职场中的舒适区为什么是最大的陷阱

职场中的舒适区为什么是最大的陷阱

一朋友刚毕业去了一家当地小有名气的大企业，待遇、福利相对来讲都属于中等偏上水平，更重要的是单位非常人性化，很少加班，每个月还有聚餐、团队活动，公司旅游等等。因为单位很正规，两三个月的培训下来，她已经可以完全适应新的工作，于是除了上班时间做一些日常性的工作外，空闲下来就是追剧，逛街，工作几年下来，除了工作时间长了，其他方面毫无长进。眼看着一同进公司的同事们要么晋升，要么离职另谋高就，她才开始审视自己，原来除了上班用到的那点技能，她什么都不会，这才开始焦虑起来……

其实这就是典型的陷入职场舒适区的一种情况，在不知不觉中，早已经磨掉了年轻人的锐气和能力，以及奋发向上的勇气。懒惰是人的劣根性，如果不加以自我教育和自我监督，大多数人很容易陷入舒适区而不愿意主动挣脱出来。前一阵有一个热点新闻：某地因取消过路过桥收费站，不得不解雇收费人员，而那位收费大姐则大言不惭的说，自己已经36岁了，青春都交给了收费站，现在什么都不会。这样的言辞听起来令人瞠目结舌，不知道这位只有36岁的员工大姐，哪来的自信，在这个任何人都可能被随时淘汰的时代，敢说自己除了收费啥也不会，而且也学不会了。

对她，我们只能怒其不争，哀其不幸，可怜之人必有可恨之处。这位收费员大姐工资不高，工作技能也没有，认知范围也有限，固然有可悲之处。但是如同华为的程序员，中兴的工程师们，外企的中层们一样，稳定的最大问题在于形成了一个舒适区，而通常只有极少数意志坚韧的`家伙，可以突破舒适区。

读到这里，可能有的人更迷惑了，难道稳定的工作不是我们大多数人想追求的吗？这么说好像稳定的工作倒是有罪了，安逸的环境会毁掉一个人？当然，笔者想要表达的不是这个意思。真正的稳定并不是指环境，而是在于你有随时可以离开或者重新再来的勇气和能力。而这种勇气和能力来源于你不断的学习，不断的挑战自我，不断的提高自己。朋友的父亲曾经是当地百货大楼的副经理，那时候的百货大楼，员工守则贴在柜台上，其中第一条就是：不准殴打顾客。那时候的售货员，是人人羡慕的职业，殴打顾客的事，是常有发生的，我父亲主要的工作之一是给柜员做思想工作，让他们承认打人有错。

就是在这种背景之下，朋友父亲一直在坚持学习财务和打字，很早就放弃了这种工作，找到一个机会调入了政府，当时的政府干部，待遇远远比不上售货员，当时的所有人都觉得他疯了。但没有几年，当他在政府开始站稳脚跟，百货公司转入市场竞争，曾经那些趾高气昂不可一世的同事一下子从天之骄子变成了市场的弃儿。

好猎头认为当代社会，早已经没有所谓的铁饭碗，想要跟上时代的步伐就要勇敢的跳出舒适区，工作中之余积极主动地学习，强化自己的本领，如果有精力，要积极拓展自己的知识面。