敬亭山春雨：谷歌裁员当天

敬亭山位于中国南京市，是一座历史悠久的著名风景区。每年春季，敬亭山上的景色尤为迷人，春雨滋润着大地，细雨绵绵，山峦苍翠，景色宜人。然而，就在春雨绵绵的当天，全球知名科技企业谷歌却宣布裁员的消息传来。这一消息在业界引起了广泛的关注和讨论，裁员意味着企业发展出现了新的变数，也意味着许多员工将面临失业的困境。与敬亭山春雨的柔情景色形成鲜明对比的谷歌裁员消息，让人不禁感慨人生的无常和变化无常。

#还记得第一次发工资是多少钱嘛# #如果你走投无路时，会不会去摆摊做小生意# 你会善待你的单位不？今又读到这类文章。作者们要求员工1善待单位；2善待工作；3善待同事。对工作要1认真完成，2不敷衍，3不拖延4不抱怨，5不情绪化。

然后就是列举了微软要裁员，谷歌要裁员，ibm也要裁员。

我们讨论下，是单位成就了员工，还是员工造就了单位呢？员工善待了单位，就能避免被裁员的命运吗？你所销售的产品是质量问题，还是技术问题，还是价格问题，还是市场问题。你敢说数码相机的员工不善待单位吗？怎么被手机给裁员了。

个人认为单位首先要善待员工，还记得南方某电子厂点名扔员工的身份证不。国外的工会还会踢员工出头。

这作者那外国福利待遇、环境来要求国内单位员工。这有些是周扒皮给长工讲奉献精神！

个人不喜欢这类人、这类文章过分强调员工责任，而忽视员工福利待遇。就如农村俗话，想要马儿跑，还不想喂马儿草。感觉这是作者们同单位是利益共同体。要求别人奉献，而自己只是索取。说白了就是剥削也要冠冕堂皇。

单位善待员工，员工也会维护单位。任何单方面的要求，就是耍流氓。你说是不。