年终奖金的个人所得税计算方式

年终奖金的个人所得税计算方式

已经迎来了20xx年的尾声，回家过年前如果能够钱包饱饱的回去再好不过，于是很朋友都将目标放在了年终奖上，来了解一下今年终奖个人所得税计算方法，看看你能领到多少年终奖呢?下面小编为大家介绍一下年终奖的算法，希望能够对你有所帮助！

年终奖怎么算

一般是按13薪来算，即员工一年内领取到的实际工资，除以12个月(一年12个月)，所得到的数额，即是应当领到的税前年终奖。

年终奖发放方式

1、绩效考核

根据员工个人年度的绩效考核评估结果，来发放绩效奖金。根据分值来拿绩效奖金，因此大家都会不同。这个方式已经成了趋势，根据个人能力来拿到奖金，也算是公平公正的一种年终奖方式。

2、年底双薪

也是传说中的“13(12+1)薪”，即年底的时候，单位向员工多发放一个月的工资，作为全年奖励的一种方式，称作“第13个月工资”。

3、红包

这种方式就是随老板的心情了，没有固定的员工，没有固定的年终奖数额，没有固定的形式，就是由老板来发放红包，甚至有的人有，有的人没有。

正常情况下，年终奖必须以货币的方式发放，不能以实物抵年终奖。

年终奖什么时候发

大多数企业在是农历春节放假前发放，但是不排除有些公司会分几部分发，比如年前发一部分，年后过些日子再发另一部分。

年终奖一定会发吗，会被扣吗

1、如果签订的劳动合同中规定，年终奖属于劳动报酬的一部分，或者单位也有明确的.相关规章制度，那么年终奖是一定要发的，不能无缘无故扣掉。

2、倘若合同中没有明确规定，而只是单位给予员工的一种奖励方式，那么不属于劳动报酬，发放与否，发放多少，发放当时则是看单位的态度了。

年终奖个人所得税计算方法

大家都知道，当月工资大于3500元的时候，都会按比例缴纳一定的税，那么年终需要缴税吗?答案是一定的，那么年终奖个人所得税要怎么算呢?

年终奖个人所得税计算方法

按照官方的说法是，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)

(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)

个人所得税税率表

1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;

2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;

3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;

4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;

5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;

6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;

7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

年终奖计算方法

1、发放年终奖的当月工资多于3500元时

年终奖个人所得税=年终奖*税率 — 速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

当月会领到两次钱，一次是工资，一次是年终奖，工资收工资的税，年终奖要作为单独一个月的工资来计算个人所得税。

年终奖除以12，根据以上表格找税率，计算税额的时候，速算扣除数扣一次即可。

年终奖所得税的计算方法

2、发放年终奖的当月工资少于3500元时

年终奖个人所得税=除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

当月工资不满3500元的时候，年终奖也要作为单独一个月的工资来计算个人所得税。

年终奖减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，则是要缴纳的个人所得税。

以上内容就是年终奖个人所得税计算方法了，已经领到年终奖的朋友，可以算一算自己的年终奖有被坑了吗?年终奖是企业对员工一年努力的肯定，有些企业为了留下员工而故意拖着年终奖，希望，你的公司不是!