关于面试时抓住这2个关键问题,99%的人能顺利过关

关于面试时抓住这2个关键问题,99%的人能顺利过关

面试前找攻略是很多求职者都会做的，甚至都将一些面试必问题了然于胸，只等面试的时候考官发问，然后就可以噼里啪啦倒豆子似的一股脑都抛给面试官。关注求职技巧没有错，但是面试官最后能否选择你，还要你是否给他留下值得信任可靠的印象。

那么，面试官哪些问题是在考验求职者是否值得信任呢？我们都知道，面试过程一般会持续十几分钟，在这期间面试官会询问很多问题，而最常见的就是“请你自我介绍一下自己”和“为何从上家公司离职”，其实这个两个问题就是在考验你能否取得面试官信任的关键。

对于第一个问题，一般求职者回答的过于简单，只说姓名、年龄、毕业院校、工作经验等这些在简历上一眼就可以看到的东西，很没有竞争力。

其实，面试官问你这个问题，也包括了你对自己的认知等方面的考量，最希望看到的是求职者对于自己能否胜任工作，包括：职业技能、自身优势、做过最优秀的事以及在以往中取得的成绩等，换句话说就是自己的才能展示。

值得一提的是，不少求职者为了让自己更有竞争力，往往会夸大自己的职业经历。只有说的合情合理才会被面试官接纳。有人为此专门做过一个研究，如果你在跟人谈论自己的技巧和能力时表现的很谦虚和尊重，对方对你能力的评估会上升20％-30％，若是夸夸其谈印象分就会打折。

比如：应聘销售主管时，说自己的客户对自己都超级喜欢。不得不说，这种浮夸的说法很容易就让面试官起疑，若是换成：我努力了解客户的需求，所以我对我们一起做出的成绩感到骄傲。明显就给人不一样的感觉，让人觉得很诚恳和可信赖。

第二个问题对于跳槽者来说也是老生常谈， 百分百会被问到。回答这个问题也要小心翼翼，冷不丁就踩到雷区，从而导致求职失败。

不说老东家坏话是很多求职攻略都提及的，都会建议将离职原因放在寻找新机会上，但是这种说法也存在不妥。如果对自己之前的`离职原因轻描淡写，很容易让对方有种你即使到了新公司也可能会轻易再次走人的感觉，这个可能就涉及到你对企业的忠诚度的问题了。

如何体现忠诚度呢？不妨谈谈你在离职时候如何将自己的事交接给下面的同事，没有将之前的工作置于突然停顿的困境。这里的潜台词就是：你在老东家也是认真尽责。同时在面试中也要表达出很希望承担新的职责的意愿。

面试是一场智慧的较量，也需要缘分的搭线。与面试官初次见面，深入交谈，耗费时间和精力，最后取得对方信任，斗智斗勇的过程。