面试中出现的频率极高的5个问题

面试中出现的频率极高的5个问题

面试是找工作的第一道门槛，一次成功的面试，能够换来一份满意的工作。很多人觉得自己在面试中的表现相当不错，结果却没有被聘用，究其原因，是由于求职者给出的答案并不是面试官想要听到的，面试过程中，面试官提出的问题可能并不像听上去那么简单。

下面的5个问题，在面试中出现的频率极高。

1、请简单的介绍一下你自己

一般来说，这是面试官所提出的第一个问题，大多数人的回答无非是姓名、年龄、爱好、工作经验等，其实这些信息在简历上都有所体现，机械的重复并不能给面试加分。

面试者可以简单的描述一下自己在学校和以往的工作中所取得的成就，重点突出自己的个性和能力，尤其是能够对所应聘工作有所帮助的特质。

2、你有哪些缺点

如果问到优点，大多数人都知道如何回答，但如果问的是缺点，就要更加谨慎一些了。回答这个问题时切忌太过直接，有的面试者很老实的说自己小气、没耐性、懒惰，结果却是发现面试官的脸色越来越难看，也有的面试者耍小聪明，明贬实褒的说自己的缺点是太过追求完美、工作狂，这样的答案，往往也是面试官不乐于听到的。

当被问到这个问题时，可以拐一个小弯，先说一些自己的优点，之间再掺杂一些缺点，之后再说一些优点，通过较为委婉的方式将缺点有意淡化。

3、你对加班怎么看

对于这个问题，回答很乐意加班或者很排斥加班都不合适，可以说自己希望能够在工作时间内完成本职工作，因为这是重视工作效率的表现，同时表示如果公司需要，不介意一些必要的加班。

4、对于薪资的.要求

如果面试者提出的要求过高，用人单位可能会直接PASS，如果要求过低，可能正中用人单位下怀，用低于市场价格的合同将面试者签下。

对于这个问题，可以说自己没有硬性的要求，如果面试官一定要得到一个具体的数字，尽量不要给出范围，因为如果你的要求是三千到四千，那么最后得到的薪水一定是三千。

5、你还有什么问题要问

很多面试者认为这个问题只是面试官礼节性的结束语而已，实际上这个问题相当重要，通过面试者提出的问题，面试官可以看出面试者的求职欲望和对公司的期待，如果直接说没有问题可问，面试官会因为这个工作对于面试者来说是可有可无的，自然会让面试减分。