竞聘安全员口头演讲稿

竞聘安全员口头演讲稿

演讲稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。在现在社会，越来越多地方需要用到演讲稿，还是对演讲稿一筹莫展吗？下面是小编收集整理的竞聘安全员口头演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。

竞聘安全员口头演讲稿1

我叫×××，现年××岁，大专学历，非常感谢领导给了我们这次展现自我，发挥自我、公平竞争的机会。我从参加工作到现在一直工作在一线，从事过配电、送电、试验、检修、营业管理等工作。今天,我竞聘安全员这个岗位，是因为确信自己有能力担负起安全员的这份重任。下面请允许我将我的竞聘理由陈述如下：

假若我能够当选为安全员，我打算从以下几个方面去开展安全工作：

1、提倡安全管理工作的“人性化”

传统的安全管理过多化强调刚性管理，看表面，抓现象，看结果，重惩处成分较多，对氛围的熏陶人性的感化重视不够。依据这种局面、安全部门要与其他部门联合起来，常组织一些有意义的安全竞赛活动。这样、不仅及时发现安全隐患，纠正制止了违章，更重要的是，以人为本，在全公司上下营造一种浓浓的人人讲安全的文化氛围。

2、落实安全管理工作的“制度化”

为了强化电力企业安全管理工作，达到安全生产的目的。除了必须严格贯彻执行国家和上级颁发的有关法规、规定及制度以外，企业还必须根据自身的特点编制一套安全管理制度，将规程进行细化和量化，让每一个职工都知道自己在日常工作中因违章造成事故所应负的责任。

3、实现安全管理工作的“程序化”

电力行业的许多工作，都是多工种综合交叉作业，多种危险因素相互作用，相互关系。实行程序化的安全管理，就是把电力企业每一项工作和应做的安全措施与实际工作步骤相结合，让工作负责人及作业人员在实际工作中知道怎样来运作，熟悉及掌握每一个工作步骤与之相对应的安全措施。并知道怎样来防范，杜绝事故的发生。

4、达到安全监察管理工作的“合同化”

随着电力企业的不断发展，“两改”不断的深入，现行的电力法律、法规、规定已明确滞后，特别是针对电网改造后出现的许多新问题，现行的电力法律、法规均无明确规定，为了确保电力企业的`合法权益不受侵害，安全监察工作人员要学法、懂法；要以法律为武器，实施主动防范。并通过安全管理合同化，对未遂事故起到防微杜渐的作用。

我要把本次竞聘当做一次学习和展现自己的平台，让大家认识我了解我，如果这次我竞聘不上，我不会气馁，继续在现行岗位干好自己的本职工作，关心安全工作，为企业发展奉献自己的力量！谢谢大家！

竞聘安全员口头演讲稿2

尊敬的各位领导、各位评委

大家下午好! 我怀着激动而喜悦的心情站在这里，今天,我竞聘安全员这个岗位，是因为确信自己有 能力担负起安全员的这份重任。这是单位领导对我的器重，大家对我的信任。我一定不会辜 负你们的期望，好好表现。下面请允许我将对安全工作的认识，搞好安全工作的思路向各位 领导、评委汇报如下，请给予批评指正

一、对安全工作的认识和理解 我们都知道， 电力企业无论是从人的方面来看还是从物的方面来看， 都是一个危险性较 高的行业， 由于电力企业的特殊性， 输、 变、 配用电在同一瞬间完成， 且需要时刻保持平衡。

任何环节发生问题， 都可能诱发整个电力生产事故。

特别是电力企业长期暴露在各个角落里 的输配电线路及其用电设备，他们的安全运行还关系到电力行业以外人员、设备的安全。上 述多种因素都决定了电力生产的基本方针必须是“安全第一、预防为主” 。

二、安全监察工作的思路和方法 假若我能够当选为安全员，我打算从以下几个方面去开展安全工作

1、达到安全监察管理工作的“合同化” 随着电力企业的不断发展， “两改”不断的深入，现行的电力法律、法规、规定已明确 滞后，特别是针对电网改造后出现的许多新问题，现行的电力法律、法规均无明确规定，为 了确保电力企业的合法权益不受侵害，安全监察工作人员要学法、懂法;要以法律为武器， 实施主动防范。并通过安全管理合同化，对未遂事故起到防微杜渐的作用。

2、实现安全管理工作的“程序化” 电力行业的许多工作，都是多工种综合交叉作业，多种危险因素相互作用，相互关系。

实行程序化的安全管理， 就是把电力企业每一项工作和应做的安全措施与实际工作步骤相结 合， 让工作负责人及作业人员在实际工作中知道怎样来运作， 熟悉及掌握每一个工作步骤与之相对应的安全措施。并知道怎样来防范，杜绝事故的发生。

3、落实安全管理工作的“制度化” 为了强化电力企业安全管理工作， 达到安全生产的目的。

除了必须严格贯彻执行国家和 上级颁发的有关法规、 规定及制度以外， 企业还必须根据自身的特点编制一套安全管理制度， 将规程进行细化和量化， 让每一个职工都知道自己在日常工作中因违章造成事故所应负的责 任。

4、提倡安全管理工作的“人性化” 传统的安全管理过多化强调刚性管理，看表面，抓现象，看结果，重惩处成分较多，对 氛围的熏陶人性的感化重视不够。依据这种局面、安全部门要与其他部门联合起来，常组织 一些有意义的安全竞赛活动。

这样、 不仅及时发现安全隐患， 纠正制止了违章， 更重要的是， 以人为本，在全公司上下营造一种浓浓的人人讲安全的文化氛围。

以上是我竞聘上安全员后的思路和想法， 肯定存在不足和欠缺。

但我衷心的希望各位领 导和评委给我大力支持，给予我承担这份重担的机会。我一定会尽己所能，为我所在的企业 贡献自己的力量，与大家一起，为企业的发展进步作出努力！ 我的演讲结束了，谢谢大家！