关于多数面试官没想过问应聘者什么问题

关于多数面试官没想过问应聘者什么问题

导语：面试前准备的充分了，面试中随意发挥就好了。这里有一个面试技巧，当面试官问到你没有准备或是不擅长的领域，你可以通过引导式的提问，把话题引到到你熟悉的领域、你有准备的内容上去。接下来小编整理了关于多数面试官没想过问应聘者什么问题，文章希望大家喜欢！

多数面试官没想过问应聘者什么问题

在进行面试之前，你可能会有点紧张。即使你准备充分，你也会认为面试官才是掌控全局的人：她完全了解她的公司以及你所应聘的职位，而你可能并不符合她心目中对理想职员的看法。

在面试一个销售员应聘者的时候，库普在最后时刻才被叫进去，因为另一位人力资源部经理临时退出，而面试时必须有三位面试官到场。“我连应聘者的简历都没看过。”他回忆说，“我甚至不知道应聘的是什么职位。”

还有一次，当库普去应聘的时候，他认为招聘经理有点奇怪，尤其是后者说：“我看到你是在克利夫兰获得的学位。”这时库普意识到，这位面试官正在看其他人的简历。

即使面试官知道你是谁，他们也很少会提出好问题。最常见的“请介绍你自己”就是最愚蠢的问题之一，因为这个问题太宽泛了。“面试官寻找的是能做好工作、适应公司文化、不制造麻烦的人。如果你能证明自己可以做到这些要求，那么你将得到这份工作。”他的建议是：别向面试官介绍你自己，而是谈谈你将在这个职位上取得怎样的成就，并且具体阐述你过去的`成功如何证明了这一点。

库普表示，面试官觉得有义务向求职者提供饮料，但他们并不是真的希望你接受那杯咖啡。有位面试者接受了他提供的一杯茶。“于是我不得不去找杯子和茶，结果浪费了可能半个小时，令我非常恼怒。除非他们提供的那杯饮料就放在那里，否则请说‘不用了，谢谢’。”

库普说，因为大部分面试官都没想过要问求职者什么问题。你可以说上一会儿，用令人信服的理由说明你能做好这份工作，这样你就会给面试官留下好印象。如果你给出的信息恰好是他们想要知道的内容，那么他们会觉得很高兴。

关于面试的最大迷思或许在于，最符合资格的应聘者将得到这份工作。然而，成功应聘的，往往是获得内部人士推荐或者拥有个人关系的求职者，比如老板的小舅子，无论他是否是最聪明的或者是最具才能的候选人。最终的聘用决定也可能归结为个性而不是资历。

当面试官问完这4个问题，80%的求职者就被淘汰了

问题1：你记得这个岗位的招聘要求么？

这实际上就是招聘网站上的招聘信息，里面详细说明了招聘岗位的日常工作和任职要求。其实这个问题并不难，但多数求职者都不能把这个问题回答全面。

问题2：你认为自己具备这些条件了么？说说你的理由。

有些求职者因为没记清楚岗位要求是什么，自然无法把这第二个问题回答好。

有些求职者虽然记得了岗位要求，说明自己具备XXX能力，符合XX要求，但只是自说自话，没有例证和数字来支撑，基本不具备说服力。

如果你应聘某一岗位，连自己都说不清楚自己是怎么符合岗位要求的，那这次面试还能“有戏”么？

问题3：假如让你用office软件在word文档里绘制一个招聘流程图，你该怎么操作？

几乎每份简历都写了熟悉办公软件，有的还写了通过计算机二级或者三级。招聘信息里有明确的要求“熟练掌握office办公软件”，但HR无法直接在简历中筛出优劣，因此，面试中专门设置了这样一道问题。

所有求职者都对面试官表示自己熟悉office操作。但听到这个问题之后，只有1名求职者可以直接回答出来，另外1名求职者虽然回答得不太好，但是可以在电脑上操作出来。

问题4：就你的理解来看，你觉得你入职后可能要做哪些事情？

这个问题是在考察求职者对岗位的认知和准备。你重视这次面试么？你了解这个岗位么？无论你是否具备相关的经验，你对这个岗位有哪些准备？如果不了解入职后的日常工作，那你如何能胜任工作，如何能快速上手？

考核结果是，只有几名求职者对岗位工作能说个大概，有的求职者（非人力资源专业的大学生）甚至连人力资源6大模块都分不清楚。大多数求职者面对这个问题都显示出了一种“茫然不知所措”的神态。

通过上面这个例子，我希望求职者可以获得如下启示：

第一，应聘XX岗位必须了解岗位要求，唯有如此，才能有的放矢展现自己。

第二，针对应聘岗位里的每条要求和每条标准，都应该举出例子说明自己具备相应的能力，符合相应的要求。

不能泛泛而谈自己XX能力强，XX技能不错，这样表达只是“王婆卖瓜，自卖自夸”，完全没有说服力。

第三，针对招聘信息里要求的技能和知识，一定要熟练掌握，不能只懂皮毛。

比如，你说你熟练操作office软件，那在word文档里，你会设置页眉页脚么？你会给文档加目录么？在excel表格里，除了加减乘除，你会通过数据生成图表么？你会使用一些复杂函数么？你会创建数据透视表么？在PPT里，你会设置复杂动画么？你会设置幻灯片母版么？你能轻松把一个PPT调整成宽屏尺寸么？多提几个问题出来，你往往会发现，自己对技能的掌握还有很多可提高的地方。

第四，针对应聘岗位，你要了解岗位的日常工作内容，对岗位做更多的准备。

想做到这点并不难，你可以去问有相关工作经验的师兄师姐，你可以在知乎上查询相关内容，甚至还可以去在行、分答平台请教行业达人。

总之，只要你认真做好准备工作，就可以把命运掌握在自己的手里。否则，你只想碰运气，你只能依靠面试官今天心情好不好，你只依靠临场发挥，这样就会让自己的求职之旅越来越被动。