如何从招聘信息中总结面试题

如何从招聘信息中总结面试题

从招聘信息中能总结出面试题？是的，你没看错！

90%企业在招聘时，会写明针对某一岗位的工作职责和任职要求，这些内容，除了给求职者提供选择参考之外，更重要的是表明用人单位的一个态度“我就要这样的人，你符合要求不？符合要求你就可以来应聘。”可别小瞧了招聘简章上的任何一条信息，既然HR写出来，那就意味着有一定的"含义。特别是岗位任职要求这一块，很多专业性的面试题，都是围绕此内容引出的。

从招聘信息总结面试题，其实是个很讨巧的活。这一命题看似很玄乎，可是，只要稍微用点心，多了不说，总结出3~5条面试题，还是很容易的。

例：某企业招聘会计时简章中的任职资格和工作内容如下：

1、熟悉财务管理流程；

2、全面负责公司财务日常管理工作，包括公司收入、成本、费用、资产、资金等日常业务的帐务处理；

3、从财务角度，对工程整体运营情况，进行管理、监督；

4、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；

5、熟练使用财务软件；

6、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。

从上述招聘简章的信息中，我们可以总结出以下可能在面试中被问到的问题：

1、账务核算系统有哪几种？你对哪一个比较熟练？（在招聘任职要求中，用人单位明确写出要求应聘者能熟练使用财务软件。不过，由于市面上的财务软件分类比较多，因此，为了解应聘者的能力，在面试时大多数HR会问此题。）

2、对于成本控制你怎么看？（任职要求第3条要求应聘者能“从财务角度对工程整体运营情况进行管理监督”。这一要求看似很笼统，但幻化成通俗语言就是，要求应聘该岗位的人，能够了解成本控制相关问题，并对公司的运营监督、管理、给出建议。）

3、熟不熟悉银行业务（支票、电汇等）？/熟不熟日常出纳业务？（招聘简章上第2、4两条，对招聘岗位的工作内容做了大致的说明。会计，与钱和账打交道，自然也无法避免去银行或是工商部门办理业务，所以，在面试中，面大多数面试官会问求职者是否熟悉银行业务/出纳业务等内容。）

招聘信息上标注的内容，一般是用人单位对应聘该岗位求职者的最低（最基本要求）。换句话说，就是，无论你学历、经验怎样，如果无法满足用人单位招聘要求，那即使再优秀，HR也不会录用你。所以各位，不妨在阅读招聘信息的时候，留一点心眼，逐字逐句查看招聘简章中的“任职要求”和“岗位职责”等部分，并在此基础上总结出你所理解的用人单位招聘条件，然后，围绕这些条件准备面试资料。