全面的了解求职者的面试题目是哪些

全面的了解求职者的面试题目是哪些

面试是招聘最重要的一环，通过面试人力资源部门可以判断出求职者是否能胜任企业的职位。但想要做到这一点需要HR有好的问题，有能够让求职者愿意说真话的问题，即便求职者不愿说真话也可以通过这些问题来判断求职者是否合适，为了达到这一目的瑞仕登特意总结出以下问题。

1.上家企业会由于你的离开造成影响吗？

这个问题其实是想知道求职者为什么离开以及求职者离开捎带的附加影响，求职者在刚听到这个问题的时候一般是比较懵的，可是还会说出自己的答案。比如：有的求职者为了让面试企业了解到其重要性会故意夸大其离去的影响，这个时候HR可以继续问既然企业需要你为什么要离开呢？然后可以通过这个问题判断求求职者的稳定性。

另外还可以通过这个问题对求职者的上家企业进行一定的了解。

2.你为什么失业这么久？

有的求职者找工作的时间间隔特别长，人力资源面试官可以直接把这个问题跑出来。有的求职者可能是别的原因，比如学习新的技能；还有的就是求职者所找的工作今年行情不怎么样，很难找到合适的；又或者求职者要求太多或者不稳定……这些都是可以通过求职者的回答的出来的。

3.对于面试你会做哪些准备工作？

这个问题是为了判断求职者对面试工作是否看重，有的求职者只是盲投，碰到哪个算哪个，对面试根本不会有所准备，仓促想出来的答案只会漏洞百出。关于这个问题的回答也可以作为是否录用面试人的一个参考标准。

4.你对我们的公司了解多少？

这个问题和上一个差不多，但这个会更具体。面试的准备可能只能得到一些比较笼统的概念。比如求职者会说在面试前会对面试的企业进行了解，那么这个问题就是求职者对企业了解到哪个程度的一个回答。

对于不能说出答案的说明求职者在面试前根本没有准备，哪怕说的不具体只要有准备的最起码证明求职者对这次的面试是看重的。

5.在工作中上司或者同事有没有哪些事让你心烦？

在工作中人们会遇到各种烦心事，在原单位上班的"时候可能就忍下来了。可是到了新的环境觉得不会被管到了，就会把心里的不服气说出来。就像哪个领导SB了，哪个同事被门夹了。好像属他最完美，别人都是傻子，都是他的绊脚石。

人力资源面试官通过这个问题可以判断出求职者的团队意识，一个只懂得抱怨的职场人是没有前途的。

6.讲一次你在工作中的一次失败案例

有成功就有失败，一个敢于面对自身失败的职场人才是值得被看重的。人力资源部门面试的求职者不只是能够为公司创造辉煌的人，也需要能够承担责任的人。能够意识到自己的失败，能够把自己失败说出来的人，这样的职场人无疑是有责任心的。

7.你如果中了彩票还会继续工作吗？

可以这么说，只要是个正常人能够中大奖绝对不会愿意上班。人力资源面试官问这个问题其实是在考验求职者的本性，有的求职者可能会很实在说不上班了，但这类人未必是公司需要的。还有的求职者会表明虽然中了彩票，但也希望能够工作，工作和中奖并不冲突。