应。辞职理由：天气太热、不能上网、同事有怪癖记者在采访中发现，一些90后辞职者的理由“丰富多彩”。小周说，她之所以辞职是因为受不了同事的怪癖，一个男同事每天都拍着她的肩膀给她讲述自己的感情史，还有一个同事散发出的味道臭臭的很难闻。曾做电话客服人员的小焦说，这个工作没意思，担心自己会患上耳炎。上一份工作是钢材销售的小秦说，之所以辞职是因为工资无底薪按提成来算，卖出1吨钢材提成2元钱，太辛苦;还有一些90后辞职者这样说，“经常要去外地出差，我觉得不稳定、不安全。”“公司不能上网，这样的日子太难熬。”“办公室死气沉沉，没有一点意思”……

招聘企业：90后员工个性强稳定性差

采访中，一些招聘企业表示，90后员工个性很强，稳定性差，他们对工作稍不满意，就会选择跳槽。某公司招聘负责人说：“我们上个月招聘了一名会计，她干了四天就不干了，我说辞职得提前一个月打招呼，办理离职手续要有程序，人家理都不理直接走人了!”“我们公司招聘了两位90后，其中1个挺好的，另外1个上班心不在焉，工作时还塞着耳机听音乐，我说了一下，他还顶嘴，说不干就不干了，似乎根本不在乎1800元的月薪。”

专家说法：针对90后特点制定相应的管理制度

90后员工与用人单位的预期不一致，导致用人单位对招到的人不满意，个人对单位环境、收入等多方面也不满意。建议90后员工要脚踏实地，不要盲目跳槽;另一方面，用人单位应注重人性化管理、主动适应新一代打工者的个性和诉求，如果员工辞职多了，要反思企业自身的"问题。

复旦大学管理学院报告称，90后新生代员工整体上有5高5低特征：学习欲望强烈，创新意识较好，工作节奏快速，自我实现更高，个人兴趣更浓;忠诚度较低，缺乏团队精神，责任心较弱，抗压性较差，职业定位模糊。

陕西理工学院粱中效教授说，90后员工成为企业的生力军已是不可逆转的趋势，企业用好90后是个新课题，发扬他们的优势，慢慢改正不足，针对其特点建立一套适应90后的制度。早在80后刚刚走上工作岗位时，也有很多质疑，但是如今80后已逐渐成为社会的中坚力量。相信90后也会打造出属于自己的一片蓝天。