关于经济补偿金的计算方法

关于经济补偿金的计算方法

日常工作中，用人单位咨询的涉及经济补偿金问题的比例较大，我们将经济补偿金计发问题中争议较多的一些热点问题加以归纳，以供大家参考。

一、计算经济补偿金中的月工资包括奖金和加班费吗？

上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，应按劳动者应得工资计算，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、加班费及津贴和补贴等货币性收入。

二、劳动者工作不满12个月的，如何计算月平均工资？

按照实际工作的月数，计算平均工资。例如劳动者工作8个月，期间共获得10万元收入，则其平均工资为12500元／月（10万元／8个月）。

三、劳动合同解除或终止前12个月，是否包括劳动者离职当月？

一般不包括劳动者离职当月，应当从劳动者离职前一个月起算，往前倒推12个月来计算相关基数。例如员工在2017年2月17日离职，那么劳动合同解除前12个月应为2016年2月份至2017年1月份。

四、员工2008年之前入职的.，经济补偿金的计算基数是否分段计算？

就北京而言，统一按解除前12个月的平均工资计算，不再以2008年为界分段计算。另外，高收入员工的月平均工资需按用人单位所在地上年度社平工资3倍封顶计算。