过年放假带薪吗

过年放假带薪吗

国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 那么带薪吗？下面和小编一起来看看吧！

过年放假带薪吗

参考意见一：春节、农历正月初一、农历正月初二为法定节假日 这个是法定的假期，这个假期肯定是带薪休假。

参考意见二：虽然说,法律上春节是三天的带薪假期,但是还要看工厂自己的，而且现在这个时代,什么都很难说的,我朋友10.1都不能休假，也无法调休

参考意见三：这是公司内部规定要看公司。比如你刚应聘时公司就有明确规定，还有你可以到老员工那里打听一下。外企一般都有

参考意见四：不会带薪的,你安心休假

参考意见五：理论上是的，但要看实际。

参考意见六：是的 这是规定!

参考意见七：当然，国家有政策的!

参考意见八：带薪休假一般只有法定节假日才有。春节期间三天是法定节假日，理论上那三天是带薪的。

扩展阅读：

带薪休假办法（试行）

一、为了让广大员工在工作之余得到更好的`休息，充分调节身心，并让广大员工自由选择休假的时间，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本办法。

二、适用范围：本厂正式工、集体工。

三、带薪休假条件：

1、遵守厂规厂纪，无重大责任事故和违章及治安事件。

2、无连续旷工行为。

3、年实际出勤工数不得少于240个（不包括婚、丧、产、探病等假）。

4、本人未受过行政等处分者。

四、形式：自主选择

五、时间：每年3月底到12月底。

六、凡本厂干部员工，在符合第三条各款规定的前提下，在本厂工作满5年（包含5年）者，每年可带薪休假5天，满XX年以上者者（包含XX年）每年可带薪休假10天。

七、凡对本企业做出突出贡献的员工，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。

八、凡对本企业做出突出贡献、管理优异、成绩显著的中层领导，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。

九、程序：

1、达到带薪休假条件的干部员工，在不耽误本职工作及本部门正常工作的前提下，填写《带薪休假申请表》，经本单位领导及分管领导批准后，送交综合办。

2、综合办根据《带薪休假申请表》，进行统一审核评定，并以书面形式将符合规定的带薪休假人员名单通知各单位。

3、各单位根据具体休假时间安排休假，并在当月考勤及工资表中注明。

4、由于工作需要，达到带薪休假条件而未能休假者，均按两倍工资予以补偿。

5、带薪休假期在不影响工作的前提下亦可以累计。

十、本制度从下发之日起生效执行。

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XX年五月五日